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강남 기업지배구조변호사

강남 기업지배구조변호사 | 사건 발생 전 리스크를 설계하는 자문

핵심 요약

기업지배구조는 이사회·주주총회·감사기구가 어떻게 견제와 균형을 이루는지에 관한 회사 내부 규율 체계입니다. 정관 설계가 미흡하거나 이사회 운영 절차를 지키지 않으면 이사가 개인적으로 손해배상책임을 지거나(상법 제399조), 주주총회 결의 자체가 취소·무효로 다투어질 수 있습니다(상법 제376조, 제380조). 지배구조 자문은 분쟁이 생긴 뒤 대응하는 것보다 정관·이사회 규정·주주간계약을 미리 정비해 분쟁의 소지를 줄이는 데 목적이 있습니다.

행정 · 기업자문 관련법: 상법 관련법: 자본시장법 경영권분쟁

감수 정경준 변호사(동탄대표변호사) · 최종 수정 2026년 10월 17일

기업지배구조 | 이사회 운영과 이사의 책임 범위

이사회는 회사의 중요한 의사결정을 담당하는 기구이지만, 절차를 지키지 않으면 결의 자체가 무효가 되거나 이사 개인이 책임을 질 수 있습니다.

이사회 결의의 절차적 하자

이사회 소집통지, 정족수, 이해관계 있는 이사의 의결권 제한 등 절차를 지키지 않으면 결의의 효력이 다투어질 수 있습니다(상법 제391조). 특히 특별이해관계가 있는 이사가 표결에 참여한 경우가 자주 문제됩니다.

이사의 선관주의의무와 경영판단

이사는 회사에 대해 선량한 관리자의 주의로 직무를 수행해야 하며 이를 위반해 회사에 손해를 끼치면 배상책임을 집니다(상법 제399조). 다만 합리적인 정보에 기초해 신중하게 결정했다면 결과가 나빴다는 사정만으로 곧바로 책임이 인정되지는 않는다는 점이 실무상 다투어지는 지점입니다.

감사·감사위원회의 역할

감사 또는 감사위원회는 이사의 직무집행을 감사할 권한과 의무를 갖습니다(상법 제412조). 자산규모가 큰 상장회사는 감사위원회 설치가 의무화되어 있어 위원 구성과 독립성 요건을 함께 점검해야 합니다.

기업지배구조 | 주주총회 운영과 소수주주 보호

주주총회 결의는 회사의 근본적 의사결정 수단이지만, 소집절차나 결의방법에 하자가 있으면 취소·무효·부존재 소송으로 다투어질 수 있습니다.

주주총회 결의 취소·무효 사유

소집절차나 결의방법이 법령·정관에 위반하거나 현저히 불공정한 경우 결의취소의 소를 제기할 수 있고(상법 제376조), 결의 내용이 법령에 위반한 경우에는 결의무효확인의 소가 가능합니다(상법 제380조). 두 소송은 요건과 제소기간이 다르므로 구별이 중요합니다.

소수주주권의 행사

일정 비율 이상의 주식을 가진 주주는 주주제안권, 임시총회 소집청구권, 이사·감사 해임청구권 등을 행사할 수 있습니다(상법 제363조의2, 제366조 등). 지배주주와 소수주주 간 이해가 충돌할 때 이러한 권리 행사 요건과 절차를 미리 점검해두는 것이 분쟁을 줄이는 방법입니다.

기업지배구조 | 경영권 분쟁과 주주간계약의 역할

지분 분산이나 2세 승계, 투자자 유치 과정에서 경영권을 둘러싼 다툼이 생기면 정관과 주주간계약의 내용이 분쟁의 승패를 좌우하는 경우가 많습니다.

정관·주주간계약을 통한 사전 설계

이사 선임 방식, 거부권 조항, 동반매도권(드래그얼롱)·우선매수권 등을 정관과 주주간계약에 미리 규정해두면 지분 변동 시 발생할 수 있는 다툼을 상당 부분 예방할 수 있습니다. 다만 정관 규정과 주주간계약이 충돌하는 경우 어느 것이 우선하는지가 실무상 쟁점이 됩니다.

적대적 인수 시도에 대한 대응

위임장 대결이나 공개매수 시도가 있을 때는 정관상 이사 선임·해임 절차, 신주 발행 한도, 자기주식 처리 방침 등을 검토해 대응 범위를 판단하게 됩니다. 신주발행이 특정 주주의 경영권 방어만을 목적으로 한 것으로 판단되면 무효로 다투어질 수 있다는 점도 함께 검토됩니다.

