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오산 기업지배구조변호사

오산 기업지배구조변호사 | 지배구조 리스크 사전 점검과 대응 전략

핵심 요약

기업지배구조는 이사회·주주총회·감사(위원회) 등 회사의 의사결정 구조가 법령과 정관에 맞게 작동하는지의 문제입니다. 이사의 선관주의의무와 충실의무(상법 제382조의3, 제382조), 주주총회 소집·결의 절차(상법 제361조 이하), 내부통제 및 준법지원인 제도(상법 제542조의13) 등이 핵심 쟁점입니다. 절차를 지키지 않으면 결의 취소·무효 소송이나 이사의 손해배상책임으로 이어질 수 있어, 문제가 생기기 전 자문을 통한 예방이 실무적으로 가장 중요합니다.

행정 · 기업자문 관련법: 상법 관련법: 자본시장법

감수 정경준 변호사(동탄대표변호사) · 최종 수정 2026년 10월 17일

기업지배구조 | 이사의 의무와 이사회 결의의 적법성

이사회 결의에 하자가 있으면 그 결의에 기초한 후속 행위 전체가 흔들릴 수 있습니다. 결의 절차와 이사의 책임 범위를 미리 점검하는 것이 자문의 출발점입니다.

선관주의의무와 경영판단의 원칙

이사는 회사에 대해 선량한 관리자의 주의로 직무를 수행할 의무를 지며(상법 제382조 제2항, 민법 제681조), 이를 위반해 회사에 손해를 끼치면 손해배상책임을 질 수 있습니다(상법 제399조). 다만 합리적 정보에 기초해 신중하게 내린 경영판단은 사후적으로 결과가 나빴다는 이유만으로 책임을 묻기 어렵다는 것이 실무상 논의되는 경영판단의 원칙입니다. 이 판단 기준을 어떻게 충족했는지 문서화해 두는 것이 분쟁 예방에 중요합니다.

이사회 소집·결의 절차의 하자

이사회는 각 이사가 소집할 수 있고 회의 1주 전 통지가 원칙이나 정관으로 단축할 수 있습니다(상법 제390조). 소집통지 누락, 특별이해관계 있는 이사의 의결권 행사(상법 제391조 제3항, 제368조 제3항 준용) 등이 문제되면 결의의 효력 자체가 다투어질 수 있습니다. 특히 자기거래·경업금지(상법 제398조, 제397조) 관련 사안은 사전 이사회 승인 여부가 핵심 쟁점입니다.

감사(위원회)와의 권한 분배

감사 또는 감사위원회는 이사의 직무집행을 감사할 권한을 가지며(상법 제412조, 제415조의2), 일정 규모 이상 상장회사는 감사위원회 설치가 의무화됩니다(상법 제542조의11). 이사회와 감사기구 간 권한 분배가 불명확하면 내부통제 실패 책임이 어느 쪽에 있는지가 다투어질 수 있어, 규정 정비 단계에서 자문을 받는 것이 안전합니다.

기업지배구조 | 주주총회 절차와 소수주주권 대응

주주총회 결의는 소집절차나 결의방법에 하자가 있으면 취소·무효·부존재의 대상이 될 수 있습니다. 소수주주의 권리 행사에 대한 대응 방침을 미리 세워두는 것이 분쟁을 줄이는 방법입니다.

소집절차와 결의 하자를 다투는 소송

주주총회는 원칙적으로 회의일 2주 전에 각 주주에게 서면 또는 전자문서로 통지해야 합니다(상법 제363조 제1항). 이를 어기거나 결의 내용이 법령·정관에 위반되면 결의취소의 소(상법 제376조), 결의무효·부존재확인의 소(상법 제380조)의 대상이 될 수 있습니다. 결의취소의 소는 결의일로부터 2개월 내에 제기해야 한다는 기간 제한이 있습니다(상법 제376조 제1항).

소수주주권 행사에 대한 대응

일정 비율 이상 지분을 가진 주주는 주주총회 소집청구(상법 제366조), 이사 해임청구(상법 제385조), 회계장부열람청구(상법 제466조) 등을 할 수 있습니다. 이러한 청구가 들어왔을 때 회사가 어떤 절차로 대응해야 하는지, 거부할 수 있는 요건이 있는지를 판단하는 것이 실무상 자주 발생하는 자문 사안입니다.

