이런 계약을 앞두고 있다면
- 외주 개발앱·웹·프로그램 개발을 외부 업체에 맡기면서 결과물과 소스코드를 넘겨받으려고 한다
- 양도·이용허락사진·영상·디자인·캐릭터를 사거나 빌려 쓰는 계약, 반대로 우리 콘텐츠를 다른 회사에 쓰게 하는 계약
- 비밀유지투자 유치, 기술 협력, 납품 협의 전에 비밀유지계약을 맺으려고 한다
- 직원 규정입사·퇴사 서약서, 직무발명 규정, 업무 중 만든 결과물의 권리 귀속을 정비하려고 한다
계약서에 꼭 들어가야 할 네 가지
아래 네 가지가 비어 있거나 모호하면 나중에 다툼이 생깁니다.
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저작권을 넘겨받는 양도인지, 정해진 범위에서 쓸 수 있는 이용허락인지 분명히 적습니다. 이용허락이라면 매체, 기간, 지역, 독점 여부를 함께 정합니다.
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결과물을 고치거나 다른 형태로 바꿔 쓸 권리(2차적저작물작성권)가 함께 넘어오는지, 소스코드와 설계 문서를 언제 어떤 형태로 넘겨받는지 적습니다.
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무엇이 비밀 정보인지, 비밀유지 의무가 언제까지인지, 계약이 끝나면 자료를 반환·삭제하는지 정합니다.
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직원이 업무 중에 한 발명을 회사가 넘겨받으려면 미리 계약이나 근무규정에 승계 규정을 두고, 보상 기준도 함께 정해 둡니다.
놓치기 쉬운 조항
계약서에 적지 않았을 때 법이 정한 원칙대로 처리되는 부분입니다. 그 원칙이 회사가 생각한 것과 다를 수 있습니다.
| 조항 | 적지 않았을 때 |
|---|---|
| 외주로 만든 결과물 | 직원이 아닌 외주 업체가 만든 결과물은 업무상저작물(저작권법 제9조)에 해당하지 않는 것이 보통이라, 계약에 양도 조항이 없으면 저작권이 개발 업체에 남습니다. |
| 저작권 전부 양도 | 저작재산권 전부를 넘긴다고만 적으면, 특약이 없는 한 고쳐 쓸 권리(2차적저작물작성권)는 함께 넘어가지 않은 것으로 추정됩니다. 컴퓨터프로그램은 반대로 함께 넘어간 것으로 추정됩니다(저작권법 제45조 제2항). |
| 직무발명 | 직원이 직무발명으로 특허를 받으면 회사는 통상실시권을 가집니다. 다만 중소기업이 아닌 기업이 직원과 협의를 거친 승계나 전용실시권 설정에 관한 계약·근무규정을 미리 마련해 두지 않았다면 통상실시권도 가지지 못합니다(발명진흥법 제10조 제1항). 권리를 승계하면 직원에게 정당한 보상을 해야 합니다(같은 법 제15조). |
| 비밀유지계약의 기간 | 기간을 정하지 않거나 계약 종료와 함께 의무가 끝나도록 적으면, 정작 보호가 필요한 시기에 근거가 사라질 수 있습니다. |
계약 검토 진행
계약서를 받는 쪽인지 내미는 쪽인지에 따라 고칠 곳이 다릅니다.
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1단계계약서 검토
거래 구조와 회사가 원하는 결과를 듣고, 권리 귀속·이용 범위·비밀유지·책임 조항을 확인합니다.
준비해 주실 것 계약서 초안, 거래 개요
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2단계수정안 작성
빠진 조항을 넣고 불리한 조항은 대안 문구로 고친 수정안을 드립니다.
준비해 주실 것 꼭 지켜야 할 조건
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3단계협상 지원
상대가 수정안을 받아들이지 않을 때 양보할 수 있는 선과 지켜야 할 선을 나눠 협상을 돕습니다.
준비해 주실 것 상대의 회신
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4단계체결 뒤 관리
결과물 인도, 비밀 자료 반환, 직무발명 신고처럼 계약 뒤에 챙길 일을 정리합니다.
준비해 주실 것 체결된 계약서
계약서를 보내 주시면
검토해 연락드립니다
계약서 초안이나 서약서 파일과 함께 거래 내용을 적어 주시면, 검토할 범위와 진행 방법을 안내해 드립니다.
전화로 먼저 묻고 싶다면1661-9983상담 신청 내용과 올려 주신 자료는 사건 검토와 연락에만 씁니다. 문서에 적힌 상대방 정보도 외부에 알리지 않습니다.
검토 신청이 접수되었습니다
지식재산권팀이 보내 주신 내용을 확인한 뒤 남겨 주신 번호로 연락드립니다. 기한이 가까우면 1661-9983으로 전화 주셔도 됩니다.