기업지배구조 | 내부통제기준과 준법지원인 제도

일정 규모 이상의 상장회사는 준법통제기준을 마련하고 준법지원인을 두어야 하며, 이는 이사의 책임을 판단할 때도 함께 고려되는 요소입니다.

준법지원인 제도의 적용 대상

자산총액 등 일정 요건을 충족하는 상장회사는 준법통제기준을 정하고 준법지원인을 두어야 합니다(상법 제542조의13). 계열사·자회사 간 내부거래가 많은 그룹의 경우 지주회사 차원의 준법 체계 정비가 함께 검토됩니다.

내부통제와 이사 책임의 연결

내부통제기준을 제대로 마련하고 운영했는지는 이사가 감시의무를 다했는지를 판단하는 데 중요한 근거가 됩니다. 계열사 관련 내부거래나 일감몰아주기 규제(공정거래법상 사익편취 규제)와도 맞물려 검토가 필요한 영역입니다.

기업지배구조 | 지배구조 자문은 이렇게 진행됩니다

현황 진단
정관, 이사회·주주총회 회의록, 주주간계약 등 기존 문서를 검토해 현재 지배구조의 취약점을 파악합니다.

쟁점 정리 및 자문의견 제시
이사 책임, 주주총회 결의 하자 가능성, 경영권 방어 수단 등 구체적 쟁점별로 법적 리스크와 대응 방안을 정리해 자문의견서를 제공합니다.

정관·규정·계약서 정비
이사회 규정, 주주간계약, 정관 개정안 등 실제 문서를 작성하거나 검토·수정합니다.

이사회·주주총회 실행 지원
실제 이사회·주주총회 소집부터 결의까지 절차상 하자가 없도록 진행을 점검하고 필요한 서면을 준비합니다.

분쟁 발생 시 대응
결의취소·무효 소송, 이사 책임 관련 분쟁 등이 실제로 발생하면 소송 대응 단계로 전환해 진행합니다.

기업지배구조 | 지배구조 자문 비용은 어떻게 산정되나요

자문 착수금
회사 규모, 검토할 문서의 양, 쟁점의 복잡도에 따라 산정됩니다. 정관 전체 정비인지 개별 쟁점 자문인지에 따라 범위가 달라집니다.

고정 자문료(월 자문)
이사회·주주총회를 상시적으로 지원하는 경우 월 단위 고정 자문료 형태로 계약하는 경우가 많습니다.

문서 작성·검토 비용
정관 개정안, 주주간계약서, 이사회 규정 등 개별 문서 작성 또는 검토 건별로 별도 산정될 수 있습니다.

소송 대응 비용
결의취소·무효 소송 등 분쟁으로 전환되는 경우 자문과 별도로 착수금·성공보수 구조로 산정됩니다.

실비
등기, 공증, 자료 열람 등에 소요되는 실비는 별도로 청구될 수 있습니다.

※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

기업지배구조 | 체크리스트

1️⃣ 이사·경영진을 위한 점검

최근 이사회 결의가 소집통지, 정족수 요건을 모두 충족했나요?
특별이해관계 있는 이사가 해당 안건 표결에 참여하지 않았나요?
경영판단의 근거가 되는 자료를 문서로 남겨두었나요?
감사 또는 감사위원회에 필요한 정보를 충분히 제공했나요?

2️⃣ 주주(소수주주 포함)를 위한 점검

주주총회 소집통지를 정관에 정한 방법과 기한대로 받았나요?
결의 내용이 법령이나 정관에 위반된다고 볼 사정이 있나요?
주주제안권이나 임시총회 소집청구권 행사 요건을 충족하나요?
지배주주와의 이해관계 충돌이 특정 거래에서 드러나나요?

3️⃣ 경영권 분쟁 대비 점검

정관에 이사 선임·해임에 관한 특별 규정이 있나요?
주주간계약에 동반매도권·우선매수권 등이 규정되어 있나요?
신주 발행이나 자기주식 처분 계획이 경영권과 관련될 수 있나요?
위임장 대결이나 공개매수 시도가 실제로 발생했거나 예상되나요?

4️⃣ 내부통제·준법 점검

회사가 준법지원인 설치 의무 대상에 해당하나요?
계열사 간 내부거래에 대한 통제 절차가 마련되어 있나요?
내부통제기준이 실제로 운영되고 있음을 문서로 확인할 수 있나요?

