오산 · 행정

오산 경영권분쟁변호사

오산 경영권분쟁변호사 | 경영권을 지키거나 흔드는 실전 대응

핵심 요약

경영권분쟁은 특정 주주나 세력이 회사의 지배권(이사회 구성, 대표이사 선임 등)을 두고 다투는 상황을 말하며, 주주간분쟁은 동업자·투자자 간 지분율, 의결권, 계약상 권리를 둘러싼 다툼을 포함합니다. 상법상 소수주주권(주주총회소집청구, 이사해임청구 등)과 주주간계약, 정관 규정이 동시에 작동하기 때문에 어떤 근거로 어떤 절차를 밟을지 초기에 정리해야 합니다. 대응이 늦어지면 임시주주총회나 이사회 결의로 상황이 되돌리기 어렵게 굳어질 수 있습니다.

행정 · 상사 관련법: 상법 주주간계약 가처분

감수 정경준 변호사(동탄대표변호사) · 최종 수정 2026년 10월 17일

경영권분쟁 | 어떤 유형의 분쟁인가

경영권분쟁은 다투는 대상과 진행 방식에 따라 크게 세 갈래로 나뉩니다. 자신이 다수주주인지 소수주주인지, 계약이 있는지에 따라 취할 수 있는 절차가 달라집니다.

주주총회·의결권 분쟁

주주총회 소집, 표대결, 의결권 행사 방법을 둘러싼 다툼

핵심 쟁점	소집절차 하자, 의결권 대리행사, 표 계산
주요 절차	소집허가신청, 결의취소·무효확인의 소
소요 기간	가처분은 수주, 본안소송은 수개월~1년 이상

소수주주는 발행주식 총수의 3% 이상을 보유하면 임시총회 소집을 청구할 수 있습니다(상법 제366조).

이사·감사 선임해임 분쟁

이사회 구성과 대표이사 지위를 둘러싼 다툼

핵심 쟁점	해임 정당성, 직무집행정지 필요성
주요 절차	이사해임의 소, 직무집행정지 가처분
소요 기간	가처분 수주~수개월, 본안 6개월 이상

이사가 법령·정관에 위반한 행위를 한 경우 주주총회 결의로 해임할 수 있고, 부당해임 시 손해배상을 청구할 수 있습니다(상법 제385조).

주주간계약 분쟁

동업·투자 시 체결한 주주간계약의 이행을 둘러싼 다툼

핵심 쟁점	콜옵션·풋옵션, 동반매도, 이사지명권 위반 여부
주요 절차	계약이행청구, 손해배상청구, 위약벌 청구
소요 기간	협상으로 조기 종결되거나 소송으로 장기화

주주간계약은 원칙적으로 당사자 간 채권적 효력만 가지므로, 회사나 제3자에 대한 구속력은 별도로 검토해야 합니다.

경영권분쟁 | 주주간계약, 무엇을 정해두었는지가 승부를 가른다

동업이나 투자 유치 시 체결한 주주간계약(SHA)은 정관에 없는 세부 권리·의무를 담고 있어, 분쟁 발생 시 가장 먼저 확인해야 하는 문서입니다.

이사지명권과 동반매도참여권

주주간계약에는 특정 주주가 이사를 지명할 권리, 지분을 매각할 때 다른 주주도 함께 매도할 수 있는 권리(Tag-along) 등이 규정되는 경우가 많습니다. 이런 조항이 지켜지지 않으면 계약 위반에 따른 손해배상이나 이행청구가 쟁점이 됩니다.

콜옵션·풋옵션 행사 조건

투자계약에서 흔한 콜옵션(매수청구권)·풋옵션(매도청구권)은 행사기한, 행사가격 산정방식이 세밀하게 정해져 있어야 다툼을 줄일 수 있습니다. 조건 충족 여부, 가격 산정의 적정성이 실제 분쟁에서 가장 많이 다투어지는 부분입니다.

계약의 회사·제3자에 대한 효력

주주간계약은 원칙적으로 계약 당사자 사이에서만 효력이 있고, 회사나 제3자를 직접 구속하지 못하는 경우가 많습니다. 따라서 계약 위반이 있어도 회사의 주주총회 결의 자체를 무효로 만들기는 어려울 수 있어, 별도의 손해배상 청구로 접근해야 하는 경우가 있습니다.

경영권분쟁 | 가처분, 시간을 벌기 위한 절차

경영권분쟁에서는 본안 판결이 나오기 전에 이사회 결의나 주주총회가 실행되어 상황이 되돌릴 수 없게 되는 경우가 많아, 가처분으로 잠정적 조치를 구하는 것이 실무상 핵심입니다.

직무집행정지 가처분

이사·대표이사 선임에 절차상 하자가 있거나 해임 사유가 있다고 볼 때, 본안소송 확정 전까지 해당 직무 집행을 정지시키는 가처분을 신청할 수 있습니다(상법 제407조). 직무대행자 선임까지 함께 신청하는 경우가 많습니다.

