Cách luật sư đòi lương nợ và trợ cấp thôi việc

Phạm vi khoản tiền có thể nhận

Lương bị nợ không chỉ gồm lương cơ bản mà còn gồm phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ, phụ cấp ngày nghỉ tuần, tiền phép năm chưa dùng còn lại tại thời điểm nghỉ việc và tiền thưởng đã thỏa thuận. Ngay cả khi hợp đồng là lương trọn gói (포괄임금), nếu phụ cấp đã thỏa thuận quá ít so với số giờ làm thực tế thì bạn có thể yêu cầu phần chênh lệch.

Trợ cấp thôi việc phát sinh cho người lao động có thời gian làm việc liên tục từ 1 năm trở lên và làm việc trung bình từ 15 giờ/tuần trở lên trong 4 tuần. Mức trợ cấp tối thiểu bằng lương bình quân của 30 ngày cho mỗi 1 năm làm việc liên tục. Lương bình quân được tính bằng cách lấy tổng tiền lương nhận được trong 3 tháng trước khi nghỉ việc chia cho tổng số ngày của khoảng thời gian đó.

Nhận tiền bằng đơn khiếu nại lên Văn phòng Lao động – Việc làm

Khi nộp đơn khiếu nại về lương bị nợ lên cơ quan lao động và việc làm khu vực (지방고용노동관서) có thẩm quyền đối với nơi làm việc cũ, thanh tra lao động sẽ gọi cả hai bên để điều tra có nợ lương hay không và số tiền là bao nhiêu. Nếu chủ sử dụng trả tiền trong lúc điều tra thì vụ việc kết thúc; nếu không trả, thanh tra xác nhận số tiền nợ rồi lập hồ sơ hình sự đối với chủ sử dụng và chuyển sang viện kiểm sát.

Đơn khiếu nại không mất phí và tạo áp lực xử phạt hình sự lên chủ sử dụng nên có hiệu quả lớn trong việc buộc họ trả tiền. Tuy nhiên, Văn phòng Lao động – Việc làm không phải là cơ quan đòi tiền thay cho bạn, nên nếu chủ sử dụng đến cùng vẫn không trả thì phải chuyển sang thủ tục dân sự hoặc tiền nhà nước ứng trả thay.

Ở giai đoạn thanh tra điều tra, chủ sử dụng thường đề nghị chỉ trả một phần với điều kiện bạn ký đơn không yêu cầu xử phạt (처벌불원서). Một khi đã bày tỏ ý không muốn xử phạt thì dù rút lại cũng không thể yêu cầu xử phạt lại, nên trước hết hãy kiểm tra xem đã có cách nhận phần tiền còn lại hay chưa.

Kiện dân sự, lệnh thanh toán và cưỡng chế thi hành

Nếu số tiền từ 30 triệu won (3천만 원) trở xuống, bạn có thể dùng thủ tục vụ án giá trị nhỏ; nếu có vẻ chủ sử dụng sẽ không tranh chấp số tiền thì có thể nhanh chóng có được căn cứ thi hành (집행권원) bằng lệnh thanh toán. Giấy xác nhận chủ sử dụng về lương nợ (체불임금등·사업주확인서) do Văn phòng Lao động – Việc làm cấp được dùng làm tài liệu chứng minh việc nợ lương trong vụ kiện.

Ngay cả khi bản án hoặc lệnh thanh toán đã có hiệu lực, nếu công ty không tự trả thì phải kê biên tiền gửi ngân hàng của công ty, khoản phải thu từ khách hàng của công ty và bất động sản. Nếu công ty đang chuẩn bị đóng cửa, điều quan trọng là phải phong tỏa tài sản bằng biện pháp phong tỏa tạm thời (가압류) trước khi kiện.

Tiền nhà nước ứng trả thay khi công ty không có tiền

Nếu chủ sử dụng không có khả năng chi trả, bạn dùng chế độ tiền ứng trả thay (대지급금), trong đó Dịch vụ Phúc lợi và Bồi thường Người lao động Hàn Quốc (근로복지공단) trả trước một phần lương bị nợ. Cơ quan này sẽ đòi lại chủ sử dụng đúng bằng số tiền đã trả.

Tiền ứng trả thay có thời hạn nộp đơn, và việc nhận giấy tờ chứng minh điều kiện cũng mất thời gian. Nếu tình hình công ty có vẻ xấu, nên chuẩn bị theo hướng vừa nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Lao động – Việc làm vừa chuẩn bị đủ điều kiện nhận tiền ứng trả thay.

Trường hợp có thể truy cứu trách nhiệm của bên giao thầu

Khi công việc được giao thầu qua nhiều cấp và nhà thầu phụ không trả được lương do lỗi của nhà thầu cấp trên trực tiếp, thì nhà thầu cấp trên trực tiếp cũng phải chịu trách nhiệm liên đới (Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 44). Trong ngành xây dựng, nếu giao thầu phụ cho nhà thầu xây dựng chưa đăng ký, nhà thầu cấp trên trực tiếp phải trả lương liên đới cùng nhà thầu phụ (Điều 44-2).

Tuy nhiên, trách nhiệm liên đới chỉ phát sinh khi hợp đồng là hợp đồng giao thầu theo nghĩa của luật. Đã có bản án cho rằng, ngay cả hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng đại diện, nếu thực chất là ủy quyền xử lý công việc thì quy định này không được áp dụng, vì vậy trước hết cần kiểm tra cấu trúc hợp đồng.

Quy định liên quan đến lương và trợ cấp thôi việc

Tội không trả lương và trợ cấp thôi việc là tội không thể xử phạt nếu người lao động bày tỏ không muốn xử phạt (반의사불벌죄). Từ tháng 10 năm 2025, chế tài đối với chủ sử dụng thường xuyên nợ lương được tăng cường, và trong một số trường hợp nhất định được công nhận ngoại lệ của nguyên tắc này cũng như yêu cầu tăng mức bồi thường thiệt hại.

Việc cần chuẩn bị khi không nhận được lương

• Kiểm tra ngày nghỉ việc, ngày đã qua 14 ngày và ngày hết thời hiệu 3 năm.
• Thu thập hợp đồng lao động, phiếu lương và sao kê tiền vào tài khoản ngân hàng.
• Sao lưu ghi chép giờ đến/giờ về hoặc tin nhắn cho thấy giờ làm việc thực tế.
• Tổng hợp số tiền chưa nhận theo từng hạng mục, theo từng tháng.
• Tìm hiểu xem công ty có đang chuẩn bị đóng cửa hoặc chuyển địa điểm không và còn tài sản nào không.
• Chỉ ký đơn không yêu cầu xử phạt hoặc biên bản thỏa thuận sau khi đã bảo đảm được việc trả phần tiền còn lại.