주주간 계약과 정관의 관계

주주간 계약으로 의결권 행사 방법이나 이사 지명권 등을 약정하는 경우가 많은데, 이 계약이 정관이나 상법상 강행규정에 반하면 회사나 제3자에 대해 효력이 제한될 수 있습니다. 계약 체결 단계에서부터 정관 정비와 병행해 검토해야 실제 분쟁 시 계약대로 이행을 강제할 수 있습니다.

기업지배구조 | 경영권 방어와 내부통제 체계 구축

지배구조 자문에서 실제 분쟁으로 번지는 경우가 많은 영역이 경영권 다툼과 내부통제 미비로 인한 사고입니다. 사전에 체계를 갖춰두면 사후 대응 비용을 줄일 수 있습니다.

적대적 인수와 경영권 방어 수단

신주 발행, 자기주식 취득, 정관상 방어조항 등은 경영권 방어에 활용되지만, 주주의 신주인수권을 부당하게 침해하거나 지배권 유지만을 목적으로 한 경우 무효로 판단될 위험이 있습니다(상법 제418조 관련 실무 논의). 어떤 방어 수단이 법적으로 허용되는 범위인지 사전에 검토하는 것이 필요합니다.

내부통제기준과 준법지원인

자산 규모 등 일정 요건을 충족하는 상장회사는 준법통제기준을 마련하고 준법지원인을 두어야 합니다(상법 제542조의13). 내부통제기준이 부실하면 임직원의 위법행위가 발생했을 때 이사의 감시의무 위반 책임으로 확대될 수 있어, 기준 자체를 실효성 있게 설계하는 것이 중요합니다.

특수관계인 거래와 공정거래법 리스크

계열회사 간 거래, 대주주와의 자기거래는 상법상 이사회 승인 절차 외에도 공정거래법상 부당지원행위 규제와도 맞물릴 수 있습니다. 거래 구조를 설계하는 단계에서부터 상법과 공정거래법 양쪽을 함께 점검해야 사후에 문제가 되는 것을 막을 수 있습니다.

기업지배구조 | 지배구조 자문은 이렇게 진행됩니다

현황 진단
정관, 이사회·주주총회 회의록, 내부규정 등을 검토해 현재 지배구조의 법적 리스크 지점을 파악합니다.

쟁점별 법률 검토
이사 책임, 주주총회 절차, 내부통제 체계 등 파악된 쟁점에 대해 관련 법령과 판례상 논의를 바탕으로 검토 의견을 정리합니다.

정관·규정 정비 자문
필요한 경우 정관, 이사회규정, 내부통제기준 등의 개정안을 제시하고 실행 방안을 협의합니다.

실행 및 문서화 지원
이사회·주주총회 소집 및 결의 과정, 관련 공시·신고 절차를 함께 점검해 절차적 하자를 예방합니다.

분쟁 발생 시 대응
결의 취소·무효 소송, 주주 대표소송 등 분쟁이 실제 발생한 경우 대응 전략을 수립하고 소송 절차를 진행합니다.

기업지배구조 | 지배구조 자문 비용은 이렇게 산정됩니다

자문료(월 정액 또는 건별)
정기적 자문이 필요한 경우 월 단위 자문계약, 특정 사안(정관 개정, 이사회 안건 검토 등)만 필요한 경우 건별 자문료로 산정할 수 있습니다. 검토 범위와 사안의 복잡성에 따라 달라집니다.

규정·문서 작성 비용
정관 개정안, 이사회규정, 내부통제기준 등 문서 작성이 포함되는 경우 별도 산정될 수 있습니다.

소송 대응 착수금·보수
결의취소소송, 주주 대표소송 등 실제 소송으로 진행되는 경우에는 별도의 소송 착수금과 성공보수 구조로 산정합니다.

실비
등기소·법원 열람비용, 감정이 필요한 경우의 감정료 등 실제 소요된 비용은 별도로 청구됩니다.

※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

기업지배구조 | 지배구조 자가진단 체크리스트

1️⃣ 이사회 운영 점검

이사회 소집통지를 정관에 정한 기간 안에 하고 있나요?
특별이해관계 있는 이사가 해당 안건 의결에 참여하지 않았나요?
자기거래·경업 관련 안건에 대해 사전 이사회 승인을 받았나요?
이사회 회의록을 결의 내용이 확인되도록 작성해 보관하고 있나요?

2️⃣ 주주총회 절차 점검

주주총회 소집통지를 법정 기간 전에 발송했나요?
결의 내용이 법령·정관에 위반되지 않는지 사전에 검토했나요?
소수주주의 소집청구·열람청구가 들어올 경우 대응 절차를 마련해 두었나요?

