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용인 직무발명보상금변호사

용인 직무발명보상금변호사 | 퇴사 후에도 챙길 수 있는 권리

핵심 요약

직무발명보상금은 종업원이 업무 중 완성한 발명을 회사(사용자)에 승계시키는 대가로 받는 정당한 보상입니다(발명진흥법 제15조). 회사가 보상 규정을 두지 않았거나 지급 금액이 통상적인 기준에 크게 못 미치는 경우, 근로자는 특허로 회사가 얻은 이익과 발명자의 기여도를 근거로 별도 보상금을 청구할 수 있습니다. 재직 중은 물론 퇴사 후에도 소멸시효가 완성되지 않았다면 청구가 가능합니다.

민사 · 지식재산 관련법: 발명진흥법 근로자 관점 특허·직무발명

감수 정경준 변호사(동탄대표변호사) · 최종 수정 2026년 10월 17일

직무발명보상금 | 내 발명이 '직무발명'에 해당하는지부터 확인합니다

모든 재직 중 발명이 보상금 청구 대상은 아닙니다. 직무발명의 성립 요건과 승계 여부를 먼저 따져봐야 합니다.

직무발명의 정의

직무발명이란 종업원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자의 업무 범위에 속하고, 그 발명을 하게 된 행위가 종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명을 말합니다(발명진흥법 제2조 제2호). 담당 업무와 관련이 없는 개인적 아이디어라면 직무발명으로 인정되기 어렵습니다.

사용자에게 승계되었는가

종업원이 직무발명을 완성한 경우 계약이나 근무규정에 따라 사용자가 그 권리를 승계하면, 종업원은 정당한 보상을 받을 권리를 가집니다(발명진흥법 제15조 제1항). 회사가 특허를 출원하지 않고 영업비밀로만 관리한 경우에도 보상 청구가 가능한 경우가 있어 실제 활용 여부를 함께 확인해야 합니다.

공동발명자 문제

여러 명이 함께 개발에 참여한 경우 특허 명세서상 발명자로 기재되어 있는지, 실질적으로 기술적 사상의 창작에 기여했는지가 쟁점이 됩니다. 상급자라는 이유만으로 발명자로 이름을 올린 경우와 실제 창작자가 다른 경우 분쟁이 발생하기도 합니다.

직무발명보상금 | 회사가 얻은 이익과 발명자의 기여도가 핵심입니다

보상금 액수는 정해진 공식이 없고, 사안마다 회사의 이익 규모와 발명자의 공헌 정도를 따져 산정합니다.

정당한 보상의 기준

정당한 보상 여부를 판단할 때는 그 발명으로 인해 사용자가 얻을 이익과 그 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여야 합니다(발명진흥법 제15조 제6항). 회사 내부 보상 규정이 있더라도 그에 따라 지급된 금액이 이 기준에 현저히 못 미치면 추가 청구가 가능합니다.

사용자 이익 산정 방법

실무에서는 해당 특허 기술이 적용된 제품의 매출액, 라이선스료 수입, 독점권으로 인한 초과이익, 경쟁사 대비 매출 방어 효과 등을 종합적으로 살펴봅니다. 회사가 특허를 실시하지 않고 방어용으로만 보유한 경우에는 산정 방식이 달라질 수 있습니다.

발명자 보상률

회사 전체 이익 중 발명자에게 귀속되는 비율(발명자 공헌도)은 통상 수 퍼센트 수준에서 사안별로 다르게 인정되어 왔습니다. 공동발명자가 있다면 그 사이의 기여도 배분 비율도 함께 다투어야 합니다.

⚠ 소멸시효를 놓치면 회복할 수 없습니다

직무발명보상금 청구권은 채권으로서 원칙적으로 이를 행사할 수 있는 때로부터 일정 기간이 지나면 소멸시효가 완성되어 더 이상 청구할 수 없습니다(민법 제162조). 퇴사 후 오래 지났거나 보상금 미지급 사실을 뒤늦게 알게 된 경우일수록 소멸시효 기산점을 먼저 확인해야 합니다.