주주총회 개최금지·결의효력정지 가처분

소집절차나 결의방법에 하자가 있다고 판단되면 주주총회 자체의 개최를 금지하거나, 이미 이루어진 결의의 효력을 정지하는 가처분을 구할 수 있습니다. 다만 법원은 회사 운영에 미치는 영향을 함께 고려하므로 보전의 필요성 입증이 중요합니다.

의결권행사금지 가처분

명의개서 절차, 주식 처분금지 약정 위반 등을 다투는 경우 특정 주식에 대한 의결권 행사 자체를 금지해달라는 가처분도 활용됩니다. 표대결 결과가 임박한 상황에서 시간 싸움이 되는 절차입니다.

⚠ 가처분은 신속성이 관건입니다

주주총회일이나 이사회 개최일이 정해지면 그 전에 신청·심리·결정이 이루어져야 실효성이 있습니다. 일정이 촉박할수록 사실관계와 증거를 서둘러 준비해야 합니다.

경영권분쟁 | 이사회·주주총회 표대결의 실제

경영권을 확보하거나 지키는 실질적인 싸움은 결국 주주총회 표수와 이사회 구성으로 결정됩니다. 소집절차와 의결권 계산의 세부 규정을 놓치면 유리한 지분율도 무력화될 수 있습니다.

소수주주의 임시총회 소집청구

발행주식총수의 3% 이상을 가진 주주는 회의 목적을 정해 이사회에 임시총회 소집을 청구할 수 있고, 이사회가 지체 없이 소집절차를 밟지 않으면 법원의 허가를 받아 직접 소집할 수 있습니다(상법 제366조).

의결권 대리행사와 위임장 확보

표대결 국면에서는 위임장(프록시) 경쟁이 실제 승부를 가르는 경우가 많습니다. 위임장 권유 절차, 대리인 자격, 위임장의 진정성 여부가 이후 결의취소소송에서 다시 다투어질 수 있습니다.

결의취소·무효·부존재 확인의 소

소집절차나 결의방법이 법령·정관에 위반한 경우 결의취소의 소를, 결의내용이 법령에 위반한 경우 결의무효확인의 소를 제기할 수 있습니다(상법 제376조, 제380조). 제소기간이 정해져 있어 시기를 놓치지 않는 것이 중요합니다.

⚠ 결의취소의 소는 제소기간이 있습니다

주주총회 결의취소의 소는 결의가 있은 날부터 2개월 내에 제기해야 합니다(상법 제376조 제1항). 기간을 넘기면 절차상 하자를 다툴 방법이 크게 줄어듭니다.

경영권분쟁 | 상담부터 사건 종결까지

지분·계약관계 파악
주주명부, 정관, 주주간계약서, 이사회·주총 의사록을 검토해 현재 지분율과 계약상 권리·의무를 확인합니다.

쟁점 및 시급성 판단
임박한 주총·이사회 일정이 있는지, 가처분이 필요한 상황인지를 먼저 판단합니다. 시급성이 있으면 본안소송보다 가처분을 우선 검토합니다.

보전처분 신청
필요한 경우 직무집행정지·개최금지·의결권행사금지 등 가처분을 신청하고 심문 절차에 대응합니다.

본안 절차 진행
결의취소·무효확인의 소, 이사해임의 소, 계약이행·손해배상청구 등 본안소송을 진행하며 증거를 정리합니다.

협상 및 종결
소송 진행 중에도 지분 매수·매도, 경영권 이양 등 합의로 종결되는 경우가 많아 병행 협상을 검토합니다.

경영권분쟁 | 경영권분쟁 대응 비용은 이렇게 산정됩니다

착수금
사건의 시급성(가처분 포함 여부), 소송물 가액, 예상 심리 난이도에 따라 산정됩니다. 가처분과 본안을 함께 진행하면 별도로 책정되는 경우가 많습니다.

성공보수
경영권 확보·유지 여부, 지분 가치 변동 등 사건의 결과와 연동해 별도로 협의합니다.

실비
인지료, 송달료, 감정료(주식가치 평가가 필요한 경우) 등 절차 진행에 필요한 비용이 별도로 발생합니다.

자문료(예방 단계)
분쟁 발생 전 주주간계약서 검토·작성, 정관 정비를 의뢰하는 경우 별도의 자문 비용으로 산정됩니다.

※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

경영권분쟁 | 체크리스트

1️⃣ 소수주주 입장에서 확인할 것

발행주식총수의 3% 이상을 보유하고 있나요?
주주간계약에 이사지명권이나 동반매도권이 규정되어 있나요?
최근 이사회·주주총회 소집절차에 하자가 있었나요?
다수주주 측이 신주발행 등으로 지분을 희석시킬 계획이 있나요?

