청주 · 행정

청주 기업구조조정변호사

청주 기업구조조정변호사 | 위기 국면의 선택지와 실무 쟁점 정리

핵심 요약

기업구조조정은 기업이 재무적·경영상 위기에서 벗어나기 위해 채무, 조직, 사업구조를 재편하는 일련의 절차를 말합니다. 법원 주도의 회생절차(채무자회생 및 파산에 관한 법률)부터 채권금융기관 협의에 의한 워크아웃(기업구조조정촉진법), 사적 채무재조정, 인력·사업부문 정리까지 방식이 다양하며 각각 요건과 이해관계인 협상 구조가 다릅니다. 어떤 절차를 선택하느냐에 따라 경영권 유지 가능성, 채무감면 범위, 근로관계 처리 방식이 달라지므로 초기 단계에서 법률자문을 통해 방향을 설정하는 것이 중요합니다.

행정 · 기업자문 관련법: 채무자회생법 관련법: 기업구조조정촉진법 인력·계약 정리

기업구조조정 | 우리 회사는 어떤 절차가 맞을까요

재무구조, 채권자 구성, 사업 존속 가능성에 따라 적합한 절차가 다릅니다. 아래는 실무에서 자주 검토되는 네 가지 방향입니다.

회생절차

법원 관리 하에 채무를 조정하며 사업을 계속하려는 경우

주도 주체	법원, 관리인 또는 대표자(DIP)
채무 처리	회생계획에 따라 변제·감면
경영권	관리인 선임 여부에 따라 제한 가능
소요 기간	통상 수개월~1년 이상

채무자회생법에 따라 개시 요건과 채권자 목록 작성, 회생계획 인가 절차를 거칩니다(채무자회생법 제34조, 제193조).

워크아웃

주채권은행 중심으로 채무를 재조정하며 사업을 유지하려는 경우

주도 주체	주채권은행 및 채권금융기관협의회
채무 처리	만기연장, 이자감면 등 사적 조정
경영권	약정 이행 조건부로 유지 가능
소요 기간	협의회 의결에 따라 유동적

법원 개입 없이 채권금융기관 간 자율협약 또는 기업구조조정촉진법에 따른 절차로 진행됩니다.

사적 채무조정

일부 채권자와 개별 협상으로 조정이 가능한 경우

주도 주체	채무자와 개별 채권자
채무 처리	개별 합의에 따른 변제유예·감액
경영권	제약 없이 유지
소요 기간	협상 난이도에 따라 상이

법정 절차보다 유연하지만 일부 채권자가 동의하지 않으면 효력이 제한적입니다.

M&A·사업재편

사업부문 매각·분할로 구조를 재편하려는 경우

주도 주체	대표자 및 인수희망자
채무 처리	매각대금으로 변제 또는 인수인 승계
경영권	지배구조 변동 수반
소요 기간	실사·계약·인허가에 따라 상이

영업양도, 분할, 신주인수 등 상법상 절차와 세무·노동 이슈를 함께 검토해야 합니다(상법 제530조의2 등).

기업구조조정 | 채무조정, 어디까지 감면·유예가 가능한가

회생절차와 워크아웃은 채무 처리 방식이 근본적으로 다릅니다. 채권자 구성과 담보 유무에 따라 실제 감면 폭과 변제 순위가 달라집니다.

회생절차에서의 채권 분류

회생담보권과 회생채권은 변제 순위와 감면 가능 범위가 다르게 취급됩니다(채무자회생법 제141조, 제118조). 회생계획안 작성 시 채권자 조 분류와 의결 요건 충족 여부가 실무상 쟁점이 됩니다.

워크아웃에서의 채권금융기관 의결

워크아웃은 채권금융기관협의회의 의결로 채무재조정 내용이 결정되며, 반대 채권자에게도 일정 조건 하에 효력이 미칠 수 있습니다(기업구조조정촉진법 관련 규정). 다만 비협약채권자는 별도 협상이 필요합니다.

담보권 실행과 절차 개시의 관계

회생절차가 개시되면 담보권 실행 등 강제집행이 원칙적으로 중지될 수 있어(채무자회생법 제58조), 담보채권자와의 협상 국면이 달라집니다. 사적 조정 단계에서는 이러한 중지 효력이 없어 별도 합의가 필요합니다.

기업구조조정 | 인력구조조정, 정리해고 요건을 충족하는가

구조조정 국면에서 인원 감축이 논의될 때는 경영상 이유에 의한 해고 요건을 충족하는지가 가장 먼저 검토됩니다.