직무발명보상금 | 회사 밖에서도 확보할 수 있는 자료가 있습니다

퇴사한 근로자에게 가장 어려운 부분은 회사 내부 자료 접근입니다. 소송 절차 안에서 자료를 확보하는 방법을 함께 검토합니다.

특허공보·등록원부 확인

특허청 특허정보검색서비스(키프리스)에서 본인이 발명자로 등재된 특허의 출원·등록 현황, 청구범위, 존속 여부를 무료로 확인할 수 있습니다. 이는 퇴사자도 접근 가능한 기초 자료입니다.

문서제출명령·사실조회

매출 자료, 라이선스 계약서, 내부 발명 보상 규정 등 회사만 보유한 자료는 소송 과정에서 법원에 문서제출명령이나 사실조회를 신청해 확보하는 방법을 검토할 수 있습니다. 이러한 절차는 소를 제기한 이후에 실질적으로 활용됩니다.

재직 중 확보해둘 자료

아직 재직 중이거나 퇴사를 앞두고 있다면, 발명제안서, 특허출원 승낙서, 직무발명 보상 규정, 실적 평가 자료 등을 미리 정리해두는 것이 이후 청구에 도움이 됩니다.

직무발명보상금 | 상담부터 청구까지

발명 및 특허 현황 확인
본인이 관여한 발명이 특허로 출원·등록되었는지, 발명자로 기재되어 있는지 키프리스 등을 통해 확인합니다.

회사 보상 규정·지급 내역 검토
회사의 직무발명 보상 규정, 기존에 지급받은 보상금 내역, 근로계약서·취업규칙상 승계 조항을 함께 살펴봅니다.

내용증명을 통한 청구
우선 회사에 정당한 보상금 지급을 요구하는 내용증명을 발송해 협의 가능성을 타진합니다.

소송 제기 및 자료 확보
협의가 이루어지지 않으면 민사소송을 제기하고, 필요시 문서제출명령·사실조회로 회사 측 자료를 확보합니다.

감정 및 보상액 산정
필요한 경우 회계·기술 분야 감정을 통해 사용자 이익과 발명자 기여도를 구체적으로 산정합니다.

직무발명보상금 | 직무발명보상금 사건의 비용 구조

착수금
청구 예상 금액, 특허 건수, 자료 확보 난이도(재직 중 vs 퇴사 후) 등에 따라 산정됩니다. 내용증명 단계부터 진행할지, 소송부터 진행할지에 따라서도 달라집니다.

성공보수
통상 인용된 보상금액을 기준으로 일정 비율로 정합니다. 사건의 난이도와 진행 단계(협의 타결 vs 판결)에 따라 협의합니다.

감정 비용 등 실비
회계 감정이나 기술 감정이 필요한 경우 감정료가 별도로 발생할 수 있으며, 소송 인지대·송달료 등 실비가 포함됩니다.

성과 미확정 시 처리
청구가 기각되거나 일부만 인용되는 경우의 비용 처리 방식은 상담 단계에서 사전에 안내받는 것이 좋습니다.

※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

직무발명보상금 | 체크리스트

1️⃣ 청구 대상인지 확인

내가 참여한 발명이 회사 명의로 특허 출원 또는 등록되었나요?
특허공보에 본인이 발명자로 기재되어 있나요?
그 발명이 담당 업무 범위와 관련이 있나요?
회사에 발명을 승계하겠다는 서약서나 근무규정에 서명한 적이 있나요?

2️⃣ 보상 미지급·과소 지급 확인

지금까지 이 발명과 관련해 보상금을 받은 적이 있나요?
받았다면 회사 보상 규정에 따른 금액이 맞는지 확인해보셨나요?
해당 특허 기술이 실제 제품 매출이나 라이선스 수익에 사용되고 있나요?
공동발명자가 있다면 기여도 배분에 이견이 있나요?

3️⃣ 퇴사자라면 추가로 확인할 것

퇴사한 지 얼마나 지났나요? 소멸시효가 완성되지 않았는지 확인이 필요합니다.
재직 중 발명 관련 자료(제안서, 승낙서 등)를 보관하고 있나요?
회사 내부 자료 없이도 확인 가능한 특허공보·등록원부를 검토해보셨나요?

