Luật sư Yêu cầu tiền lương/trợ cấp thôi việc | Cách đòi lại tiền lương và trợ cấp thôi việc bị nợ

Yêu cầu tiền lương/trợ cấp thôi việc | Tiền lương chưa trả và cách tính chính xác số tiền được đòi

Tiền lương bị nợ không chỉ là lương tháng cơ bản mà còn bao gồm tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm, làm ngày lễ và tiền nghỉ phép chưa dùng. Nhiều người lao động chỉ đòi phần lương cơ bản mà bỏ quên các khoản này.

Phạm vi tiền lương được coi là nợ lương

Không chỉ lương cơ bản chưa trả, mà tiền làm thêm giờ (thường được tính 150% lương giờ thường), tiền làm việc ban đêm và ngày lễ, tiền nghỉ phép năm chưa sử dụng khi nghỉ việc đều thuộc phạm vi tiền lương bị nợ (근로기준법 제56조). Nếu công ty trả lương không đủ hoặc chậm trả liên tục nhiều tháng, toàn bộ phần thiếu đều có thể yêu cầu.

Chứng cứ cần thu thập trước khi nghỉ việc

Bảng lương (급여명세서), hợp đồng lao động, tin nhắn hoặc email trao đổi về lương, bảng chấm công, lịch sử chuyển khoản ngân hàng là những chứng cứ quan trọng nhất. Nếu công ty không cấp bảng lương, bạn có thể yêu cầu Sở Lao động điều tra và thu thập hồ sơ chấm công, sổ lương từ phía công ty.

Trường hợp công ty phá sản hoặc chủ bỏ trốn

Nếu công ty phá sản hoặc chủ sử dụng lao động không còn khả năng chi trả, người lao động có thể nộp đơn xin Quỹ trả lương thay (체당금) để được Nhà nước tạm trả một phần tiền lương và trợ cấp thôi việc bị nợ, sau đó Nhà nước sẽ truy thu lại từ chủ sử dụng lao động (임금채권보장법).

Yêu cầu tiền lương/trợ cấp thôi việc | Trợ cấp thôi việc: điều kiện nhận và cách tính

Trợ cấp thôi việc (퇴직금) là quyền lợi bắt buộc, không phải phúc lợi tự nguyện của công ty. Nhiều lao động nước ngoài không biết mình đủ điều kiện nhận nên không yêu cầu, dẫn đến mất quyền lợi đáng kể.

Điều kiện được nhận trợ cấp thôi việc

Người lao động làm việc liên tục từ 1 năm trở lên tại một nơi làm việc, với thời gian làm việc trung bình từ 15 giờ/tuần trở lên, đều có quyền nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc, không phân biệt loại hợp đồng lao động hay quốc tịch (근로자퇴직급여 보장법 제4조). Kể cả lao động thời vụ, lao động theo hợp đồng ngắn hạn được gia hạn liên tục cũng có thể đủ điều kiện nếu tổng thời gian làm việc đạt 1 năm.

Cách tính số tiền trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc được tính dựa trên mức lương bình quân 3 tháng cuối trước khi nghỉ việc nhân với số năm làm việc, tương đương ít nhất 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc (근로자퇴직급여 보장법 제8조). Nếu trong thời gian làm việc có tăng lương, thưởng định kỳ, các khoản này cũng ảnh hưởng đến mức lương bình quân dùng để tính.

Thời hạn công ty phải trả trợ cấp thôi việc

Công ty phải trả trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác bằng văn bản (근로자퇴직급여 보장법 제9조). Nếu chậm trả sau thời hạn này, công ty phải trả thêm lãi suất chậm trả 20%/năm tính trên số tiền còn nợ.

Yêu cầu tiền lương/trợ cấp thôi việc | Thời hiệu và những mốc thời gian không thể bỏ lỡ

Quyền yêu cầu tiền lương và trợ cấp thôi việc không tồn tại vô thời hạn. Nếu để quá lâu, một phần hoặc toàn bộ quyền lợi có thể không còn được pháp luật bảo vệ.

Vì sao nên hành động sớm dù còn thời hiệu

Càng để lâu, khả năng công ty giải thể, chủ sử dụng lao động thay đổi thông tin liên hệ, hoặc chứng cứ (bảng chấm công, tin nhắn) bị mất càng cao. Việc nộp đơn khiếu nại tại Sở Lao động sớm cũng giúp tạo hồ sơ điều tra chính thức, hữu ích cho bước kiện dân sự sau này nếu cần.

Ảnh hưởng của thời hiệu đến visa lao động

Người lao động nước ngoài đang giữ visa lao động (E-9, E-7...) cần lưu ý rằng việc thay đổi nơi làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng có thể ảnh hưởng đến tình trạng cư trú, nhưng việc này không làm mất quyền khởi kiện đòi lương đã tích lũy trước đó. Nên tham khảo cùng lúc với luật sư phụ trách cả vấn đề lao động và visa.

Yêu cầu tiền lương/trợ cấp thôi việc | Các bước đòi lại tiền lương và trợ cấp thôi việc bị nợ

Yêu cầu tiền lương/trợ cấp thôi việc | Cấu trúc chi phí xử lý vụ việc

※ Chi phí thay đổi tùy theo mức độ phức tạp và tình huống cụ thể của vụ việc; chi phí chính xác sẽ được tư vấn cụ thể. Không đảm bảo kết quả cụ thể.

Yêu cầu tiền lương/trợ cấp thôi việc | Tự kiểm tra tình trạng của bạn

Câu hỏi thường gặp

Tài liệu tham khảo chính thức

• Trung tâm Thông tin Pháp luật Hàn Quốc — https://www.law.go.kr
• Thông tin Pháp luật Đời sống Dễ tra cứu — https://easylaw.go.kr
• Công đoàn Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc — https://www.klac.or.kr
• Bộ Việc làm và Lao động — https://www.moel.go.kr