3️⃣ 내부통제·경영권 점검

준법지원인 선임 의무 대상 회사인지 확인했나요?
내부통제기준이 실제 업무 흐름에 맞게 운영되고 있나요?
경영권 방어 수단을 도입하기 전 법적 허용 범위를 검토했나요?
특수관계인과의 거래 구조가 상법·공정거래법 양쪽 규제를 모두 충족하나요?

자주 묻는 질문

Q. 지배구조 자문은 어느 시점에 받는 것이 좋나요?

A. 이상적으로는 분쟁이 발생하기 전, 정관 정비나 이사회 규정 마련 단계에서 받는 것이 가장 효과적입니다. 이미 분쟁 조짐이 있다면 결의취소소송 등 기간 제한(상법 제376조 제1항)을 놓치지 않도록 빠르게 검토받는 것이 중요합니다.

Q. 이사가 개인적으로 손해배상책임을 지는 경우는 언제인가요?

A. 이사가 법령 또는 정관에 위반한 행위를 하거나 임무를 게을리해 회사에 손해를 끼친 경우 회사에 대해 손해배상책임을 질 수 있습니다(상법 제399조). 경영판단의 원칙이 인정되는지는 의사결정 당시 정보 수집과 판단 과정이 합리적이었는지에 따라 달라집니다.

Q. 주주총회 결의에 하자가 있으면 무조건 무효가 되나요?

A. 하자의 성격에 따라 결의취소, 결의무효·부존재확인 등 소송 유형이 다르고 효과도 다릅니다(상법 제376조, 제380조). 절차적 하자가 경미하고 결과에 영향이 없었다고 판단되는 경우 재량기각될 수도 있어 사안별 검토가 필요합니다.

Q. 소수주주가 회계장부 열람을 요구하면 무조건 응해야 하나요?

A. 일정 비율 이상 지분을 가진 주주는 이유를 붙인 서면으로 회계장부 열람을 청구할 수 있습니다(상법 제466조). 다만 청구가 부당한 목적이라고 볼 사정이 있다면 거부할 수 있는지가 다투어질 수 있어 개별 판단이 필요합니다.

Q. 준법지원인은 모든 회사가 두어야 하나요?

A. 아닙니다. 자산 규모 등 일정 요건을 충족하는 상장회사에 한해 준법통제기준 마련과 준법지원인 선임이 의무화되어 있습니다(상법 제542조의13). 대상 여부는 회사 규모와 상장 여부에 따라 확인이 필요합니다.

Q. 경영권 방어를 위해 신주를 발행해도 되나요?

A. 신주 발행 자체는 이사회 권한 범위 내에서 가능하지만, 주주의 신주인수권을 부당하게 침해하거나 지배권 유지만을 목적으로 한 것으로 판단되면 그 효력이 다투어질 수 있습니다. 발행 목적과 절차를 사전에 점검하는 것이 안전합니다.

Q. 정관과 주주간 계약이 다르게 정해져 있으면 어떻게 되나요?

A. 주주간 계약이 정관이나 상법상 강행규정에 반하는 내용이라면 회사나 제3자에 대해 효력이 제한될 수 있습니다. 계약 체결 시 정관과의 정합성을 함께 검토해야 실제 이행을 강제할 수 있습니다.

Q. 오산 지역 기업도 지배구조 자문을 받을 수 있나요?

A. 네, 오산 기업지배구조변호사를 통해 정관 정비, 이사회 운영, 내부통제기준 마련 등 지역 소재 기업의 지배구조 자문을 받으실 수 있습니다. 회사 규모와 상장 여부에 따라 검토할 규정이 달라질 수 있어 초기 상담에서 현황을 파악하는 것이 필요합니다.

Q. 내부통제 체계가 없으면 어떤 문제가 생기나요?

A. 내부통제기준이 부실하면 임직원의 위법행위가 발생했을 때 이를 방지하지 못한 것에 대해 이사의 감시의무 위반 책임으로 확대될 위험이 있습니다. 특히 상장회사는 준법통제기준 마련이 법정 의무인 경우가 있어(상법 제542조의13) 점검이 필요합니다.

Q. 감사와 감사위원회 중 어느 것을 두어야 하나요?

A. 회사 규모와 상장 여부에 따라 감사위원회 설치가 의무화되는 경우가 있습니다(상법 제542조의11). 의무 대상이 아니더라도 회사 상황에 맞게 감사기구를 선택하고 권한 범위를 명확히 정관에 규정해 두는 것이 바람직합니다.

공식 참고자료

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