긴박한 경영상 필요성 판단

정리해고는 긴박한 경영상 필요가 있어야 하고, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정 기준, 근로자대표와의 성실한 협의를 거쳐야 합니다(근로기준법 제24조). 구조조정 계획 수립 단계에서부터 이 요건을 염두에 두어야 추후 해고무효 분쟁을 줄일 수 있습니다.

희망퇴직·권고사직과의 구분

정리해고 요건을 갖추기 어려운 경우 희망퇴직이나 권고사직을 병행하는 사례가 많은데, 이는 근로자의 자발적 동의가 전제되어야 하며 강요된 정황이 있으면 해고로 다투어질 수 있습니다. 위로금 산정 기준과 절차 문서화가 실무상 쟁점이 됩니다.

기업구조조정 | 거래처·리스·임대차 등 계약관계 정리

구조조정 과정에서는 미이행 쌍무계약을 어떻게 처리할지가 자금 흐름과 사업 존속에 큰 영향을 미칩니다.

미이행 쌍무계약의 해제·이행 선택

회생절차에서 관리인은 쌍방 미이행 쌍무계약에 대해 이행 또는 해제를 선택할 수 있습니다(채무자회생법 제119조). 어느 쪽을 선택하느냐에 따라 상대방의 채권이 공익채권이 되는지 회생채권이 되는지가 달라집니다.

핵심 거래처와의 관계 유지 협상

사업 존속을 위해 필수적인 원자재·물류 거래처는 구조조정 개시 이후에도 정상 거래를 유지해야 하는 경우가 많아, 개시 전 사전 협의와 담보 제공 방안을 함께 검토하는 것이 실무에서 중요합니다.

기업구조조정 | 상담부터 절차 진행까지

재무·법률 현황 진단
재무제표, 채권자 목록, 주요 계약서를 바탕으로 어떤 구조조정 방식이 적합한지 초기 진단을 진행합니다.

절차 방향 설계
회생, 워크아웃, 사적 조정, 사업재편 중 회사 상황에 맞는 방향과 우선순위를 설계하고 필요 서류를 준비합니다.

채권자·이해관계인 협상 또는 신청
법원 신청서 작성, 채권금융기관 협의회 대응, 개별 채권자 협상 등 선택한 절차에 맞는 실행 단계를 진행합니다.

인력·계약 재편 병행
필요한 경우 정리해고 절차, 계약 해지·변경, 사업부문 매각 등을 법률 요건에 맞추어 함께 진행합니다.

절차 종결 및 사후관리
회생계획 인가, 워크아웃 종료, 계약 정리 완료 후에도 이행 상황을 점검하고 후속 분쟁에 대응합니다.

기업구조조정 | 자문 비용은 어떻게 산정되나요

자문료(착수 단계)
회사 규모, 채권자 수, 절차 복잡도에 따라 산정되며 사전 진단과 방향 설계 업무를 포함합니다.

절차 진행 단계 자문료
회생절차 신청서 작성, 채권금융기관 협상, 인력구조조정 실행 등 단계별 업무량에 따라 별도 산정될 수 있습니다.

실비
인지대, 송달료, 공고비용, 회계·세무 자문 등 외부 전문가 비용이 실비로 별도 발생할 수 있습니다.

※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

기업구조조정 | 우리 회사, 구조조정 검토가 필요한가요

1️⃣ 재무 위기 신호 점검

최근 2~3개 분기 연속 영업손실이 발생하고 있나요?
만기 도래 채무를 상환할 유동자금이 부족한가요?
주요 거래은행으로부터 여신 회수 통보를 받은 적이 있나요?
협력업체에 대한 결제가 지연되고 있나요?

2️⃣ 절차 선택 전 확인사항

채권자 수와 채권 규모를 정확히 파악하고 있나요?
사업을 계속할 가치가 있는지, 청산가치와 비교해 본 적이 있나요?
주채권은행이 워크아웃 개시에 동의할 가능성이 있나요?

3️⃣ 인력구조조정 준비사항

긴박한 경영상 필요성을 뒷받침할 자료를 갖추고 있나요?
해고 회피 노력(배치전환, 휴업 등)을 검토했나요?
근로자대표와 협의 절차를 준비하고 있나요?

자주 묻는 질문

Q. 회생절차와 워크아웃 중 어떤 것을 먼저 검토해야 하나요?

A. 채권자가 금융기관 위주라면 워크아웃이, 상거래채권자 등 다양한 채권자가 섞여 있다면 회생절차가 더 적합한 경우가 많습니다. 다만 회사의 사업 지속가능성과 채권자 협조 가능성을 함께 진단해야 하므로 초기 상담에서 방향을 정하는 것이 중요합니다.

