교대 · 행정

교대 부당노동행위변호사

교대 부당노동행위변호사 | 사건 한 번에 정리

핵심 요약

부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합 활동을 이유로 불이익을 주거나, 노조 결성·운영을 방해하는 행위를 말합니다(노동조합 및 노동관계조정법 제81조). 승진 누락, 부당전보, 징계, 단체교섭 거부, 노조 운영에 대한 지배·개입 등이 대표적입니다. 사용자에게는 부당노동행위 의사가 있었는지가 핵심 쟁점이 되고, 근로자는 노동위원회에 구제신청을 하거나 형사처벌을 구할 수 있습니다(같은 법 제90조).

행정 · 노동 관련법: 노동조합 및 노동관계조정법 근로자 관점

부당노동행위 | 부당노동행위의 5가지 유형

노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항은 부당노동행위를 다섯 가지로 열거하고 있습니다. 실제 사건에서는 여러 유형이 겹쳐서 나타나는 경우가 많습니다.

제1호

불이익취급
노동조합에 가입하거나 가입하려 하였거나, 노동조합을 조직하려 하였거나 그 밖에 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위입니다. 채용 시 노조 불가입을 조건으로 하는 행위도 포함됩니다.

제2호

불이익취급(정당한 행위)
정당한 단체행위에 참가한 것, 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고하거나 증언·자료제출을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위입니다. 신고·증언을 이유로 한 보복성 조치가 여기에 해당합니다.

제3호

단체교섭 거부·해태
노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임받은 자와의 단체협약 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 태만히 하는 행위입니다. 교섭 자체는 응하되 형식적으로만 진행하는 경우도 문제될 수 있습니다.

제4호

지배·개입 및 운영비 원조
노동조합의 조직·운영을 지배하거나 이에 개입하는 행위, 노동조합의 운영비를 원조하는 행위입니다. 다만 근로시간 면제 제도 등 법이 허용하는 범위의 지원은 예외로 봅니다.

제5호

정당한 단체행위 참가에 대한 불이익
근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 불이익을 주는 행위로, 제1호·제2호와 함께 근로자 개인에 대한 보복 조치를 폭넓게 규율합니다.

판단 시 유의할 점

부당노동행위 성립 여부는 사용자의 표면적 이유가 아니라 실제 동기와 의사가 무엇인지를 종합적으로 판단합니다. 인사평가, 조직개편 등 정당한 명분이 있더라도 시기·경위·다른 근로자와의 비교 등을 통해 부당노동행위 의사가 인정될 수 있습니다.

부당노동행위 | 불이익취급, 무엇을 입증해야 하나

가장 많이 문제되는 유형이 불이익취급입니다. 승진 누락, 전보, 징계, 해고 등이 노조 활동과 얼마나 가까운 시점에, 얼마나 이례적으로 이루어졌는지가 쟁점이 됩니다.

인과관계의 증명

근로자는 노조 활동과 불이익 조치 사이에 인과관계가 있음을 뒷받침할 사정을 제시해야 합니다. 노조 가입·활동 시점과 불이익 조치 시점의 근접성, 동일하거나 유사한 사유로 다른 비노조원과 다르게 처리되었는지가 중요한 판단 자료가 됩니다.

사용자의 반증

사용자는 통상 인사평가 결과, 경영상 필요, 근무성적 등 노조 활동과 무관한 정당한 이유를 제시합니다. 노동위원회와 법원은 그 이유가 실제로 존재했는지, 다른 근로자에게도 동일하게 적용되었는지를 함께 살펴봅니다.

증거 확보의 실무

인사기록, 평가표, 동료 근로자와의 처우 비교 자료, 노조 활동 관련 공문·메시지 등을 미리 정리해두는 것이 구제신청 단계에서 중요합니다. 시간이 지날수록 자료 확보가 어려워지므로 불이익 조치를 받은 직후부터 기록을 남기는 것이 실무적으로 유리합니다.

