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용인 공무집행방해죄변호사

용인 공무집행방해죄변호사 | 적법한 공무집행 여부부터 따져보는 방어 전략

핵심 요약

공무집행방해죄는 공무원이 직무를 집행하는 중에 폭행 또는 협박을 가한 경우 성립합니다(형법 제136조 제1항). 다만 그 직무집행이 법령이 정한 절차와 요건을 갖춘 '적법한' 것이어야 하며, 적법성이 인정되지 않으면 공무집행방해죄 자체가 성립하지 않을 수 있습니다. 술에 취한 상태에서 우발적으로 밀친 행위인지, 정당한 절차 없는 강압적 단속에 대한 저항이었는지에 따라 결론이 크게 달라지는 사건 유형입니다.

형사 · 공무집행방해 관련법: 형법 제136조 가해자(피의자) 관점

감수 이상현 변호사(총괄대표변호사) · 최종 수정 2026년 10월 26일

공무집행방해죄 | 공무집행방해죄, 무엇이 있어야 성립하나

형법 제136조는 몇 가지 요건이 모두 충족되어야 처벌 대상이 됩니다. 요건 하나가 빠지면 죄가 성립하지 않거나 다른 죄명으로 바뀔 수 있습니다.

요건 1

공무원의 직무집행 중일 것
행위 시점에 공무원이 실제로 직무를 수행하고 있어야 합니다(형법 제136조 제1항). 근무시간 외이거나 사적인 상황이었다면 이 요건 자체가 흔들릴 수 있습니다.

요건 2

그 직무집행이 적법할 것
판례와 실무는 공무집행방해죄가 '적법한' 공무집행을 전제로 한다고 봅니다. 절차를 지키지 않은 임의동행 요구, 요건을 갖추지 못한 현행범 체포 등은 적법성이 부정되어 방어 논리의 핵심이 됩니다.

요건 3

폭행 또는 협박이 있을 것
단순히 말로 항의하거나 몸을 뿌리치는 정도로는 폭행·협박으로 평가되지 않을 수 있습니다. 어느 정도의 유형력 행사였는지, CCTV·바디캠 영상 등 객관적 증거로 다퉈야 할 부분입니다.

요건 4

고의가 있을 것
만취해 상황 판단이 어려운 상태였거나 상대가 경찰관임을 인식하지 못한 경우 고의를 다툴 여지가 있습니다. 다만 음주로 인한 심신미약은 위험발생을 예견하고 자의로 야기한 경우 감경이 배제될 수 있습니다(형법 제10조 제3항).

가중되는 경우도 있습니다

단체나 다중이 위력을 보이거나 위험한 물건을 휴대하고 공무집행을 방해한 경우 특수공무집행방해로 가중처벌될 수 있고(형법 제144조), 이 경우 형이 가중됩니다. 단순 실랑이였는지 특수공무집행방해에 해당할 소지가 있는지도 초기에 구분해야 합니다.

공무집행방해죄 | 적법한 공무집행이었는가

공무집행방해 사건에서 가장 먼저, 가장 자주 다투어지는 지점입니다. 공무원의 직무집행이 법령상 절차와 요건을 지키지 않았다면 그에 대한 저항은 애초에 이 죄로 처벌할 수 없습니다.

절차 위반 단속·체포

미란다 원칙 고지 없이 이루어진 현행범 체포, 요건을 갖추지 못한 임의동행 요구 등은 적법성이 부정될 여지가 있습니다. 체포 당시 상황을 재구성해 절차 위반 여부를 확인하는 것이 첫 단계입니다.

과잉·위법한 실력행사

경찰관이 필요 이상의 물리력을 행사했거나 절차를 무시하고 강제로 신체를 제압하려 한 정황이 있다면, 이에 대한 저항은 정당방위(형법 제21조)로 평가될 여지도 검토됩니다.

직무집행 여부 자체에 대한 다툼

사복 경찰관이 신분을 밝히지 않은 상태였거나, 공무원이 실제로는 직무와 무관한 행동을 하고 있었던 경우라면 '직무집행 중'이라는 요건 자체를 다툴 수 있습니다.

공무집행방해죄 | 폭행·협박의 정도와 고의

적법성이 인정되더라도 실제로 폭행·협박에 해당하는 행위가 있었는지, 그리고 그것이 고의에 의한 것인지는 별개로 다투어야 할 부분입니다.

유형력 행사의 정도

밀치거나 뿌리치는 정도의 소극적 저항과 적극적으로 가격하는 행위는 법적 평가가 다릅니다. 바디캠·CCTV 영상, 목격자 진술을 통해 당시 유형력의 정도를 객관적으로 확인하는 작업이 필요합니다.

