강남 중대재해처벌법변호사 | 경영책임자가 반드시 알아야 할 의무와 처벌, 그리고 대응 전략

중대재해처벌법 | 중대재해처벌법이 적용되는 경우

중대재해처벌법은 모든 산업재해가 아니라 법이 정한 '중대산업재해' 또는 '중대시민재해'에 해당할 때 적용됩니다. 아래 요건 중 어느 하나에 해당하는지가 조사·수사의 출발점이 됩니다.

중대재해처벌법 | 안전보건확보의무, 구체적으로 무엇을 갖춰야 하나

경영책임자가 부담하는 안전보건확보의무는 서류상 규정 마련이 아니라 실질적으로 작동하는 안전보건관리체계 구축과 이행을 의미합니다(중대재해 처벌 등에 관한 법률 제4조). 조사 단계에서는 이 의무가 형식적으로만 존재했는지, 실제로 현장에서 이행되었는지를 집중적으로 살핍니다.

안전보건관리체계 구축·이행

안전보건에 관한 목표와 경영방침 설정, 안전보건업무 담당 인력 배치, 유해·위험요인 확인 및 개선 절차 마련 등이 요구됩니다(중대재해 처벌 등에 관한 법률 제4조 제1항 제1호, 시행령 제4조). 실제로는 예산과 인력이 뒷받침되지 않은 형식적 체계가 문제 되는 경우가 많습니다.

재해 재발방지 대책 수립·이행

중대재해가 발생한 경우 재발방지 대책을 수립하고 그 이행에 관한 조치를 해야 합니다(중대재해 처벌 등에 관한 법률 제4조 제1항 제2호). 과거 유사 사고가 있었는데도 동일한 방지 대책이 반복 실행되지 않았다면 의무 위반의 근거로 지적될 수 있습니다.

법령상 의무 이행에 필요한 관리상 조치

중앙행정기관·지방자치단체가 관계 법령에 따라 개선·시정 등을 명한 사항의 이행에 필요한 관리상의 조치를 해야 합니다(중대재해 처벌 등에 관한 법률 제4조 제1항 제3호). 시정명령 이후 실제 조치 여부가 문서로 남아있는지가 자주 확인됩니다.

도급·용역·위탁 시 안전보건 확보 조치

수급인이 관계 법령에 따른 안전보건 확보 의무를 이행하는지 평가하는 기준과 절차를 마련해야 합니다(중대재해 처벌 등에 관한 법률 제4조 제1항 제4호, 제5조). 원청이 하청 근로자의 안전을 형식적으로 위탁만 하고 실질 관리를 소홀히 한 경우 원청 책임이 인정될 수 있습니다.

중대재해처벌법 | 경영책임자와 법인에 부과되는 형사·행정 책임

중대재해처벌법은 경영책임자 개인에 대한 형사처벌과 법인에 대한 양벌 규정을 함께 두고 있어, 사업주 입장에서는 개인 형사책임과 회사 재무 리스크를 동시에 검토해야 합니다.

사망사고 시 경영책임자 처벌

안전보건확보의무를 위반하여 사망자가 발생한 경우 경영책임자는 1년 이상의 징역 또는 벌금에 처해질 수 있습니다(중대재해 처벌 등에 관한 법률 제6조 제1항). 징역과 벌금을 병과할 수도 있어 실제 처벌 수위는 사안별로 크게 달라집니다.

부상·질병 발생 시 처벌

사망에 이르지 않은 부상자·질병자가 발생한 경우에도 경영책임자는 7년 이하의 징역 또는 벌금에 처해질 수 있습니다(중대재해 처벌 등에 관한 법률 제6조 제2항). 사망사고보다 처벌 수위가 낮지만 형사처벌 대상에서 제외되는 것은 아닙니다.

법인에 대한 양벌 규정

경영책임자가 처벌받는 경우 해당 법인 또는 기관도 벌금형에 처해질 수 있습니다(중대재해 처벌 등에 관한 법률 제7조). 다만 법인이 의무 이행을 위해 상당한 주의와 감독을 게을리하지 않았음을 증명하면 면책될 수 있는 구조는 아니므로 사전 대비가 중요합니다.

가중처벌과 공표

5년 이내 동일한 죄를 다시 범한 경우 형의 2분의 1까지 가중될 수 있고(중대재해 처벌 등에 관한 법률 제6조 제3항), 안전보건교육 이수명령이 병과될 수 있습니다(제8조). 반복 위반 사업장으로 분류되면 이후 대응이 더 어려워질 수 있습니다.

중대재해처벌법 | 조사 개시 이후 경영책임자가 취해야 할 조치

중대재해 발생 즉시 고용노동부 근로감독관의 현장조사와 압수수색, 경영책임자 소환조사가 순차적으로 이어지는 경우가 많습니다. 초기 대응 방식이 이후 기소 여부와 양형에 실질적인 영향을 미치므로 단계별 전략이 필요합니다.

사고 발생 직후 초기 대응

사고 경위, 안전보건관리체계 운영 현황, 관련 문서를 즉시 확보하고 정리해야 합니다. 이 시점에서 강남 중대재해처벌법 변호사 등 전문가의 조력을 받아 사실관계를 정확히 파악하는 것이 이후 조사 대응의 출발점이 됩니다.

고용노동부 조사 및 압수수색 대응

근로감독관은 현장조사와 함께 관련 서류·전자정보에 대한 압수수색을 진행할 수 있습니다. 압수수색 과정에서의 절차적 적법성, 참여권 행사 여부가 이후 자료의 증거능력 판단에 영향을 줄 수 있습니다.

경영책임자 소환조사와 진술 전략

경영책임자는 안전보건확보의무 이행 여부에 대해 구체적으로 질문받게 되며, 의무 이행의 실질성을 뒷받침할 자료와 논리를 사전에 준비해야 합니다. 인과관계 단절 여부, 의무 이행의 상당성 등을 쟁점별로 정리해 대응하는 것이 필요합니다.

기소 이후 재판 단계 전략

기소된 이후에는 안전보건관리체계의 실질적 운영 증거, 재발방지 노력, 피해 회복 조치 등을 재판부에 제시하는 것이 양형에 영향을 미칠 수 있습니다. 산업안전보건법 위반 여부와의 관계, 인과관계 다툼 여부도 함께 검토됩니다.

중대재해처벌법 | 상담부터 대응 종결까지

중대재해처벌법 | 중대재해처벌법 대응 비용은 어떻게 산정되나요

※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

중대재해처벌법 | 경영자 자가진단 체크리스트

자주 묻는 질문

공식 참고자료

• 국가법령정보센터 — https://www.law.go.kr
• 찾기쉬운 생활법령정보 — https://easylaw.go.kr
• 대한법률구조공단 — https://www.klac.or.kr
• 고용노동부 — https://www.moel.go.kr

중대재해처벌법 승소사례

해당 분야 승소사례를 준비 중입니다.