부당노동행위 | 단체교섭 거부와 지배·개입의 판단

교섭 거부나 지배·개입은 사용자의 행위 하나만 보고 판단하기보다 교섭 경과 전체, 노조 운영에 대한 개입 정도를 함께 살펴봐야 하는 경우가 많습니다.

정당한 이유 없는 거부·해태

교섭 일정을 계속 미루거나, 실질적 권한이 없는 담당자만 내보내는 등 형식적으로만 교섭에 응하는 행위도 정당한 이유 없는 교섭 거부·해태로 평가될 수 있습니다(노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제3호).

지배·개입의 판단 기준

복수노조 사이의 차별적 지원, 노조 집회 방해, 조합원에 대한 개별 회유 등이 지배·개입으로 문제될 수 있습니다. 사용자의 발언이나 조치가 노조의 자율적 운영에 실질적 영향을 주었는지가 핵심입니다.

복수노조 사업장의 쟁점

교대 사업장처럼 복수노조가 존재하는 경우 특정 노조에 대한 차별적 취급이 지배·개입 문제로 이어지기 쉽습니다. 이런 사안은 사실관계가 복잡해 초기에 교대 부당노동행위 변호사와 함께 쟁점을 정리하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

부당노동행위 | 상담부터 구제명령까지

사실관계·자료 정리
불이익 조치의 경위, 시점, 관련 문서·메시지를 정리하고 부당노동행위 해당 여부를 검토합니다.

노동위원회 구제신청
부당노동행위가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다(노동조합 및 노동관계조정법 제82조 제2항). 신청서에 구체적인 사실관계와 증거를 첨부합니다.

심문·조사
노동위원회 조사관의 사실조사와 심문회의를 거쳐 사용자 측 주장과 근로자 측 주장을 함께 심리합니다.

구제명령 또는 재심신청
부당노동행위가 인정되면 원직복귀, 임금상당액 지급 등 구제명령이 내려집니다. 초심 결과에 불복하면 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있고, 이후 행정소송으로 다툴 수 있습니다.

형사고발 검토
부당노동행위는 별도로 형사처벌 대상이 되므로(노동조합 및 노동관계조정법 제90조), 사안에 따라 관할 노동청에 고발하는 절차를 함께 검토할 수 있습니다.

부당노동행위 | 비용은 어떻게 산정되나요

착수금
노동위원회 구제신청 대리, 재심·행정소송 진행 여부, 사건의 복잡성(교섭 거부·지배개입 등 쟁점 개수)에 따라 산정됩니다.

성공보수
구제명령 인용 여부, 원직복귀·임금상당액 지급 등 결과에 따라 별도로 정할 수 있습니다.

실비
노동위원회 심문 출석, 자료 수집·복사, 증인 확보 등에 소요되는 비용이 별도로 발생할 수 있습니다.

※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

부당노동행위 | 체크리스트

1️⃣ 불이익취급 자가진단

노조 가입·활동 시점과 불이익 조치 시점이 가까운가요?
동일한 사유로 비노조원은 다르게 처리되었나요?
인사평가나 징계 사유가 평소 기준과 다르게 적용되었나요?
불이익 조치 전후 관련 문서나 메시지를 보관하고 있나요?

2️⃣ 단체교섭 거부 자가진단

교섭 요청 이후 사용자가 정당한 이유 없이 일정을 미루고 있나요?
교섭 담당자에게 실질적 권한이 있었나요?
교섭 경과를 기록한 회의록이나 공문이 있나요?

3️⃣ 지배·개입 자가진단

복수노조 사업장에서 특정 노조만 차별적으로 지원받았나요?
조합원 개별 면담이나 회유가 있었나요?
노조 집회·활동을 방해하는 조치가 있었나요?

4️⃣ 구제신청 준비

부당노동행위가 있었던 날부터 3개월이 지나지 않았나요?
관할 노동위원회가 어디인지 확인했나요?
구제신청서에 첨부할 증거자료를 정리했나요?

