Luật sư Luật Y tế | Ứng phó xử phạt hành chính và tố tụng liên quan ngành y
Tóm tắt
Luật Y tế (의료법) quy định nghĩa vụ và giới hạn hành nghề của cơ sở y tế, bác sĩ và các nhân viên y tế khác. Khi vi phạm các quy định như mở phòng khám thứ hai, quảng cáo y tế sai sự thật, chia sẻ lợi nhuận bất hợp pháp (소위 '사무장병원'), hoặc vi phạm nghĩa vụ ghi chép hồ sơ bệnh án, cơ quan quản lý có thể áp dụng đình chỉ hoạt động, thu hồi giấy phép, và đồng thời chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra để truy cứu trách nhiệm hình sự. Vì xử phạt hành chính và vụ án hình sự thường diễn ra song song, cách trả lời trong giai đoạn xác minh ban đầu có ảnh hưởng lớn đến toàn bộ kết quả sau này.
Hành chính · Y tếQuan hệ pháp luật: Luật Y tế (의료법)Xử phạt hành chínhTố tụng hành chính
Luật Y tế | Các hình thức chế tài theo Luật Y tế
Tùy vào chủ thể vi phạm (cơ sở y tế hay cá nhân nhân viên y tế) và tính chất vi phạm, cơ quan có thẩm quyền có thể áp dụng các hình thức chế tài khác nhau, đơn lẻ hoặc kết hợp.
Xử phạt hành chính
Áp dụng khi vi phạm nghĩa vụ hành chính, chưa đến mức truy cứu hình sự nghiêm trọng
Chủ thể ban hành
Sở Y tế địa phương / Bộ Y tế và Phúc lợi
Hình thức
Cảnh cáo, phạt tiền hành chính, đình chỉ hoạt động
Thời gian xử lý
Vài tuần đến vài tháng tùy vụ việc
Khả năng khiếu nại
Có thể khiếu nại hành chính hoặc khởi kiện hủy quyết định
Căn cứ tại 의료법 제63조, 제64조, 제66조. Mức độ tùy thuộc vào số lần vi phạm và hậu quả thực tế.
Thu hồi/đình chỉ giấy phép
Áp dụng khi vi phạm nghiêm trọng hoặc tái phạm nhiều lần
Chủ thể ban hành
Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi
Hình thức
Đình chỉ hành nghề có thời hạn, thu hồi giấy phép
Thời gian xử lý
Thường kéo dài hơn do cần thẩm định kỹ
Khả năng khiếu nại
Có thể yêu cầu đình chỉ thi hành và khởi kiện hành chính
Căn cứ tại 의료법 제65조, 제66조. Ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tiếp tục hành nghề.
Truy cứu hình sự
Áp dụng khi hành vi cấu thành tội phạm theo Luật Y tế hoặc luật hình sự liên quan
Chủ thể ban hành
Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát, Tòa án
Hình thức
Phạt tiền, phạt tù có/không giam giữ
Thời gian xử lý
Có thể kéo dài nhiều tháng đến hơn một năm
Khả năng khiếu nại
Kháng cáo theo trình tự tố tụng hình sự thông thường
Căn cứ các điều khoản hình sự tại 의료법 (예: 제87조, 제88조). Có thể diễn ra song song với thủ tục hành chính.
Luật Y tế | Các hành vi vi phạm Luật Y tế thường bị xử phạt
Luật Y tế quy định nhiều nghĩa vụ cụ thể đối với cơ sở y tế và nhân viên y tế. Dưới đây là các trường hợp vi phạm phổ biến nhất dẫn đến xử phạt hành chính hoặc truy cứu hình sự trong thực tế.
Điều 33
Mở phòng khám thứ hai / hành nghề ngoài cơ sở đăng ký
Về nguyên tắc, một bác sĩ chỉ được mở và điều hành một cơ sở y tế (의료법 제33조 제8항). Việc để người không có giấy phép đứng tên hoặc mở thêm cơ sở dưới danh nghĩa người khác (소위 '사무장병원') là vi phạm nghiêm trọng, có thể dẫn đến thu hồi giấy phép và truy cứu hình sự đồng thời. Trong thực tế, việc chứng minh 'ai thực sự đầu tư và vận hành' luôn là điểm tranh chấp chính.