자주 묻는 질문

Q. 지배구조 자문은 분쟁이 없어도 필요한가요?

A. 네. 정관과 이사회 운영 규정을 사전에 정비해두면 이후 발생할 수 있는 결의 하자, 이사 책임 분쟁을 상당 부분 예방할 수 있습니다. 분쟁이 생긴 뒤 대응하는 것보다 사전 자문의 비용 효율이 높은 경우가 많습니다.

Q. 이사회 결의에 하자가 있으면 무조건 무효가 되나요?

A. 하자의 종류와 정도에 따라 다릅니다. 소집절차나 결의방법의 하자는 결의취소 사유가 될 수 있고(상법 제376조), 결의 내용이 법령에 위반되면 무효사유가 됩니다(상법 제380조). 경미한 절차상 하자는 사안에 따라 결의의 효력에 영향을 주지 않는다고 판단될 수도 있습니다.

Q. 이사가 개인적으로 손해배상책임을 지는 경우는 어떤 경우인가요?

A. 이사가 법령이나 정관을 위반하거나 임무를 게을리해 회사에 손해를 끼친 경우 손해배상책임을 질 수 있습니다(상법 제399조). 다만 합리적인 절차를 거쳐 신중하게 판단한 경영상 결정이었다면 결과가 나빴다는 사정만으로 곧바로 책임이 인정되지는 않는다는 점이 실무상 쟁점이 됩니다.

Q. 소수주주가 회사를 상대로 할 수 있는 조치는 무엇이 있나요?

A. 일정 비율 이상의 지분을 가진 소수주주는 주주제안권, 임시총회 소집청구권, 이사·감사 해임청구권 등을 행사할 수 있습니다(상법 제363조의2, 제366조 등). 각 권리마다 요구되는 지분율과 절차가 다르므로 사전에 요건을 확인할 필요가 있습니다.

Q. 주주간계약과 정관 중 어느 것이 우선하나요?

A. 정관은 회사와 모든 주주를 구속하지만, 주주간계약은 원칙적으로 계약 당사자들 사이에서만 효력을 갖습니다. 두 문서의 내용이 충돌할 경우 어떤 조항이 실제로 관철될 수 있는지는 개별 사안에 따라 검토가 필요합니다.

Q. 경영권 방어를 위한 신주 발행은 항상 유효한가요?

A. 신주 발행이 회사의 자금조달 등 경영상 목적 없이 특정 지배주주의 경영권 방어만을 목적으로 이루어진 것으로 판단되면 무효로 다투어질 수 있습니다. 발행 목적과 절차를 함께 검토하는 것이 중요합니다.

Q. 준법지원인은 모든 회사가 두어야 하나요?

A. 아닙니다. 자산총액 등 일정 요건을 충족하는 상장회사에 한해 준법통제기준 마련과 준법지원인 선임 의무가 있습니다(상법 제542조의13). 해당 여부는 회사 규모와 상장 여부에 따라 다르므로 개별 확인이 필요합니다.

Q. 가족기업의 승계 과정에서도 지배구조 자문이 필요한가요?

A. 네. 2세·3세 승계 과정에서는 지분 분산과 이사회 구성 변화가 함께 일어나는 경우가 많아 정관과 주주간계약을 통한 사전 설계가 특히 중요합니다. 강남 기업지배구조 변호사와 함께 승계 전 단계에서 구조를 점검해두는 것이 분쟁 예방에 도움이 될 수 있습니다.

Q. 지배구조 자문은 어떤 방식으로 진행되나요?

A. 정관, 이사회·주주총회 회의록 등 기존 문서를 검토하는 현황 진단에서 시작해, 쟁점별 자문의견 제시, 문서 정비, 실제 이사회·주주총회 실행 지원까지 단계적으로 진행됩니다. 분쟁으로 전환되는 경우에는 별도의 소송 대응 단계로 넘어갑니다.

Q. 강남 기업지배구조 변호사에게 상담받으면 어떤 점이 도움이 되나요?

A. 회사의 정관, 이사회 운영 현황, 주주 구성을 종합적으로 진단해 어떤 조항이 분쟁 소지를 안고 있는지 미리 짚어볼 수 있습니다. 상법·자본시장법상 최신 실무 동향을 반영한 정관·계약서 정비 방향을 함께 논의할 수 있습니다.

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