Dù hợp đồng ghi là freelancer, nếu trên thực tế bạn làm việc theo chỉ đạo của công ty, trong thời gian và địa điểm do công ty quy định thì bạn là người lao động. Khi được công nhận là người lao động, các quyền theo Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) sẽ áp dụng cùng lúc, từ trợ cấp thôi việc (퇴직금) đến bảo vệ khi bị sa thải.
Tiêu chí được công nhận là người lao động
Tòa án Tối cao (대법원) đánh giá tổng hợp nhiều yếu tố và không phủ nhận tư cách người lao động ngay chỉ vì thiếu một yếu tố nào đó. Đặc biệt, những việc mà công ty ở vị thế mạnh hơn có thể tự quyết định, như khấu trừ thuế thu nhập kinh doanh, không tham gia 4 loại bảo hiểm xã hội chính (4대보험), không áp dụng nội quy lao động (취업규칙), không được xem là căn cứ quan trọng để phủ nhận tư cách người lao động.
| Yếu tố đánh giá | Tình huống ủng hộ tư cách người lao động |
|---|---|
| Quyết định nội dung công việc | Công ty quy định nội dung và cách thức làm việc, đưa tài liệu hướng dẫn |
| Chỉ huy, giám sát | Báo cáo công việc, quản lý thành tích, bị bất lợi nếu không làm theo chỉ đạo |
| Bị ràng buộc về thời gian, địa điểm | Quy định giờ đi làm và tan làm, địa điểm làm việc cố định, cần được duyệt khi nghỉ phép |
| Tính độc lập trong kinh doanh | Công ty cung cấp thiết bị, vật dụng; không được thuê người khác làm thay; không có rủi ro lỗ |
| Tính chất của thù lao | Số tiền cố định theo thời gian hoặc kỳ hạn làm việc, lương cố định |
| Tính liên tục, tính độc quyền | Chỉ làm cho một công ty trong thời gian dài, bị hạn chế làm việc cho nơi khác |
Các nhóm nghề thường xảy ra tranh chấp
- Giảng viên trung tâm học thêm: trung tâm có quy định thời khóa biểu và giáo trình, và có giao cả việc quản lý học viên hay không
- Huấn luyện viên gym, giáo viên pilates: có làm việc vận hành trung tâm ngoài giờ dạy hay không, có bị quy định giờ làm việc hay không
- Biên kịch truyền hình, người biên tập video: có đi làm thường xuyên theo chỉ đạo của đơn vị sản xuất hay không
- Lập trình viên IT, nhà thiết kế freelancer kiểu phái cử: có được xếp vào nhóm của công ty khách hàng và bị quản lý chuyên cần hay không
- Giao hàng, vận chuyển, lái xe thay: có tự do từ chối chuyến được phân hay không, có thể dùng nhiều nền tảng hay không
- Nhân viên tư vấn bảo hiểm, nhân viên kinh doanh: áp lực thành tích, nghĩa vụ đi làm, mức độ được xếp vào tổ chức
Dù cùng một nghề, cách vận hành ở mỗi nơi làm việc khác nhau nên kết luận cũng khác nhau. Tin nhắn có chỉ đạo công việc, dữ liệu đi làm và quy định do công ty đặt ra là những bằng chứng quan trọng nhất.
Quyền lợi nhận được khi được công nhận là người lao động
| Quyền lợi | Nội dung |
|---|---|
| Trợ cấp thôi việc (퇴직금) | Nếu làm từ 1 năm trở lên: 30 ngày tiền lương bình quân (평균임금) cho mỗi 1 năm làm việc liên tục |
| Phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ và phụ cấp ngày nghỉ hưởng lương hàng tuần (주휴수당) | Nơi làm việc từ 5 người trở lên: có phụ cấp tăng thêm; phụ cấp ngày nghỉ hưởng lương hàng tuần áp dụng bất kể quy mô |
| Tiền phép năm chưa sử dụng | Nơi làm việc từ 5 người trở lên |
| Bảo vệ khi bị sa thải | Nơi làm việc từ 5 người trở lên: có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ quyền lợi khi bị sa thải oan |
| 4 loại bảo hiểm xã hội chính | Khả năng nhận trợ cấp thất nghiệp (실업급여) nhờ đăng ký hồi tố bảo hiểm việc làm |
Trợ cấp thôi việc và tiền lương chịu thời hiệu 3 năm, nên nếu đã nghỉ việc lâu thì cần kiểm tra thời hạn trước. Khoản thuế 3.3% đã bị khấu trừ có thể phát sinh vấn đề quyết toán lại theo thu nhập từ tiền lương.
