안산 기업법률자문변호사 | 사건 한 번에 정리

기업법률자문 | 계약서 검토와 거래 리스크 관리

기업 활동의 대부분은 계약으로 이루어지지만, 표준 양식을 그대로 쓰거나 상대방이 준 초안을 검토 없이 서명하는 경우가 적지 않습니다. 계약 단계에서 놓친 조항은 분쟁이 생긴 후에는 수정할 수 없다는 점에서 사전 검토의 비중이 큽니다.

표준계약서와 개별계약서의 차이

표준계약서는 일반적인 거래 조건을 담고 있을 뿐, 개별 거래의 특수성(대금 지급 시기, 손해배상 한도, 계약 해지 조건 등)을 반영하지 못하는 경우가 많습니다. 특히 손해배상 예정액이나 위약벌 조항은 계약 체결 시점에 명확히 해두지 않으면 분쟁 시 다투게 됩니다(민법 제398조).

하도급·거래상 지위 남용 이슈

원사업자와 수급사업자 간 거래에서는 부당한 대금 결정, 부당 반품 등이 하도급거래 공정화에 관한 법률상 금지행위에 해당할 수 있습니다(하도급법 제3조 등). 거래상 우위에 있는 기업일수록 계약 조건이 사후에 불공정 거래행위로 문제되지 않는지 점검이 필요합니다.

영업비밀·비밀유지약정(NDA)의 실효성

비밀유지약정을 체결했더라도 영업비밀로 보호받으려면 해당 정보가 비밀로 관리되고 있었다는 사실이 입증되어야 합니다(부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 제2조 제2호). 계약서 문구만으로는 부족하고, 접근 통제나 문서 관리 체계가 함께 갖춰져 있어야 실무상 다툼에서 유리합니다.

기업법률자문 | 이사회·주주총회 운영과 지배구조 정비

회사 규모가 커지면 대표이사 1인의 결정만으로 처리할 수 없는 사항이 늘어나고, 절차를 지키지 않은 결의는 나중에 무효·취소 대상이 될 수 있습니다. 특히 특수관계인과의 거래나 신주 발행처럼 이해관계가 갈리는 사안은 절차 위반 여부가 자주 쟁점이 됩니다.

이사회 결의가 필요한 사항

대표이사의 자기거래, 회사의 중요한 자산 처분, 대규모 자금 대여 등은 이사회 승인을 거쳐야 하는 경우가 많습니다(상법 제398조). 이사회 결의 없이 진행된 거래는 상대방이 악의인 경우 무효로 다투어질 수 있어, 거래 전 결의 요건을 확인하는 작업이 필요합니다.

주주총회 소집 절차의 하자

주주총회는 소집통지 기간과 방법을 지키지 않으면 결의취소의 소 대상이 될 수 있습니다(상법 제363조, 제376조). 소규모 회사일수록 절차를 간소화하는 경우가 많은데, 지분 분쟁이 발생하면 이 부분이 먼저 문제되는 경우가 흔합니다.

정관·주주간계약 정비

정관에 주식양도 제한, 이사 선임 방식 등을 명확히 규정해두지 않으면 동업 관계가 틀어졌을 때 해석 다툼으로 이어집니다. 주주간계약은 정관과 별도로 작성하는 경우가 많은데, 두 문서의 내용이 충돌하지 않도록 함께 검토하는 것이 실무상 중요합니다.

기업법률자문 | 인사·노무 리스크 사전 관리

근로계약서 미비, 취업규칙 불이행, 해고 절차 위반은 기업이 가장 자주 노동위원회나 소송에 노출되는 지점입니다. 사건이 터지기 전 취업규칙과 인사규정을 정비해두면 분쟁 발생 시 대응 근거가 훨씬 명확해집니다.

취업규칙 신고와 불이익 변경 절차

상시 10인 이상 사업장은 취업규칙을 작성해 신고해야 하고(근로기준법 제93조), 근로자에게 불리하게 변경할 때는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제94조). 동의 절차를 누락하면 변경된 규정 전체가 무효로 판단될 수 있습니다.

해고의 정당한 이유와 절차

해고는 정당한 이유가 있어야 하고(근로기준법 제23조), 사용자는 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다(근로기준법 제27조). 서면통지를 누락한 해고는 사유의 타당성과 무관하게 절차 위반만으로 부당해고로 인정될 수 있어, 인사조치 전 체크가 필요합니다.

포괄임금·연장근로수당 관리

포괄임금계약이 유효한지는 근로시간 산정이 어려운 업무인지, 실제 근로시간과 지급액이 현저히 불합리하지 않은지 등을 기준으로 판단됩니다. 임금 체계를 정비할 때는 최저임금법·근로기준법상 수당 규정과 충돌하지 않는지 함께 검토해야 합니다.

기업법률자문 | 컴플라이언스와 규제 대응

업종에 따라 개인정보보호법, 공정거래법, 하도급법 등 여러 규제가 동시에 적용되고, 위반 시 형사처벌이나 과징금으로 이어질 수 있습니다. 정기적인 내부 점검 체계를 갖추는 것이 사후 제재보다 훨씬 부담이 적습니다.

개인정보 처리방침과 수집·이용 동의

고객 개인정보를 수집·이용하려면 목적을 명확히 밝히고 동의를 받아야 하며(개인정보보호법 제15조), 처리방침을 공개해야 합니다(개인정보보호법 제30조). 마케팅 목적의 정보 활용이나 제3자 제공은 별도 동의가 필요한 경우가 많아 별도 점검이 필요합니다.

내부통제와 대표이사의 책임

회사 규모나 업종에 따라 준법지원인 선임이나 내부통제 체계 구축이 요구되는 경우가 있고, 경영진이 내부통제 시스템을 구축하지 않아 발생한 손해에 대해 책임을 질 수 있습니다(상법 제542조의13 등). 규정을 만드는 것보다 실제로 작동하는지가 분쟁 시 쟁점이 됩니다.

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※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

기업법률자문 | 체크리스트

자주 묻는 질문

공식 참고자료

• 국가법령정보센터 — https://www.law.go.kr
• 찾기쉬운 생활법령정보 — https://easylaw.go.kr
• 대한법률구조공단 — https://www.klac.or.kr
• 고용노동부 — https://www.moel.go.kr

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