4️⃣ 소송 진행 전 준비사항

내용증명을 통한 협의를 먼저 시도해볼 의향이 있나요?
회사가 특허로 얻은 이익을 뒷받침할 정황(매출 증가, 신규 계약 등)을 알고 있나요?
문서제출명령 등으로 확보해야 할 자료 목록을 정리해보셨나요?

자주 묻는 질문

Q. 퇴사한 지 오래됐는데도 직무발명보상금을 청구할 수 있나요?

A. 청구권이 소멸시효로 소멸하지 않았다면 퇴사 후에도 청구할 수 있습니다(민법 제162조). 다만 소멸시효 기산점이 언제인지가 사안마다 다르게 판단될 수 있어, 퇴사 시점과 보상금 미지급 사실을 인지한 시점을 함께 정리해 상담받는 것이 좋습니다.

Q. 회사에 직무발명 보상 규정이 없어도 보상금을 청구할 수 있나요?

A. 네, 회사에 별도 보상 규정이 없더라도 종업원이 발명을 사용자에게 승계했다면 정당한 보상을 받을 권리가 있습니다(발명진흥법 제15조 제1항). 이 경우 보상액은 발명으로 인한 사용자의 이익과 발명자의 공헌도를 기준으로 산정하게 됩니다.

Q. 회사가 이미 보상금을 지급했는데 추가로 청구할 수 있나요?

A. 지급된 금액이 정당한 보상 기준에 현저히 못 미친다고 판단되면 차액을 추가로 청구할 수 있습니다. 회사 내부 규정에 따라 지급되었더라도 그 금액 산정 근거가 실제 사용자 이익을 충분히 반영하지 못했다면 다툴 여지가 있습니다.

Q. 특허가 아니라 영업비밀로만 관리된 기술도 보상금 청구 대상인가요?

A. 직무발명이 반드시 특허로 출원·등록되어야만 보상 대상이 되는 것은 아닙니다. 회사가 그 발명을 영업비밀로 유지하며 실질적으로 사용해 이익을 얻었다면, 승계 여부와 실시 이익을 확인해 청구 가능성을 검토할 수 있습니다.

Q. 공동발명자 중 한 명인데 저만 따로 청구할 수 있나요?

A. 네, 공동발명자 각자는 자신의 기여도에 해당하는 만큼 별도로 보상금을 청구할 수 있습니다. 다만 전체 발명자 이익 중 본인 몫이 얼마인지를 입증하는 과정에서 다른 공동발명자와의 기여도 배분이 쟁점이 될 수 있습니다.

Q. 회사가 자료를 주지 않으면 어떻게 입증하나요?

A. 특허공보나 등록원부처럼 공개된 자료는 퇴사자도 직접 확인할 수 있습니다. 매출액, 라이선스 계약서 등 회사만 보유한 자료는 소송 절차 안에서 문서제출명령이나 사실조회를 통해 확보하는 방법을 검토할 수 있습니다.

Q. 재직 중인데 회사와 분쟁이 될까 봐 청구가 망설여집니다

A. 재직 중 보상금 문제 제기가 부담스러울 수 있어, 내용증명이나 비공식 협의부터 시작해 관계를 크게 해치지 않는 선에서 진행하는 방법을 함께 고민할 수 있습니다. 상황에 따라 퇴사 이후 청구를 진행하는 것도 하나의 선택지입니다.

Q. 보상금 액수는 어느 정도로 예상하면 되나요?

A. 정해진 산정 공식이 없고 특허 기술이 창출한 매출·이익 규모, 발명자 공헌도, 공동발명자 수 등에 따라 사안마다 크게 달라집니다(발명진흥법 제15조 제6항). 구체적인 자료를 바탕으로 상담을 통해 대략적인 범위를 가늠해보는 것이 현실적입니다.

Q. 용인에서 직무발명보상금 관련 상담을 받고 싶은데 어디로 문의해야 하나요?

A. 용인 직무발명보상금 변호사와의 상담을 통해 본인의 발명이 직무발명에 해당하는지, 소멸시효가 남아 있는지, 어떤 자료를 먼저 확보해야 하는지를 구체적으로 점검받아볼 수 있습니다.

공식 참고자료

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