오산 기업법률자문변호사 | 사업 단계별로 놓치기 쉬운 법률 리스크 정리

기업법률자문 | 계약서 검토와 거래구조 설계

계약서는 분쟁이 생겼을 때 유일한 근거가 되는 문서입니다. 표준 양식을 그대로 쓰다가 손해배상 한도나 계약해지 조건에서 불리한 지위에 놓이는 사례가 적지 않습니다.

표준계약서의 함정

거래처가 제시한 계약서를 검토 없이 서명하면 손해배상 범위, 지체상금, 계약해지 요건이 일방적으로 불리하게 설정되어 있는 경우가 많습니다. 계약은 원칙적으로 당사자 의사에 따라 자유롭게 정할 수 있지만(민법 제105조), 그 내용이 불공정하거나 약관에 해당하면 별도 규제를 받을 수 있습니다(약관의 규제에 관한 법률 제6조).

하도급·거래상 지위 남용 리스크

원사업자와 수급사업자 간 거래에서는 부당한 대금 감액이나 반품이 문제될 수 있으며, 이는 하도급거래 공정화에 관한 법률의 규율 대상입니다. 하도급법 적용 여부는 매출·자산 규모와 거래 형태에 따라 달라지므로 계약 체결 전 확인이 필요합니다.

MOU·투자계약의 법적 구속력

MOU나 텀시트는 구속력이 없다고 오해하기 쉽지만, 조항에 따라 특정 부분(비밀유지, 독점협상)은 그 자체로 구속력을 가질 수 있습니다. 투자유치 단계에서는 상환전환우선주(RCPS) 조건, 위약벌 조항의 문구 하나가 이후 회사 운영권에 영향을 미칩니다.

기업법률자문 | 지배구조와 주주간 분쟁 예방

동업으로 시작한 회사에서 지분율, 의결권, 경영권 분쟁이 발생하면 회사 자체가 마비되는 경우가 많습니다. 초기에 주주간계약과 정관을 정비해두는 것이 분쟁을 줄이는 방법입니다.

주주간계약의 핵심 조항

동반매도권(Drag-along), 우선매수권(ROFR), 데드락 해소 조항은 동업자 간 이해관계가 갈릴 때 회사를 존속시키는 안전판 역할을 합니다. 이런 조항이 없으면 지분 매각이나 경영권 다툼이 소송으로 번지는 경우가 많습니다.

이사의 의무와 책임

이사는 법령과 정관에 따라 회사를 위해 그 직무를 충실하게 수행해야 하며(상법 제382조의3), 이를 위반해 회사에 손해를 입히면 손해배상책임을 질 수 있습니다(상법 제399조). 자문형 자문에서는 이사회 의사록, 내부통제 규정을 정비해 책임 소재를 명확히 해두는 작업이 함께 이뤄집니다.

소수주주 보호와 경영권 분쟁

소수주주는 일정 지분을 갖춘 경우 주주총회 소집청구, 이사 해임청구 등 권리를 행사할 수 있습니다(상법 제366조, 제385조). 경영권 분쟁이 예상되는 단계에서는 정관상 의결권 제한 조항이나 초다수결의제 도입 여부를 미리 검토할 필요가 있습니다.

기업법률자문 | 노무 리스크와 인사 규정 정비

채용부터 퇴직까지 이어지는 인사 절차 곳곳에 노동관계법 리스크가 숨어 있습니다. 취업규칙, 근로계약서를 방치하면 부당해고나 임금체불 분쟁으로 이어질 수 있습니다.

취업규칙과 근로계약서 정비

상시 10명 이상 근로자를 사용하는 사업장은 취업규칙을 작성해 신고해야 합니다(근로기준법 제93조). 취업규칙과 근로계약서 내용이 불일치하면 나중에 어느 것이 우선하는지를 두고 분쟁이 생기므로 정기적인 정비가 필요합니다.

해고·징계 절차의 정당성

사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못합니다(근로기준법 제23조). 해고의 정당성은 사유의 정당성뿐 아니라 절차(서면 통지 등)의 정당성도 함께 판단되므로, 해고 전 절차 점검이 사후 분쟁 예방에 큰 역할을 합니다.

임금·퇴직금 체계 점검

포괄임금제, 연차수당, 퇴직금 산정 기준을 잘못 설계하면 퇴직 시점에 대규모 미지급 임금 분쟁이 발생할 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금 산정 기준을 정기적으로 점검하는 것이 필요합니다.

기업법률자문 | 컴플라이언스와 규제 대응

개인정보, 공정거래, 산업안전 등 규제 영역은 업종마다 적용 법령이 다르고 개정도 빈번합니다. 규제 위반이 확인되면 과징금뿐 아니라 형사책임까지 이어질 수 있어 상시 점검이 필요합니다.

개인정보 처리 리스크

고객 정보를 수집·이용하는 기업은 개인정보 보호법에 따른 동의 절차와 안전조치 의무를 부담합니다. 위반 시 과징금과 함께 정보주체의 손해배상청구로 이어질 수 있어, 개인정보 처리방침과 내부관리계획을 정기적으로 갖춰두어야 합니다.

중대재해처벌법과 안전보건 체계

일정 규모 이상 사업장의 경영책임자는 안전보건 확보의무를 부담하며, 이를 위반해 중대재해가 발생하면 형사처벌 대상이 될 수 있습니다(중대재해 처벌 등에 관한 법률 제4조). 안전보건관리체계 구축 여부를 문서로 남겨두는 것이 사후 대응의 핵심입니다.

공정거래·광고 규제

표시광고, 대리점거래, 가맹사업거래 등은 각각 별도 법률의 규율을 받으며, 업종에 따라 적용 여부가 크게 달라집니다. 오산 기업법률자문변호사와 함께 사업 초기에 어떤 규제가 적용되는지 확인해두면 이후 사업 확장 과정에서의 리스크를 줄일 수 있습니다.

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※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

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자주 묻는 질문

공식 참고자료

• 국가법령정보센터 — https://www.law.go.kr
• 찾기쉬운 생활법령정보 — https://easylaw.go.kr
• 대한법률구조공단 — https://www.klac.or.kr
• 고용노동부 — https://www.moel.go.kr

기업법률자문 승소사례

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