Luật sư Kiện xác nhận tư cách người lao động | Xác định đúng tư cách, đòi lại quyền lợi đã mất

Kiện xác nhận tư cách người lao động | Tiêu chí tòa án dùng để xét 'người lao động thực chất'

Tòa án không nhìn vào tên hợp đồng (hợp đồng dịch vụ, hợp đồng khoán việc...) mà xét toàn diện thực tế công việc để xác định có tồn tại quan hệ 'sử dụng lao động' hay không.

Mức độ chịu sự chỉ đạo, giám sát của công ty

Nếu công ty quy định giờ làm, địa điểm làm việc, cách thức thực hiện công việc cụ thể, và người lao động không có quyền tự quyết định phương thức làm việc, đây là dấu hiệu quan trọng cho thấy quan hệ lao động thực chất tồn tại (근로기준법 제2조 제1항 제1호).

Việc có thể tự do từ chối công việc hay không

Người làm dịch vụ độc lập thực sự có quyền từ chối nhận việc, tự quyết định nhận hay không nhận đơn hàng. Nếu bạn không có quyền từ chối và phải tuân theo lịch làm việc do công ty áp đặt, đây là yếu tố nghiêng về quan hệ lao động.

Cách tính và trả thù lao

Lương trả cố định theo tháng, theo giờ, không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, có khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo diện lương (근로소득) thay vì thu nhập kinh doanh (사업소득) là dấu hiệu hỗ trợ cho việc công nhận tư cách người lao động.

Tính liên tục, chuyên thuộc của công việc

Nếu bạn chỉ làm việc cho một công ty duy nhất trong thời gian dài, không được phép làm thêm cho đối tác khác, và công việc mang tính lặp lại, cố định theo tổ chức của công ty đó, tòa thường xem đây là quan hệ lao động thực chất chứ không phải hợp tác kinh doanh độc lập.

Kiện xác nhận tư cách người lao động | Những nhóm dễ bị giả danh là 'không phải người lao động'

Một số ngành nghề và hình thức hợp đồng thường bị công ty cố ý gọi tên khác để tránh nghĩa vụ bảo hiểm và các chế độ theo luật lao động.

Nhân viên giao hàng, lái xe công nghệ ký hợp đồng cá nhân kinh doanh

Nhiều tài xế giao hàng, shipper bị ký hợp đồng dạng 'cá nhân kinh doanh tự do' (개인사업자) dù thực tế phải tuân theo lịch trình, khu vực, quy định do công ty áp đặt chặt chẽ. Tòa án đã công nhận tư cách người lao động cho một số trường hợp tương tự dựa trên mức độ kiểm soát thực tế.

Nhân viên bán hàng, tư vấn bảo hiểm theo hợp đồng hoa hồng

Người làm tư vấn, bán hàng ăn hoa hồng thường bị coi là 'đối tác kinh doanh' nhưng nếu công ty áp đặt chỉ tiêu, giờ làm, báo cáo hàng ngày và không cho làm việc cho đối thủ, đây vẫn có thể là quan hệ lao động thực chất.

Lao động thời vụ, freelancer làm việc dài hạn cho một công ty

Hợp đồng khoán việc (도급계약), hợp đồng cộng tác viên (프리랜서 계약) được gia hạn liên tục trong nhiều năm cho cùng một công ty, với công việc lặp lại và chịu sự quản lý trực tiếp, là dấu hiệu cần xem xét lại tư cách thực sự.

Kiện xác nhận tư cách người lao động | Những quyền lợi bạn có thể đòi lại sau khi được công nhận

Việc được công nhận là người lao động không chỉ mang tính danh nghĩa — nó kéo theo nhiều quyền lợi tài chính và pháp lý cụ thể mà bạn có thể yêu cầu hồi tố.