음주 상태와 심신미약

만취 상태에서 통제력을 잃고 벌어진 우발적 행동이었다면 책임 감경 사유로 주장할 수 있습니다. 다만 형법 제10조 제3항에 따라 위험의 발생을 예견하고 음주로 심신장애를 자초한 경우에는 감경이 적용되지 않을 수 있어 신중한 접근이 필요합니다.

상해 결과가 발생한 경우

단체나 다중의 위력을 보이거나 위험한 물건을 휴대한 특수공무집행방해로 공무원을 상해에 이르게 했다면 3년 이상의 유기징역으로 가중 처벌될 수 있고(형법 제144조 제2항), 그렇지 않더라도 상해죄가 함께 문제될 수 있습니다. 상해의 인과관계와 정도를 별도로 다투어야 합니다.

공무집행방해죄 | 처벌 수위와 양형에 영향을 미치는 사정

공무집행방해죄로 유죄가 인정되더라도 구체적 형량과 처분 수위(구약식·정식기소·불기소)는 사건 정황에 따라 크게 갈립니다.

초범·경미한 실랑이 여부

전과가 없고 폭행의 정도가 경미했다면 벌금형이나 기소유예로 종결되는 경우도 있습니다. 사건 초기에 반성문, 재발방지 서약 등 정상관계 자료를 준비하는 것이 실무상 도움이 됩니다.

피해 공무원과의 관계 정리

공무집행방해죄는 개인의 처벌불원 의사만으로 처벌을 면할 수 있는 반의사불벌죄가 아니지만, 피해 경찰관에게 사과하고 원만히 정리된 정황은 양형에 참작될 수 있습니다.

특수공무집행방해 해당 여부

다수가 함께 저항했거나 위험한 물건을 소지·사용한 경우 형법 제144조가 적용되어 형이 무거워집니다. 사건 초기에 이 조항이 적용될 소지가 있는지 확인해 대응 수위를 정해야 합니다.

공무집행방해죄 | 입건부터 종결까지

사건 경위 파악 및 증거 확보
현장 CCTV, 경찰 바디캠 영상, 목격자 연락처 등을 최대한 빠르게 확보합니다. 시간이 지날수록 영상 자료 확보가 어려워질 수 있습니다.

경찰 조사 대응
피의자 신문에서 진술한 내용은 이후 절차 전반에 영향을 미치므로, 적법성 쟁점과 고의 여부를 염두에 두고 진술 방향을 정리한 뒤 조사에 임하는 것이 좋습니다.

공소청 송치 및 처분 검토
공소청 송치 후 약식기소, 정식기소, 불기소(기소유예 포함) 중 어느 방향으로 결정될지에 대비해 정상관계 자료와 법리 의견서를 제출할 수 있습니다.

공판 대응 또는 약식명령 불복 검토
정식기소되면 공판 절차에서 적법성·폭행 정도·고의를 다투게 되고, 약식명령이 나온 경우 그 내용이 부당하다고 판단되면 정식재판을 청구할 수 있습니다(형사소송법 제453조).

공무집행방해죄 | 비용은 사건 단계와 난이도에 따라 달라집니다

착수금
수사 단계인지 기소 후 공판 단계인지, 적법성 쟁점의 다툼 여지가 큰 사건인지 등에 따라 산정 기준이 달라집니다.

성공보수
불기소·무죄·약식명령 등 목표로 한 처분 결과가 나왔을 때 지급하는 방식으로 사전에 약정합니다.

실비
영상 자료 분석, 감정 신청, 전문가 의견서 등이 필요한 경우 별도 실비가 발생할 수 있습니다.

※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

공무집행방해죄 | 체크리스트

1️⃣ 적법성 쟁점 확인

경찰관이 신분과 소속을 제대로 밝혔나요?
체포·검문 당시 미란다 원칙 등 절차를 지켰나요?
임의동행에 명확히 동의한 적이 있나요, 아니면 강제로 끌려간 상황이었나요?
당시 상황을 촬영한 CCTV나 바디캠 영상이 존재하나요?

2️⃣ 행위 정도 확인

실제로 손발이 닿았는지, 단순히 뿌리치거나 물러난 정도였는지 기억나시나요?
당시 음주 상태였다면 어느 정도로 취해 있었나요?
상대 공무원이 다쳤다는 이야기를 들으셨나요?
함께 있던 사람이 있었다면 그 사람도 가담한 것으로 조사받고 있나요?