Điều 27
Hành nghề y không có giấy phép hoặc vượt phạm vi cho phép
Người không có giấy phép y tế thực hiện hành vi y tế, hoặc nhân viên y tế thực hiện hành vi vượt quá phạm vi giấy phép của mình, đều bị coi là hành nghề y bất hợp pháp (의료법 제27조). Ranh giới giữa 'hành vi y tế' và 'dịch vụ chăm sóc sức khỏe thông thường' thường không rõ ràng, nên cần xem xét kỹ bối cảnh cụ thể của từng vụ việc.
Điều 56
Quảng cáo y tế sai sự thật hoặc gây hiểu lầm
Quảng cáo phóng đại hiệu quả điều trị, sử dụng lời chứng của người bệnh trái quy định, hoặc quảng cáo giá dịch vụ không đúng đều có thể vi phạm quy định về quảng cáo y tế (의료법 제56조). Đây là lĩnh vực bị kiểm tra ngày càng chặt, đặc biệt với các nội dung đăng trên mạng xã hội và nền tảng trực tuyến.
Điều 23
Vi phạm nghĩa vụ ghi chép và lưu giữ hồ sơ bệnh án
Cơ sở y tế có nghĩa vụ ghi chép chính xác và lưu giữ hồ sơ bệnh án theo quy định (의료법 제22조, 제23조). Việc ghi chép sai lệch, tẩy xóa, hoặc không lưu giữ đủ thời hạn có thể là căn cứ để xử phạt hành chính và đồng thời gây bất lợi trong các vụ tranh chấp trách nhiệm y tế dân sự.
Điều 66
Vi phạm dẫn đến đình chỉ hoạt động hoặc thu hồi giấy phép
Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi hoặc người có thẩm quyền tại địa phương có thể ra quyết định đình chỉ hoạt động y tế trong một khoảng thời gian nhất định, hoặc thu hồi giấy phép hành nghề tùy theo mức độ vi phạm (의료법 제66조). Mức độ chế tài được xác định dựa trên tính chất, số lần vi phạm và hậu quả gây ra.
Điểm cần lưu ý: xử phạt hành chính và hình sự thường song hành
Nhiều vi phạm Luật Y tế đồng thời cấu thành tội phạm theo quy định hình sự của luật này, nên cơ quan quản lý thường chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra ngay khi phát hiện dấu hiệu vi phạm. Vì vậy, nội dung trình bày trong giai đoạn xác minh hành chính ban đầu có thể được sử dụng làm chứng cứ trong vụ án hình sự sau đó, nên cần cân nhắc kỹ trước khi trả lời hoặc nộp tài liệu.
Luật Y tế | Đình chỉ hoạt động và thu hồi giấy phép - khác nhau ở đâu
Đình chỉ hoạt động và thu hồi giấy phép là hai loại chế tài nặng nhất theo Luật Y tế, nhưng có tính chất và hậu quả pháp lý khác nhau rõ rệt.
Đình chỉ hoạt động có thời hạn
Đây là biện pháp tạm ngừng hành nghề trong một khoảng thời gian xác định, sau đó cơ sở y tế hoặc cá nhân có thể hoạt động trở lại bình thường (의료법 제66조). Thời gian đình chỉ được tính dựa trên bảng tiêu chuẩn xử phạt của Bộ Y tế và Phúc lợi, có thể được giảm nhẹ nếu chứng minh được các yếu tố giảm nhẹ trách nhiệm.
Thu hồi giấy phép hành nghề
Thu hồi giấy phép là biện pháp nghiêm trọng nhất, chấm dứt tư cách hành nghề y tế của cá nhân, thường áp dụng khi vi phạm nghiêm trọng hoặc tái phạm nhiều lần (의료법 제65조). Sau khi bị thu hồi, việc xin cấp lại giấy phép chịu nhiều điều kiện ràng buộc và thời gian chờ nhất định.
Chuyển đổi mức xử phạt bằng tiền
Trong một số trường hợp, quyết định đình chỉ hoạt động có thể được chuyển đổi thành xử phạt tiền hành chính nếu việc đình chỉ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc khám chữa bệnh cho người dân trong khu vực. Việc này cần được đề xuất và xét duyệt trong quá trình xử lý hành chính, không phải là quyền tự động của đối tượng bị xử phạt.
Luật Y tế | Khiếu nại hành chính và khởi kiện hủy quyết định xử phạt
Nếu không đồng ý với quyết định xử phạt, đối tượng bị xử phạt có quyền yêu cầu xem xét lại thông qua các thủ tục pháp lý trong thời hạn quy định.
