Kiện tiền lương thông thường: thưởng và phụ cấp có điều kiện

Tiêu chí mới để xác định lương thông thường

Điều 6 khoản 1 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법 시행령) định nghĩa lương thông thường là khoản tiền được quy định trả cho người lao động một cách định kỳ và đồng đều cho lao động theo quy định hoặc tổng lao động. Bám sát định nghĩa này, Tòa án Tối cao (대법원) đã tổng kết lại rằng lương thông thường là tiền lương được quy định trả định kỳ và đồng đều làm đối giá cho lao động theo quy định (phán quyết toàn thể của Tòa án Tối cao ngày 19/12/2024, các vụ án số 2020다247190, 2023다302838).

Nếu là khoản lương được quy định sẽ nhận khi cung cấp đầy đủ lao động theo quy định, thì khoản đó là lương thông thường, bất kể có điều kiện gắn kèm hay không và bất kể điều kiện đó có thể được đáp ứng hay không. Ngược lại, khoản lương chỉ trả khi làm đủ số ngày làm việc vượt quá số ngày làm việc theo quy định là đối giá của lao động thêm, nên không phải là lương thông thường.

Số tiền thay đổi khi lương thông thường thay đổi

Lương thông thường là cơ sở để tính nhiều khoản phụ cấp theo luật. Khi thưởng được đưa vào lương thông thường, lương thông thường theo giờ tăng lên và các khoản phụ cấp dưới đây tăng theo.

• Làm thêm giờ, làm đêm: cộng thêm từ 50% trở lên của lương thông thường (Điều 56 khoản 1 và 3 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법))
• Làm việc ngày nghỉ: cộng thêm 50% đối với 8 giờ đầu, 100% đối với phần vượt quá 8 giờ (Điều 56 khoản 2)
• Phụ cấp báo trước sa thải (해고예고수당): lương thông thường của từ 30 ngày trở lên (Điều 26)
• Phụ cấp nghỉ phép năm chưa sử dụng và các phụ cấp khác lấy lương thông thường làm cơ sở

Trợ cấp thôi việc (퇴직금) được tính theo lương bình quân (평균임금), nhưng nếu lương bình quân thấp hơn lương thông thường thì lấy lương thông thường làm lương bình quân (Điều 2 khoản 2). Khi phụ cấp làm thêm giờ tăng, lương 3 tháng trước khi thôi việc cũng tăng, nên có thể ảnh hưởng đến trợ cấp thôi việc.

Nguyên tắc mới áp dụng từ khi nào

Với lý do bảo đảm sự ổn định pháp lý và bảo vệ niềm tin, Tòa án Tối cao (대법원) quyết định áp dụng nguyên tắc đã thay đổi cho việc tính lương thông thường từ sau ngày tuyên án là 19/12/2024. Phụ cấp của giai đoạn trước đó về nguyên tắc vẫn được xét theo nguyên tắc cũ.

Là ngoại lệ, nguyên tắc mới được áp dụng hồi tố đối với chính vụ án đó và các vụ án song song (병행사건), tức các vụ án về cùng vấn đề đang được tòa án thụ lý tại thời điểm tuyên án. Có thể nói, việc đã khởi kiện từ trước phán quyết hay chưa sẽ phân định phạm vi yêu cầu.

Quan điểm của phiên toàn thể là lương thông thường là khái niệm mang tính bắt buộc, nên người sử dụng lao động và người lao động không thể tự thỏa thuận thu hẹp phạm vi lương thông thường. Dù thỏa ước tập thể (단체협약) hoặc nội quy lao động (취업규칙) ghi rằng thưởng bị loại khỏi lương thông thường, kết luận cũng không được quyết định chỉ vì điều đó.

Cách yêu cầu và thời hạn

Phụ cấp chưa thanh toán có thể được yêu cầu bằng đơn khiếu nại gửi Văn phòng Lao động và Việc làm khu vực (노동청) hoặc bằng kiện dân sự. Vì nhiều người lao động thường cùng áp dụng một cơ cấu tiền lương, nên việc tiến hành kiện chung là khá phổ biến.

Quyền đòi tiền lương hết thời hiệu sau 3 năm (Điều 49 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법)). Thời hiệu chạy riêng cho từng khoản phụ cấp phát sinh mỗi tháng, nên yêu cầu càng chậm thì khoảng thời gian có thể nhận được càng ngắn đi.

Những điều người sử dụng lao động nên rà soát trước

• Lập danh sách các khoản thưởng và phụ cấp có điều kiện tại chức hoặc điều kiện về số ngày làm việc.
• Đưa các khoản được tính từ sau ngày 19/12/2024 vào lương thông thường và tính lại phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ.
• Kiểm tra tiêu chí chi trả: đó là khoản lương có điều kiện vượt quá số ngày làm việc theo quy định, hay là thưởng hiệu suất theo kết quả làm việc.
• Nếu muốn thay đổi cơ cấu tiền lương, hãy xem xét thủ tục thay đổi bất lợi nội quy lao động (cần sự đồng ý của đa số người lao động).

Quy định liên quan