해고 통보, 밀린 임금, 산재 불승인, 노동청 출석 요구.
노동 사건은 받은 날부터 기한이 흐릅니다.

변호사이자 공인노무사,
두 변호사가
노동 사건을 맡습니다

근로자와 사업주, 사건마다 따로 다룹니다

같은 해고 사건도 근로자에게는 구제신청이고 회사에는 답변서와 심문회의입니다. 어느 쪽인지 고르면 그 입장에서 필요한 절차와 기한만 모아 보여 드립니다.

해고, 밀린 임금, 산업재해, 직장 내 괴롭힘처럼 회사를 상대로 권리를 찾아야 하는 사건입니다. 대부분 기한이 짧아 첫 대응이 결과를 가릅니다.

해고를 다투는 구제신청은 해고일부터 3개월이 지나면 할 수 없습니다. 노동위원회 판정에 불복하는 재심은 10일, 재심판정에 대한 행정소송은 15일 안에 해야 합니다. 산재 불승인에 대한 심사청구도 90일이 지나면 막힙니다.

임금체불 도급인 책임 무죄, 산재 유족급여 부지급 취소, 산재 사망 손해배상까지 실제 사건의 결과입니다.

노동 사건은 노동청, 근로복지공단, 노동위원회, 검찰, 법원으로 무대가 바뀝니다. 노동위원회와 공단 절차부터 소송과 형사 변론까지 같은 팀이 사건을 이어서 맡습니다.

노동조합 법률자문과 노동·산재 관련 프런티어의 최근 소식입니다.

전국 12개 지사부천·서울·수원·인천 등 가까운 지사에서 대면 상담지사 연락처

해고통지서, 급여명세서, 산재 결정서처럼 받은 서류의 날짜를 확인하고 연락 주십시오. 남은 기간 안에서 밟을 수 있는 절차부터 말씀드립니다.