Thời hạn khởi kiện hành chính
Đơn khởi kiện yêu cầu hủy quyết định xử phạt hành chính phải được nộp trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết được quyết định đó (행정소송법 제20조). Nếu quá thời hạn này, về nguyên tắc quyền khởi kiện sẽ không còn được chấp nhận, nên cần xác định thời điểm nhận quyết định một cách chính xác.
Yêu cầu đình chỉ thi hành quyết định (집행정지)
Trong thời gian vụ kiện đang được xem xét, nếu quyết định đình chỉ hoạt động hoặc thu hồi giấy phép được thi hành ngay thì thiệt hại xảy ra rất khó khôi phục. Vì vậy, việc nộp đơn yêu cầu đình chỉ thi hành song song với đơn khởi kiện là bước thường được xem xét để tránh gián đoạn hoạt động trong thời gian tố tụng.
Chứng minh mức độ tương xứng của xử phạt
Ngay cả khi hành vi vi phạm được xác nhận, mức độ xử phạt (thời hạn đình chỉ, thu hồi hay không) vẫn có thể bị tranh chấp nếu bị cho là quá nặng so với mức độ vi phạm thực tế, theo nguyên tắc cân xứng trong luật hành chính. Đây thường là điểm tranh luận chính trong các vụ kiện hành chính liên quan Luật Y tế.
⚠ Lưu ý thời hạn khởi kiện
Thời hạn 90 ngày để khởi kiện hủy quyết định xử phạt kể từ ngày biết quyết định là mốc thời gian pháp lý cố định, không linh hoạt (행정소송법 제20조). Nếu để quá thời hạn, khả năng khắc phục sẽ rất hạn chế.
Luật Y tế | Từ khi bị thanh tra đến khi vụ việc kết thúc
1
Tiếp nhận thông báo thanh tra / xác minh Cơ quan quản lý thông báo về việc thanh tra hoặc yêu cầu giải trình. Đây là giai đoạn quan trọng nhất vì các tài liệu và lời khai đưa ra ở bước này có thể ảnh hưởng đến cả thủ tục hành chính và hình sự sau đó.
2
Chuẩn bị giải trình và thu thập chứng cứ Rà soát toàn bộ hồ sơ liên quan (hồ sơ bệnh án, hợp đồng, chứng từ tài chính) để xác định phạm vi vi phạm thực tế và chuẩn bị văn bản giải trình phù hợp.
3
Thông báo dự kiến xử phạt và trình bày ý kiến Trước khi ra quyết định chính thức, cơ quan có thẩm quyền thường gửi thông báo về nội dung và mức xử phạt dự kiến, và cho phép đối tượng trình bày ý kiến trong một thời hạn nhất định (행정절차법 제21조, 제22조).
4
Ra quyết định xử phạt hành chính Cơ quan có thẩm quyền ban hành quyết định chính thức về hình thức và mức độ xử phạt. Nếu vụ việc có dấu hiệu hình sự, hồ sơ có thể được chuyển sang cơ quan điều tra song song hoặc sau đó.
5
Khiếu nại / khởi kiện (nếu cần) Nếu không đồng ý với quyết định, có thể nộp đơn khiếu nại hành chính hoặc khởi kiện yêu cầu hủy quyết định trong thời hạn quy định, kèm theo yêu cầu đình chỉ thi hành nếu cần thiết.
6
Theo dõi thủ tục hình sự liên quan (nếu có) Nếu vụ việc chuyển sang giai đoạn điều tra hình sự, cần chuẩn bị riêng cho quá trình thẩm vấn, và đảm bảo sự nhất quán giữa lời khai trong thủ tục hành chính và hình sự.
Luật Y tế | Cấu trúc chi phí tư vấn và đại diện
Phí tư vấn ban đầu Tính theo mức độ phức tạp của vụ việc, khối lượng hồ sơ cần rà soát (hồ sơ bệnh án, hợp đồng vận hành cơ sở, v.v.) và số lượng cơ quan liên quan (Sở Y tế, cơ quan điều tra).
Phí đại diện giai đoạn hành chính Áp dụng khi đại diện trình bày ý kiến trước cơ quan quản lý, chuẩn bị văn bản giải trình, hoặc tham gia các buổi làm việc với cơ quan có thẩm quyền trước khi ra quyết định xử phạt.