3️⃣ 조사 대응 준비

이미 경찰 조사를 받으셨나요, 아니면 출석 예정이신가요?
조사에서 어떤 진술을 했는지 기억하고 계신가요?
목격자나 동행인의 연락처를 확보해 두셨나요?

자주 묻는 질문

Q. 술에 취해서 기억이 안 나는데도 처벌받나요?

A. 음주로 인해 사물 변별 능력이 떨어진 상태였다면 심신미약으로 감경을 주장할 여지가 있습니다. 다만 위험의 발생을 예견하고도 스스로 음주 상태를 자초한 경우에는 감경이 배제될 수 있습니다(형법 제10조 제3항). 당시 음주량과 정황을 구체적으로 확인해야 합니다.

Q. 경찰이 먼저 세게 잡거나 밀쳐서 반사적으로 뿌리친 것도 처벌되나요?

A. 공무원의 직무집행이 적법한 절차를 벗어난 과도한 실력행사였다면, 이에 대한 소극적 저항은 공무집행방해죄가 성립하지 않거나 정당방위(형법 제21조)로 평가될 여지가 있습니다. 당시 상황을 담은 영상 자료 확보가 중요합니다.

Q. 몸싸움 없이 욕설만 했는데도 처벌받나요?

A. 형법 제136조는 폭행 또는 협박을 요건으로 하므로, 단순 욕설이나 항의성 발언만으로는 협박에 해당하지 않을 수 있습니다. 다만 구체적 해악을 고지하는 수준의 발언이었다면 협박으로 평가될 수 있어 발언 내용을 구체적으로 살펴야 합니다.

Q. 벌금형으로 끝날 수도 있나요?

A. 폭행 정도가 경미하고 초범이며 피해 공무원과의 관계가 정리된 경우 벌금형의 약식기소나 기소유예로 종결되는 사례도 있습니다. 다만 사안마다 결론이 달라 단정할 수 없습니다.

Q. 합의를 하면 처벌을 면할 수 있나요?

A. 공무집행방해죄는 국가의 공무집행 기능을 보호하는 죄로, 피해자 개인의 처벌불원 의사만으로 처벌을 면하는 반의사불벌죄가 아닙니다. 다만 사과와 재발방지 조치 등 정상관계는 양형에 참작될 수 있습니다.

Q. 여러 명이 함께 있었는데 저만 조사받고 있어요, 왜 그런가요?

A. 누가 실제로 유형력을 행사했는지, 가담 정도가 어느 수준이었는지에 따라 입건 여부가 달라집니다. 동행인의 진술이나 영상 자료로 본인의 가담 정도를 구체적으로 소명하는 것이 필요합니다.

Q. 구속될 수도 있나요?

A. 공무집행방해죄만으로 구속되는 경우는 흔치 않지만, 상해 결과가 있거나 특수공무집행방해에 해당하는 경우, 도주·증거인멸 우려가 있다고 판단되면 구속영장이 청구될 수 있습니다.

Q. 약식명령을 받았는데 억울합니다, 어떻게 하나요?

A. 약식명령의 내용이 부당하다고 판단되면 고지받은 날로부터 정해진 기간 내에 정식재판을 청구할 수 있습니다(형사소송법 제453조). 기간이 정해져 있으므로 서둘러 검토해야 합니다.

Q. 용인에서 사건이 발생했는데 어디서 조사를 받게 되나요?

A. 통상 사건 발생지 관할 경찰서에서 조사를 진행하고 이후 관할 공소청으로 송치됩니다. 관할 수사기관의 절차와 실무 관행을 잘 아는 용인 공무집행방해죄 변호사와 함께 초기 대응 방향을 잡는 것이 도움이 될 수 있습니다.

Q. 초기 대응이 왜 중요한가요?

A. 적법성 쟁점을 다투려면 현장 영상이나 목격자 진술 같은 증거를 최대한 빨리 확보해야 하는데, 시간이 지날수록 이런 자료가 사라지거나 확보가 어려워질 수 있습니다. 경찰 조사를 앞두고 있다면 진술 방향을 미리 정리해두는 것이 실무적으로 유리합니다.

공식 참고자료

공무집행방해죄 승소사례

음주운전·공무집행방해, 집행유예로 선처받은 사례 ㅣ 승소

음주측정거부·공무집행방해 사건 벌금형 약식명령 마무리 ㅣ 벌금형

운전자폭행치상·공무집행방해, 집행유예로 선처받은 사례 ㅣ 집행유예