Yêu cầu công ty đóng bù 4 loại bảo hiểm xã hội

Nếu được công nhận là người lao động, bạn có quyền yêu cầu công ty đóng bù phần bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí quốc gia và bảo hiểm việc làm cho khoảng thời gian đã làm việc mà chưa được đóng, theo tỷ lệ pháp luật quy định.

Đòi tiền lương làm thêm giờ, làm đêm, ngày nghỉ chưa được trả

Người lao động có quyền được trả thêm 50% lương cho giờ làm thêm, làm đêm, làm ngày nghỉ theo quy định (근로기준법 제56조). Nếu trước đây bạn bị coi là 'không phải người lao động' nên không được tính phần này, bạn có thể yêu cầu hồi tố trong thời hiệu.

Trợ cấp thôi việc (퇴직금) cho thời gian làm việc từ 1 năm trở lên

Người lao động làm việc liên tục 1 năm trở lên có quyền nhận trợ cấp thôi việc khi kết thúc quan hệ lao động (근로자퇴직급여 보장법 제4조). Nếu công ty gọi bạn là 'đối tác kinh doanh' để tránh trả khoản này, việc được công nhận tư cách người lao động sẽ mở ra quyền yêu cầu khoản tiền này.

Bảo vệ khi bị chấm dứt hợp đồng, sa thải không đúng luật

Nếu là người lao động, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng phải tuân theo quy định về sa thải chính đáng, thông báo trước (근로기준법 제23조, 제26조). Người bị coi là 'đối tác cá nhân' thường không được hưởng bảo vệ này, nhưng khi tòa công nhận tư cách người lao động, bạn có thể tranh chấp việc chấm dứt hợp đồng là sa thải bất hợp pháp.

Kiện xác nhận tư cách người lao động | Chứng cứ nào quan trọng để chứng minh bạn là người lao động thực chất

Vì tòa án xét thực tế công việc, việc thu thập chứng cứ trước khi khởi kiện có ảnh hưởng rất lớn đến kết quả vụ án.

Tin nhắn, email chỉ đạo công việc hàng ngày

Các tin nhắn giao việc, yêu cầu báo cáo, nhắc nhở giờ làm từ quản lý trực tiếp là chứng cứ mạnh cho thấy bạn chịu sự chỉ đạo, giám sát thường xuyên chứ không phải một đối tác độc lập.

Bảng chấm công, lịch làm việc do công ty quy định

Nếu công ty yêu cầu bạn chấm công, tuân theo ca làm cố định, hoặc phải xin phép khi vắng mặt, đây là bằng chứng cho thấy bạn không có quyền tự quyết định thời gian làm việc như một nhà cung cấp dịch vụ độc lập.

Sao kê lương, giấy khấu trừ thuế

Sao kê chuyển lương định kỳ, giấy chứng nhận khấu trừ thuế cho biết bạn được trả theo dạng thu nhập lương (근로소득) hay thu nhập kinh doanh (사업소득) — đây là dữ liệu khách quan hỗ trợ rất nhiều cho việc chứng minh tư cách người lao động.

Kiện xác nhận tư cách người lao động | Từ tư vấn ban đầu đến khi có kết quả xác nhận

Kiện xác nhận tư cách người lao động | Cấu trúc chi phí cho vụ kiện xác nhận tư cách người lao động

※ Chi phí thay đổi tùy theo mức độ phức tạp và tình huống cụ thể của vụ việc; chi phí chính xác sẽ được tư vấn cụ thể. Không đảm bảo kết quả cụ thể.

Kiện xác nhận tư cách người lao động | Tự kiểm tra tình huống của bạn

Câu hỏi thường gặp

Tài liệu tham khảo chính thức

• Trung tâm Thông tin Pháp luật Hàn Quốc — https://www.law.go.kr
• Thông tin Pháp luật Đời sống Dễ tra cứu — https://easylaw.go.kr
• Công đoàn Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc — https://www.klac.or.kr
• Bộ Việc làm và Lao động — https://www.moel.go.kr