Phí đại diện tố tụng hành chính Tính riêng cho việc soạn đơn khởi kiện, đơn yêu cầu đình chỉ thi hành, và tham gia các phiên tòa liên quan đến việc hủy quyết định xử phạt, thường theo từng cấp xét xử.
Phí đại diện thủ tục hình sự (nếu có) Nếu vụ việc chuyển sang điều tra hoặc truy tố hình sự, phí đại diện được tính riêng theo từng giai đoạn (điều tra, xét xử sơ thẩm, phúc thẩm) và mức độ phức tạp của cáo buộc.
Chi phí thực tế phát sinh Bao gồm phí sao chụp hồ sơ, phí thẩm định chuyên môn (nếu cần giám định y khoa), án phí tòa án và các chi phí hành chính khác phát sinh trong quá trình xử lý.
※ Chi phí thay đổi tùy theo mức độ phức tạp và tình huống cụ thể của vụ việc; chi phí chính xác sẽ được tư vấn cụ thể. Không đảm bảo kết quả cụ thể.
Luật Y tế | Tự kiểm tra trước khi phản hồi cơ quan quản lý
1️⃣ Kiểm tra tình trạng vận hành cơ sở y tế
Cơ sở có đang được vận hành đúng theo tên người đứng tên giấy phép không?
Có tồn tại thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận với người không có giấy phép y tế không?
Bác sĩ đứng tên có đang đồng thời vận hành cơ sở y tế khác không?
Hợp đồng thuê mượn giấy phép hoặc hợp đồng đầu tư có được lập bằng văn bản rõ ràng không?
2️⃣ Kiểm tra nội dung quảng cáo y tế
Nội dung quảng cáo có sử dụng lời chứng thực của bệnh nhân cụ thể không?
Có cam kết hoặc phóng đại về hiệu quả điều trị không?
Thông tin về giá dịch vụ trên quảng cáo có khớp với thực tế áp dụng không?
Nội dung đăng trên mạng xã hội đã được rà soát theo quy định quảng cáo y tế chưa?
3️⃣ Khi nhận thông báo thanh tra hoặc yêu cầu giải trình
Đã xác định chính xác ngày nhận thông báo và thời hạn phản hồi chưa?
Đã tham khảo ý kiến luật sư trước khi nộp văn bản giải trình đầu tiên chưa?
Hồ sơ bệnh án và chứng từ liên quan đã được sao lưu đầy đủ chưa?
Có nội dung nào trong lời khai ban đầu có thể bị dùng làm chứng cứ bất lợi trong vụ án hình sự không?
4️⃣ Sau khi nhận quyết định xử phạt hành chính
Đã xác định chính xác ngày biết quyết định để tính thời hạn khởi kiện 90 ngày chưa?
Mức xử phạt (thời hạn đình chỉ, thu hồi) có tương xứng với mức độ vi phạm thực tế không?
Việc đình chỉ hoạt động ngay có gây thiệt hại nghiêm trọng, khó khôi phục không?
Có cần nộp đơn yêu cầu đình chỉ thi hành quyết định song song với đơn khởi kiện không?
Câu hỏi thường gặp
Q. Bị xử phạt hành chính rồi thì có còn bị truy cứu hình sự nữa không?
A. Có thể. Xử phạt hành chính và trách nhiệm hình sự là hai thủ tục độc lập, không loại trừ nhau. Nhiều hành vi vi phạm Luật Y tế đồng thời cấu thành tội phạm theo các điều khoản hình sự của luật này, nên cơ quan quản lý thường chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra song song với việc xử phạt hành chính.
Q. Đình chỉ hoạt động có thể chuyển thành phạt tiền được không?
A. Trong một số trường hợp, nếu việc đình chỉ hoạt động gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc khám chữa bệnh cho người dân trong khu vực, có thể đề xuất chuyển đổi sang xử phạt tiền hành chính. Tuy nhiên đây không phải là quyền tự động, mà cần được xem xét và quyết định bởi cơ quan có thẩm quyền trong quá trình xử lý.
Q. Thời hạn khởi kiện hủy quyết định xử phạt là bao lâu?
A. Về nguyên tắc, đơn khởi kiện phải được nộp trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết được quyết định xử phạt (행정소송법 제20조). Nếu để quá thời hạn này, khả năng khởi kiện sẽ bị hạn chế rất lớn, nên cần xác định chính xác ngày nhận quyết định.