2️⃣ 다수주주·경영진 입장에서 확인할 것

임시주주총회 소집청구를 받았을 때 대응 기한을 지키고 있나요?
이사 해임 사유에 해당할 만한 법령·정관 위반 행위가 있었나요?
표대결에 대비해 위임장 확보 전략을 세웠나요?
가처분이 들어올 경우 즉시 대응할 서류가 준비되어 있나요?

3️⃣ 주주간계약 체결·검토 시

콜옵션·풋옵션의 행사기한과 가격산정방식이 명확한가요?
계약 위반 시 손해배상 또는 위약벌 조항이 있나요?
계약이 회사나 제3자에게도 효력이 미치는지 검토했나요?

4️⃣ 가처분을 검토해야 하는 신호

주주총회나 이사회 개최일이 얼마 남지 않았나요?
결의가 이루어지면 되돌리기 어려운 조치(신주발행, 대표이사 변경 등)가 예정되어 있나요?
상대측이 명의개서나 주식 처분을 서두르고 있나요?

자주 묻는 질문

Q. 지분 3%만 있어도 임시주주총회를 열 수 있나요?

A. 발행주식총수의 3% 이상을 보유한 주주는 회의 목적사항을 정해 이사회에 임시총회 소집을 청구할 수 있습니다(상법 제366조 제1항). 이사회가 지체 없이 소집하지 않으면 법원의 허가를 받아 직접 소집할 수도 있습니다.

Q. 대표이사를 해임하려면 어떤 절차가 필요한가요?

A. 이사는 언제든지 주주총회의 특별결의로 해임할 수 있으나, 정당한 이유 없이 해임하면 회사에 손해배상을 청구할 수 있습니다(상법 제385조 제1항). 대표이사 지위는 이사회 결의로 별도로 정해지는 경우가 많아 이사 해임과 대표이사직 상실 여부를 함께 확인해야 합니다.

Q. 주주간계약이 있으면 정관보다 우선하나요?

A. 일반적으로 주주간계약은 계약 당사자 사이의 채권적 효력만 가지고, 회사나 제3자를 구속하는 정관과는 구속력의 범위가 다릅니다. 계약 위반이 있어도 정관에 반영되지 않았다면 회사의 결의 자체를 무효화하기 어려운 경우가 있어 사전에 정관 반영 여부를 점검할 필요가 있습니다.

Q. 주주총회 결의에 하자가 있으면 언제까지 다툴 수 있나요?

A. 결의취소의 소는 결의가 있은 날부터 2개월 내에 제기해야 합니다(상법 제376조 제1항). 결의무효확인의 소나 부존재확인의 소는 이런 제소기간 제한이 없지만, 사실관계 증거가 시간이 지날수록 확보하기 어려워질 수 있습니다.

Q. 가처분을 신청하면 얼마나 걸리나요?

A. 사안의 시급성에 따라 다르지만, 심문기일이 잡히고 결정까지 통상 수주 정도가 걸리는 경우가 많습니다. 주주총회나 이사회 일정이 임박한 경우 법원에 신속한 심리를 요청할 수 있으나 결과를 보장할 수는 없습니다.

Q. 동업자와 지분을 나눠 가졌는데 의견이 안 맞으면 어떻게 하나요?

A. 주주간계약이 있다면 콜옵션·풋옵션, 데드락(deadlock) 해소 조항 등을 먼저 확인해야 합니다. 계약이 없거나 불명확하다면 상법상 소수주주권, 이사해임청구, 회사분할 등 여러 절차 중 상황에 맞는 방법을 검토하게 됩니다.

Q. 신주발행으로 지분이 희석될 것 같은데 막을 수 있나요?

A. 신주발행이 법령이나 정관에 위반하거나 불공정한 방법으로 이루어지는 경우 신주발행금지 가처분을 신청할 수 있습니다(상법 제424조). 기존 주주의 신주인수권이 부당하게 배제되었는지가 핵심 쟁점이 됩니다.

Q. 회사 장부나 회계자료를 열람할 수 있나요?

A. 일정 비율 이상의 주주는 회계의 장부와 서류의 열람 또는 등사를 청구할 수 있습니다(상법 제466조). 회사가 이를 거부하면 열람·등사 허용 가처분을 검토할 수 있습니다.

Q. 경영권분쟁 상담은 오산에서도 받을 수 있나요?

A. 네, 오산 경영권분쟁변호사와의 상담을 통해 지분율, 계약서, 임박한 주총·이사회 일정을 먼저 점검받는 것이 초기 대응에 도움이 됩니다. 지역과 관계없이 관련 서류를 미리 정리해 상담하는 것이 효율적입니다.

Q. 위임장 대결(프록시 파이트)에서 이기려면 무엇이 중요한가요?

A. 위임장 권유 절차가 법령과 정관에 맞게 이루어졌는지, 대리인의 자격과 위임장의 진정성이 확인되는지가 이후 결의취소소송의 쟁점이 될 수 있습니다. 표 대결 이전에 위임장 확보 전략과 절차적 적법성을 함께 준비하는 것이 중요합니다.

공식 참고자료

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