Q. 구조조정 절차 중에도 대표이사가 경영권을 유지할 수 있나요?

A. 회생절차에서는 기존 경영자를 관리인으로 선임하는 이른바 DIP 방식이 활용될 수 있으나, 부실 경영에 중대한 책임이 있는 경우 제3자 관리인이 선임될 수 있습니다(채무자회생법 관련 규정). 워크아웃이나 사적 조정에서는 상대적으로 경영권 유지가 용이한 편입니다.

Q. 정리해고를 하려면 반드시 법원 절차를 거쳐야 하나요?

A. 아닙니다. 정리해고는 근로기준법상 요건(긴박한 경영상 필요성, 해고회피노력, 공정한 선정기준, 근로자대표와의 협의)을 충족하면 법원 절차와 무관하게 진행할 수 있습니다(근로기준법 제24조). 다만 회생절차 중이라면 관리인이 이를 함께 검토하게 됩니다.

Q. 채무조정에 반대하는 채권자가 있으면 절차가 진행될 수 없나요?

A. 회생절차는 법원이 정한 의결 요건을 충족하면 반대 채권자에게도 회생계획의 효력이 미칠 수 있습니다(채무자회생법 제193조 등). 사적 채무조정은 원칙적으로 개별 동의가 필요해 반대 채권자와는 별도 협상이 필요합니다.

Q. 구조조정을 진행하면 거래처와의 계약이 자동으로 해지되나요?

A. 자동으로 해지되는 것은 아닙니다. 회생절차에서는 관리인이 미이행 쌍무계약에 대해 이행 또는 해제를 선택할 수 있고(채무자회생법 제119조), 그 외 절차에서는 계약서상 기한이익상실·해지조항 등을 개별적으로 검토해야 합니다.

Q. 사업 일부만 매각하는 방식으로도 구조조정이 가능한가요?

A. 가능합니다. 영업양도나 회사분할을 통해 핵심 사업부문은 존속시키고 부실 부문을 정리하는 방식이 활용되며, 이 경우 상법상 절차와 노동관계 승계, 세무 문제를 함께 검토해야 합니다(상법 제530조의2 등).

Q. 청주에 있는 회사인데 서울 법원에 회생신청을 해야 하나요?

A. 회생사건은 원칙적으로 채무자의 주된 사무소나 영업소 소재지를 관할하는 법원에 신청하므로, 청주 소재 기업은 관할 법원 확인이 우선입니다. 관할 판단과 초기 서류 준비는 청주 기업구조조정 변호사와 상담을 통해 확인하는 것이 안전합니다.

Q. 구조조정 자문은 언제부터 받는 것이 좋은가요?

A. 유동성 위기 징후가 나타나는 초기 단계에서 자문을 받을수록 선택할 수 있는 절차의 폭이 넓어집니다. 채무 연체가 심화되거나 채권자의 법적 조치가 시작된 이후에는 선택지가 크게 줄어들 수 있습니다.

Q. 회생절차 중에도 신규 자금을 조달할 수 있나요?

A. 회생절차 개시 후 법원 허가를 받아 조달한 자금은 공익채권으로 취급되어 우선변제 대상이 될 수 있습니다(채무자회생법 관련 규정). 다만 신규 자금 조달 여부는 회사의 회생 가능성에 대한 시장의 평가에 크게 좌우됩니다.

공식 참고자료

기업구조조정 승소사례

해당 분야 승소사례를 준비 중입니다.

개인정보처리방침

법무법인 프런티어(이하 “사무소”)는 개인정보보호법에 따라 정보주체의 개인정보 및 권익을 보호하고 개인정보와 관련된 정보주체의 고충을 신속하고 원활하게 처리하기 위하여 본 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.