Q. '사무장병원' (병원 do người không có giấy phép thực chất vận hành) là gì và tại sao bị xử lý nặng?
A. Đây là trường hợp một cơ sở y tế trên danh nghĩa do bác sĩ có giấy phép đứng tên, nhưng thực chất được vận hành và hưởng lợi bởi người không có giấy phép y tế. Vì đây là hành vi lách quy định 'một bác sĩ chỉ mở một cơ sở' (의료법 제33조 제8항), nên bị xử lý nghiêm cả về mặt hành chính (thu hồi giấy phép) và hình sự.
Q. Trong thời gian bị đình chỉ hoạt động, có thể tiếp tục làm việc ở cơ sở khác không?
A. Về nguyên tắc, quyết định đình chỉ hoạt động áp dụng cho toàn bộ hoạt động hành nghề y trong thời hạn quyết định, không chỉ giới hạn tại một cơ sở cụ thể. Việc hành nghề ở cơ sở khác trong thời gian bị đình chỉ có thể bị coi là hành nghề bất hợp pháp, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng hơn.
Q. Cơ quan nào có thẩm quyền ra quyết định xử phạt theo Luật Y tế?
A. Tùy loại vi phạm, thẩm quyền có thể thuộc Sở Y tế cấp tỉnh/thành phố hoặc Bộ Y tế và Phúc lợi. Các quyết định đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép nghiêm trọng thường do Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi quyết định (의료법 제65조, 제66조).
Q. Nếu chỉ là nhân viên làm thuê, có bị liên đới trách nhiệm không?
A. Có thể, tùy vào mức độ tham gia và nhận thức của nhân viên về hành vi vi phạm. Nếu nhân viên biết rõ và tham gia trực tiếp vào hành vi vi phạm (ví dụ ghi chép sai hồ sơ bệnh án theo chỉ đạo), có thể bị xem xét trách nhiệm riêng, dù mức độ thường nhẹ hơn so với người vận hành chính.
Q. Quảng cáo trên mạng xã hội cá nhân của bác sĩ cũng bị áp dụng quy định về quảng cáo y tế không?
A. Có. Nếu nội dung đăng tải có tính chất quảng cáo về dịch vụ khám chữa bệnh, kể cả trên trang cá nhân, vẫn có thể bị xem xét theo quy định về quảng cáo y tế (의료법 제56조). Việc phân biệt giữa 'chia sẻ thông tin y khoa thông thường' và 'quảng cáo dịch vụ' cần được xem xét theo bối cảnh cụ thể.
Q. Đã nộp văn bản giải trình rồi thì có thể sửa hoặc bổ sung sau không?
A. Về nguyên tắc có thể bổ sung ý kiến hoặc tài liệu trong thời hạn cơ quan quản lý còn đang xem xét, trước khi ra quyết định chính thức (행정절차법 제22조). Tuy nhiên nội dung đã trình bày trước đó khó có thể rút lại hoàn toàn, nên cần cẩn trọng từ lần giải trình đầu tiên.
Q. Nếu vụ việc đang được điều tra hình sự, có nên trả lời cơ quan hành chính trước không?
A. Cần cân nhắc kỹ vì lời khai trong thủ tục hành chính có thể được sử dụng làm chứng cứ trong vụ án hình sự liên quan. Trong nhiều trường hợp, nên phối hợp chiến lược trả lời giữa hai thủ tục để tránh mâu thuẫn hoặc bất lợi không cần thiết.
법무법인 프런티어(이하 “사무소”)는 개인정보보호법에 따라 정보주체의 개인정보 및 권익을 보호하고 개인정보와 관련된 정보주체의 고충을 신속하고 원활하게 처리하기 위하여 본 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
제 1 조 수집하는 개인정보의 항목, 목적, 방법
제 2 조 개인정보의 처리 및 보유기간
제 3 조 개인정보의 제3자 제공
제 4 조 개인정보 처리업무의 위탁
제 5 조 정보주체의 권리·의무 및 그 행사방법
제 6 조 개인정보의 파기
제 7 조 의견수렴 및 불만처리
제 8 조 개인정보 처리방침의 변경
제 9 조 개인정보의 안전성 확보 조치
제 1 조 (수집하는 개인정보의 항목, 목적, 방법)
① 게시판 글 작성 시 필수 항목에 대한 수집목적은 ‘별도의 구체적 상담을 위하여’이며 수집항목은 ‘이름, 이메일, 연락처’입니다.