자주 묻는 질문

Q. 노조에 가입했다는 이유로 승진에서 계속 누락되는데 부당노동행위인가요?

A. 승진 누락이 노조 가입·활동을 이유로 한 것이라면 불이익취급에 해당할 수 있습니다(노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제1호). 다만 사용자가 통상적인 평가 기준에 따른 것이라고 주장할 경우, 동일 조건의 비노조원과 비교해 처우 차이가 있었는지가 쟁점이 됩니다.

Q. 구제신청 기간을 놓치면 어떻게 되나요?

A. 부당노동행위가 있었던 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다(노동조합 및 노동관계조정법 제82조 제2항). 이 기간이 지나면 구제신청 자체가 받아들여지지 않을 수 있어 가능한 한 빨리 사실관계를 정리하는 것이 좋습니다.

Q. 구제신청과 형사고발을 동시에 진행할 수 있나요?

A. 네, 부당노동행위는 노동위원회 구제절차와 별도로 형사처벌 대상이 될 수 있어(노동조합 및 노동관계조정법 제90조) 두 절차를 함께 진행하는 경우가 있습니다. 각 절차는 목적과 입증 방식이 다르므로 사안에 따라 진행 순서와 방식을 검토할 필요가 있습니다.

Q. 사용자가 인사상 필요였다고 주장하면 부당노동행위가 인정되기 어려운가요?

A. 사용자의 표면적 이유만으로 부당노동행위가 부정되지는 않습니다. 실제 동기가 노조 활동에 대한 불이익 의사였는지를 시기, 경위, 다른 근로자와의 비교 등을 통해 종합적으로 판단합니다.

Q. 회사가 교섭에는 나오지만 매번 결론 없이 끝나는데 교섭 거부로 볼 수 있나요?

A. 형식적으로 교섭 자리에 나오더라도 실질적 권한이 없는 담당자만 내보내거나 일정을 계속 지연시키는 경우 정당한 이유 없는 교섭 해태로 평가될 수 있습니다(노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제3호). 교섭 경과를 구체적으로 기록해두는 것이 중요합니다.

Q. 복수노조 사업장인데 회사가 특정 노조만 지원하는 것 같습니다. 문제가 될까요?

A. 복수노조 사업장에서 특정 노조에 대한 차별적 지원이나 운영비 원조는 지배·개입으로 문제될 수 있습니다(노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제4호). 교대 지역처럼 복수노조가 함께 활동하는 사업장에서 자주 쟁점이 되는 부분으로, 사실관계를 정리해 교대 부당노동행위 변호사와 검토해보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

Q. 구제명령이 나오면 바로 복직되나요?

A. 구제명령이 확정되면 사용자는 이를 이행해야 하지만, 사용자가 재심이나 행정소송으로 다투는 경우 이행이 늦어질 수 있습니다. 이행하지 않는 경우 이행강제금 등 제도를 통해 이행을 확보하는 절차가 마련되어 있습니다.

Q. 노동위원회 구제신청에 변호사가 꼭 필요한가요?

A. 구제신청 자체는 근로자 본인이나 노동조합 명의로도 할 수 있습니다. 다만 인과관계 입증, 사용자 측 반증에 대한 대응, 심문 준비 등에서 쟁점을 정리하는 데 도움이 필요하다면 초기 상담을 받아보는 것도 방법입니다.

Q. 재심에서도 패소하면 더 다툴 방법이 있나요?

A. 중앙노동위원회 재심 결정에도 불복하는 경우 행정소송을 통해 다툴 수 있습니다. 행정소송은 재심 판정서를 받은 날부터 일정 기간 내에 제기해야 하므로 기간 확인이 필요합니다.

공식 참고자료

부당노동행위 승소사례

해당 분야 승소사례를 준비 중입니다.

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