제 1 조 수집하는 개인정보의 항목, 목적, 방법
제 2 조 개인정보의 처리 및 보유기간
제 3 조 개인정보의 제3자 제공
제 4 조 개인정보 처리업무의 위탁
제 5 조 정보주체의 권리·의무 및 그 행사방법
제 6 조 개인정보의 파기
제 7 조 의견수렴 및 불만처리
제 8 조 개인정보 처리방침의 변경
제 9 조 개인정보의 안전성 확보 조치

제 1 조 (수집하는 개인정보의 항목, 목적, 방법)
① 게시판 글 작성 시 필수 항목에 대한 수집목적은 ‘별도의 구체적 상담을 위하여’이며 수집항목은 ‘이름, 이메일, 연락처’입니다.
② 전항 외에 고객의 서비스 이용 과정이나 요청 사항 처리 과정에서 ‘IP주소, 접속로그, 단말기 및 환경정보, 서비스 이용기록, 쿠키’와 같은 정보들이 자동으로 수집 및 저장될 수 있으며, 이 때의 수집목적은 ‘사용자 홈페이지 이용, 사이트 이용에 대한 문의 민원 등 고객 고충 처리’입니다.
③ 사무소는 ‘홈페이지 고객 문의/고충 처리 시 전화 또는 인터넷을 통한 상담’과 같은 방법으로 개인정보를 수집합니다

제 2 조 (개인정보의 처리 및 보유기간)
관계법령의 규정에 따라 개인정보를 보존하여야 하는 의무가 있는 경우가 아닌 한, 정보주체의 개인정보는 원칙적으로 해당 개인정보의 처리목적이 달성될 때까지 보유 및 이용되며, 그 목적이 달성되면 지체 없이 파기됩니다.

제 3 조 (개인정보의 제3자 제공)
사무소는 정보주체의 개인정보를 본 처리방침에서 명시한 목적에 한해서만 처리하며 정보주체의 사전동의가 있는 경우 또는 개인정보보호법 등 관계법령의 규정에 의거한 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공합니다. 사무소는 현재 개인정보를 제3자에게 제공하지 않고 있습니다.

제 4 조 (개인정보 처리업무의 위탁)
사무소는 현재 귀하의 개인정보 보호를 위해 귀하의 개인정보를 직접 취급 관리하고 있습니다. 단, 향후 보다 전문적인 서비스를 제공하기 위하여 제3의 전문기관에 귀하의 정보를 위탁할 필요가 있다고 판단되는 경우, 귀하의 사전 동의 하에 개인정보에 대한 취급을 위탁할 수 있습니다.

제 5 조 (정보주체의 권리·의무 및 그 행사방법)
① 정보주체는 개인정보보호법 등 관계법령이 정하는 바에 따라 사무소에 대해 개인정보의 열람, 정정 및 삭제, 처리정지 요구 등 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.
② 제1항에 따른 권리행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 사람을 통해서도 할 수 있습니다. 다만, 이 경우에는 개인정보보호법 시행규칙에 따른 위임장을 사무소에 제출하여야 합니다.
③ 사무소는 정보주체의 권리행사에 대하여 개인정보보호법 등 관계법령이 정하는 바에 따라 지체 없이 조치하겠습니다.

제 6 조 (개인정보의 파기)
① 사무소는 원칙적으로 개인정보의 처리목적이 달성된 경우 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 사무소가 관계법령의 규정에 따라 개인정보를 파기하지 아니하고 보존하여야 하는 경우에는 해당 개인정보 또는 개인정보파일을 다른 개인정보와 분리해서 저장·관리 합니다.
③ 사무소는 파기사유가 발생한 개인정보를 선정하여 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 해당 개인정보를 파기합니다.
④ 사무소는 파기하여야 할 개인정보가 전자적 파일 형태인 경우 복원이 불가능한 방법으로 영구 삭제하며, 이외의 기록물, 인쇄물, 서면, 그 밖의 기록매체인 경우 파쇄 또는 소각합니다.

제 7 조 (의견수렴 및 불만처리)
정보주체는 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 아래 개인정보 보호책임자 또는 담당부서에 문의하실 수 있습니다. 사무소는 정보주체의 문의에 대하여 신속하고 충분한 답변을 드릴 것입니다.

개인정보 보호 책임자 : 변호사
연락처 : 02.

제 8 조 (개인정보 처리방침의 변경)
사무소의 개인정보 처리방침은 관련 법령, 지침 및 사무소 내부규정에 따라 변경될 수 있으며, 개인정보 처리방침이 변경되는 경우 관련 법령이 정하는 방법에 따라 공개합니다.

제 9 조 (개인정보의 안전성 확보 조치)
사무소는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
관리적 조치 : 내부관리계획의 수립 및 시행, 구성원에 대한 정기적인 개인정보 보호교육 등
기술적 조치 : 개인정보처리시스템 등의 접근권한 관리, 접근통제시스템 설치, 고유식별정보 등의 암호화, 보안프로그램의 설치 등
물리적 조치 : 전산실, 자료보관실 등 개인정보 보관장소에 대한 접근통제