② 전항 외에 고객의 서비스 이용 과정이나 요청 사항 처리 과정에서 ‘IP주소, 접속로그, 단말기 및 환경정보, 서비스 이용기록, 쿠키’와 같은 정보들이 자동으로 수집 및 저장될 수 있으며, 이 때의 수집목적은 ‘사용자 홈페이지 이용, 사이트 이용에 대한 문의 민원 등 고객 고충 처리’입니다.
③ 사무소는 ‘홈페이지 고객 문의/고충 처리 시 전화 또는 인터넷을 통한 상담’과 같은 방법으로 개인정보를 수집합니다
제 2 조 (개인정보의 처리 및 보유기간)
관계법령의 규정에 따라 개인정보를 보존하여야 하는 의무가 있는 경우가 아닌 한, 정보주체의 개인정보는 원칙적으로 해당 개인정보의 처리목적이 달성될 때까지 보유 및 이용되며, 그 목적이 달성되면 지체 없이 파기됩니다.
제 3 조 (개인정보의 제3자 제공)
사무소는 정보주체의 개인정보를 본 처리방침에서 명시한 목적에 한해서만 처리하며 정보주체의 사전동의가 있는 경우 또는 개인정보보호법 등 관계법령의 규정에 의거한 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공합니다. 사무소는 현재 개인정보를 제3자에게 제공하지 않고 있습니다.
제 4 조 (개인정보 처리업무의 위탁)
사무소는 현재 귀하의 개인정보 보호를 위해 귀하의 개인정보를 직접 취급 관리하고 있습니다. 단, 향후 보다 전문적인 서비스를 제공하기 위하여 제3의 전문기관에 귀하의 정보를 위탁할 필요가 있다고 판단되는 경우, 귀하의 사전 동의 하에 개인정보에 대한 취급을 위탁할 수 있습니다.
제 5 조 (정보주체의 권리·의무 및 그 행사방법)
① 정보주체는 개인정보보호법 등 관계법령이 정하는 바에 따라 사무소에 대해 개인정보의 열람, 정정 및 삭제, 처리정지 요구 등 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.
② 제1항에 따른 권리행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 사람을 통해서도 할 수 있습니다. 다만, 이 경우에는 개인정보보호법 시행규칙에 따른 위임장을 사무소에 제출하여야 합니다.
③ 사무소는 정보주체의 권리행사에 대하여 개인정보보호법 등 관계법령이 정하는 바에 따라 지체 없이 조치하겠습니다.
제 6 조 (개인정보의 파기)
① 사무소는 원칙적으로 개인정보의 처리목적이 달성된 경우 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 사무소가 관계법령의 규정에 따라 개인정보를 파기하지 아니하고 보존하여야 하는 경우에는 해당 개인정보 또는 개인정보파일을 다른 개인정보와 분리해서 저장·관리 합니다.
③ 사무소는 파기사유가 발생한 개인정보를 선정하여 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 해당 개인정보를 파기합니다.
④ 사무소는 파기하여야 할 개인정보가 전자적 파일 형태인 경우 복원이 불가능한 방법으로 영구 삭제하며, 이외의 기록물, 인쇄물, 서면, 그 밖의 기록매체인 경우 파쇄 또는 소각합니다.
제 7 조 (의견수렴 및 불만처리)
정보주체는 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 아래 개인정보 보호책임자 또는 담당부서에 문의하실 수 있습니다. 사무소는 정보주체의 문의에 대하여 신속하고 충분한 답변을 드릴 것입니다.
개인정보 보호 책임자 : 변호사
연락처 : 02.
제 8 조 (개인정보 처리방침의 변경)
사무소의 개인정보 처리방침은 관련 법령, 지침 및 사무소 내부규정에 따라 변경될 수 있으며, 개인정보 처리방침이 변경되는 경우 관련 법령이 정하는 방법에 따라 공개합니다.
제 9 조 (개인정보의 안전성 확보 조치)
사무소는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
관리적 조치 : 내부관리계획의 수립 및 시행, 구성원에 대한 정기적인 개인정보 보호교육 등
기술적 조치 : 개인정보처리시스템 등의 접근권한 관리, 접근통제시스템 설치, 고유식별정보 등의 암호화, 보안프로그램의 설치 등
물리적 조치 : 전산실, 자료보관실 등 개인정보 보관장소에 대한 접근통제