Cách tranh chấp
- Đơn trình báo lên Văn phòng Lao động-Việc làm khu vực (노동청)Trình báo việc nợ trợ cấp thôi việc, nợ lương và đề nghị thanh tra viên lao động (근로감독관) đánh giá tư cách người lao động
- Ủy ban Quan hệ Lao động (노동위원회)Coi việc chấm dứt hợp đồng là sa thải và nộp đơn yêu cầu bảo vệ quyền lợi (thời hạn 3 tháng)
- Kiện dân sựTrong vụ kiện đòi trợ cấp thôi việc và phụ cấp, tranh luận tư cách người lao động như vấn đề cần giải quyết trước
- Yêu cầu xác nhận bảo hiểmYêu cầu Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Người lao động Hàn Quốc (근로복지공단) xác nhận tư cách được bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động
Đánh giá của Văn phòng Lao động-Việc làm không ràng buộc tòa án, nên dù tư cách người lao động bị phủ nhận trong đơn trình báo, vẫn có thể tranh luận lại trong vụ kiện. Nếu có nhiều bằng chứng và số tiền lớn, cũng có trường hợp chọn kiện ngay từ đầu.
Rủi ro công ty cần xem xét
Nếu nhân sự đang vận hành theo hợp đồng freelancer được công nhận là người lao động, không chỉ chênh lệch trợ cấp thôi việc và phụ cấp mà cả việc truy thu hồi tố phí bảo hiểm xã hội và trách nhiệm hình sự do vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) cũng sẽ bị đặt ra cùng lúc. Cũng có nhiều trường hợp đơn trình báo của một người lan sang toàn bộ nhân sự khác ký hợp đồng theo cùng cách.
Việc điều chỉnh cách chỉ đạo công việc, quản lý đi làm và cơ cấu thù lao cho phù hợp với tính chất thực tế của hợp đồng, hoặc chuyển sang hợp đồng lao động khi khả năng được công nhận là người lao động cao, sẽ giảm chi phí về lâu dài.
Quy định và án lệ liên quan đến tư cách người lao động
| Nội dung | Căn cứ | Tóm tắt |
|---|---|---|
| Định nghĩa người lao động | Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 2 khoản 1 mục 1 | Người cung cấp sức lao động cho doanh nghiệp hoặc nơi làm việc nhằm mục đích nhận lương, bất kể loại nghề nghiệp |
| Tiêu chí đánh giá | Bản án của Tòa án Tối cao (대법원) ngày 7/12/2006, số 2004다29736, v.v. | Đánh giá theo thực chất xem có cung cấp sức lao động trong quan hệ phụ thuộc hay không, hơn là hình thức hợp đồng |
| Bảo hiểm tai nạn lao động cho người cung cấp lao động | Luật Bồi thường Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법) Điều 91-15 và các điều tiếp theo | Dù không phải người lao động, người cung cấp lao động thuộc nhóm nghề do Nghị định của Tổng thống quy định vẫn được áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động |
Tiêu chí đánh giá tư cách người lao động khác nhau đôi chút tùy theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, Luật Bảo đảm Phúc lợi Hưu trí cho Người lao động (퇴직급여법) và Luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động (노동조합법). Trang này chủ yếu giải thích về người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động liên quan đến trợ cấp thôi việc, tiền lương và sa thải.
Tài liệu chứng minh tư cách người lao động
- Thu thập các dữ liệu thể hiện giờ đi làm và tan làm (thẻ ra vào, chấm công trên ứng dụng, thẻ giao thông).
- Sao lưu tin nhắn, email trao đổi chỉ đạo và báo cáo công việc.
- Chụp màn hình quy định làm việc do công ty đặt ra và cách xin nghỉ phép.
- Tổng hợp thù lao nhận hằng tháng và cách tính.
- Lưu lại tài liệu cho thấy bạn đã dùng thiết bị, tài khoản, danh thiếp của công ty.
- Nếu có đồng nghiệp làm việc cùng điều kiện, hãy lấy thông tin liên lạc của họ.
Tranh chấp tư cách người lao động: câu hỏi thường gặp
Nếu bị khấu trừ 3.3% thì tôi không phải là người lao động sao?
Tôi đã ký vào hợp đồng là không đòi trợ cấp thôi việc.
Nếu được công nhận là người lao động thì có nhận được trợ cấp thất nghiệp không?
Không phải người lao động thì có được bảo hiểm tai nạn lao động không?
Văn bản pháp luật áp dụng: Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법), Bản án của Tòa án Tối cao ngày 7/12/2006, số 2004다29736, v.v. (대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결 등), Luật Bồi thường Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법). Nội dung được viết theo luật đang có hiệu lực vào ngày 2026-09-17. Trang này cung cấp thông tin pháp lý chung, không phải là tư vấn pháp lý cho một vụ việc cụ thể. Luật lao động và án lệ thường xuyên thay đổi, vì vậy hãy quyết định cách ứng phó sau khi trao đổi với luật sư đã xem các giấy tờ của bạn như hợp đồng và các thông báo đã nhận.
Trang này là bản dịch tiếng Việt từ bản gốc tiếng Hàn. Nếu có khác biệt, bản tiếng Hàn được ưu tiên. Trang tiếng Hàn ›