Trang chủVụ việc của người sử dụng lao động
Vụ việc của người sử dụng lao động
Những vụ việc và tranh chấp mà công ty phải ứng phó như khiếu nại lên Văn phòng Lao động và thanh tra lao động, vụ án hình sự theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, điều tra tai nạn nghiêm trọng, đơn yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Quan hệ Lao động, cùng tư vấn nhân sự - lao động để phòng ngừa tranh chấp.
Lĩnh vực hành nghề
Mục này dành cho công ty đang xử lý khiếu nại lên Văn phòng Lao động, thanh tra lao động, tai nạn nghiêm trọng hoặc vụ việc tại Ủy ban Quan hệ Lao động. Mỗi lĩnh vực trình bày luật áp dụng, thời hạn và các vấn đề thường tranh chấp.
- Khiếu nại & thanh tra lao độngTriệu tập làm việc, lệnh khắc phục, phạt tiền hành chính
- Vụ án hình sự theo Luật Tiêu chuẩn Lao độngBào chữa cho người sử dụng lao động trong vụ nợ lương, không báo trước khi sa thải
- Luật Xử phạt Tai nạn Nghiêm trọngĐiều tra người chịu trách nhiệm quản lý, nghĩa vụ bảo đảm an toàn và sức khỏe
- Vụ việc tại Ủy ban Quan hệ Lao độngBản trả lời và phiên thẩm vấn cho công ty bị nộp đơn yêu cầu khắc phục
- Điều tra quấy rối & quấy rối tình dụcĐiều tra và biện pháp của công ty sau khi nhận tố giác
- Tư vấn nhân sự - lao độngRà soát hợp đồng lao động, nội quy lao động và thủ tục kỷ luật
Các thời hạn cần kiểm tra trước
Trong vụ việc lao động, nếu để quá ngày thì nhiều khi bạn mất cơ hội tranh chấp dù có quyền.
| Việc gì | Thời hạn | Căn cứ pháp lý |
|---|---|---|
| Báo cáo tai nạn nghiêm trọng | Ngay lập tức, gửi Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động | Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, Điều 54 khoản 2 |
| Không đồng ý với quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động (tái thẩm) | Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận văn bản quyết định | Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 31 khoản 1 |
| Kiện hành chính đối với quyết định tái thẩm của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương | Trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận quyết định tái thẩm | Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 31 khoản 2 |
| Trả lương và trợ cấp thôi việc cho người nghỉ việc | Trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc | Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 36 |
Bạn là người lao động muốn đòi quyền lợi từ công ty?
Xem: Vụ việc của người lao độngTrong vụ việc lao động, thời hạn bắt đầu tính từ ngày bạn nhận thông báo
Hãy kiểm tra ngày trên các giấy tờ bạn đã nhận như thông báo sa thải, phiếu lương hoặc quyết định về tai nạn lao động rồi liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi sẽ giải thích trước những thủ tục bạn vẫn có thể thực hiện trong thời gian còn lại.
Tư vấn qua điện thoại bằng tiếng Hàn. Nếu muốn dùng tiếng Việt, vui lòng gửi mẫu đăng ký trực tuyến.