Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험) không chi trả tiền bồi thường tổn thất tinh thần (위자료) và chỉ bù đắp một phần thiệt hại do nghỉ việc điều trị. Cùng với luật sư bồi thường tai nạn lao động, bạn cần xác định ai chịu trách nhiệm và phải trừ đến đâu các khoản trợ cấp bảo hiểm đã nhận, rồi yêu cầu phần còn lại.
Những thiệt hại có thể yêu cầu riêng ngoài bảo hiểm tai nạn lao động
| Hạng mục thiệt hại | Bảo hiểm tai nạn lao động | Yêu cầu dân sự |
|---|---|---|
| Chi phí điều trị | Chi trả bằng trợ cấp điều trị (요양급여) | Phần bị loại khỏi bảo hiểm, như các khoản không được bảo hiểm chi trả (비급여) |
| Thu nhập trong thời gian nghỉ việc điều trị | 70% tiền lương bình quân | Phần chênh lệch so với thu nhập thực tế |
| Thu nhập tương lai bị giảm do thương tật | Trợ cấp thương tật (mức cố định theo từng cấp độ) | Phần chênh lệch so với thu nhập bị mất (일실수입) tính theo tỷ lệ mất khả năng lao động và tuổi lao động (가동연한) |
| Tiền bồi thường tổn thất tinh thần (위자료) | Không có | Được tính theo diễn biến tai nạn, mức độ thương tật và lỗi của chủ sử dụng lao động |
| Tử vong | Trợ cấp tuất và chi phí mai táng | Phần chênh lệch về thu nhập bị mất, tiền bồi thường tổn thất tinh thần riêng của người đã mất và của thân nhân |
Trợ cấp bảo hiểm chỉ bị trừ khỏi những khoản thiệt hại có cùng tính chất. Trợ cấp nghỉ việc điều trị và trợ cấp thương tật được trừ khỏi thu nhập bị mất, trợ cấp điều trị được trừ khỏi chi phí điều trị, và không bị trừ khỏi tiền bồi thường tổn thất tinh thần.
Có thể yêu cầu ai chịu trách nhiệm
| Đối tượng | Căn cứ | Tài liệu cần kiểm tra |
|---|---|---|
| Công ty sử dụng lao động | Vi phạm nghĩa vụ quan tâm đến an toàn (안전배려의무), trách nhiệm của người sử dụng lao động (사용자책임) | Hồ sơ đào tạo an toàn, việc cấp phát đồ bảo hộ, kế hoạch công việc, đánh giá rủi ro |
| Nhà thầu chính (도급인) | Nghĩa vụ thực hiện biện pháp an toàn của bên giao thầu theo Luật An toàn và Vệ sinh lao động (산업안전보건법), hành vi gây thiệt hại chung (공동불법행위) | Hợp đồng thầu, việc nhà thầu chính có chỉ đạo công việc và quản lý hiện trường hay không |
| Bên thứ ba gây thiệt hại | Hành vi vi phạm pháp luật gây thiệt hại (불법행위) (tài xế gây tai nạn giao thông, doanh nghiệp cho thuê thiết bị, v.v.) | Biên bản tai nạn, camera hành trình, hồ sơ điều tra |
| Công ty bảo hiểm của bên gây thiệt hại | Yêu cầu trực tiếp theo bảo hiểm ô tô hoặc bảo hiểm trách nhiệm bồi thường kinh doanh | Nội dung hợp đồng bảo hiểm, bảng tính của công ty bảo hiểm |
Khi người lao động của nhà thầu phụ bị thương tại cơ sở của nhà thầu chính, nếu nhà thầu chính thực tế quản lý phương thức làm việc và thiết bị an toàn thì có thể yêu cầu nhà thầu chính chịu trách nhiệm. Điều này đặc biệt quan trọng khi nhà thầu phụ không đủ khả năng bồi thường.
Trừ theo tỷ lệ lỗi và khấu trừ trợ cấp bảo hiểm
Nếu người lao động có lỗi trong tai nạn, số tiền thiệt hại bị giảm theo tỷ lệ lỗi (과실상계). Tuy nhiên, nếu công ty không trang bị thiết bị an toàn hoặc đã chỉ đạo làm việc quá sức thì sự bất cẩn của người lao động thường không bị đánh giá nặng. Việc làm rõ cụ thể số người lúc làm việc, áp lực tiến độ và việc có cấp đồ bảo hộ hay không là điểm mấu chốt khi tranh luận về tỷ lệ lỗi.
Thứ tự giữa việc trừ theo tỷ lệ lỗi và khấu trừ trợ cấp bảo hiểm, cũng như phạm vi Korea Workers' Compensation and Welfare Service (근로복지공단, sau đây gọi là Cơ quan phúc lợi và bồi thường lao động) có thể truy đòi người gây thiệt hại (구상), là lĩnh vực đã được hệ thống hóa qua án lệ của Tòa án Tối cao (대법원). Vì vậy số tiền cuối cùng có thể khác nhiều tùy cách tính. Cũng có nguyên tắc pháp lý rằng khi có nhiều thân nhân, khoản trợ cấp tuất mà một người nhận không bị trừ khỏi quyền yêu cầu bồi thường của những người thừa kế khác.
Cần yêu cầu bảng chi tiết để kiểm tra mức bồi thường mà công ty bảo hiểm hoặc công ty đưa ra đã khấu trừ bao nhiêu và theo hạng mục nào từ các khoản trợ cấp tai nạn lao động đã nhận.
Quan hệ với thủ tục hình sự và thỏa thuận
Trong các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, chủ sử dụng lao động và người phụ trách hiện trường bị điều tra về tội gây chết hoặc bị thương do lỗi trong công việc (업무상과실치사상), vi phạm Luật An toàn và Vệ sinh lao động (산업안전보건법) và vi phạm Luật Xử phạt các vụ tai nạn nghiêm trọng (중대재해 처벌 등에 관한 법률). Phía chủ sử dụng lao động thường đề nghị thỏa thuận với thân nhân để giảm hình phạt.
Nếu văn bản thỏa thuận có điều khoản từ bỏ toàn bộ yêu cầu dân sự thì sau đó không thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nữa. Cần tính xem tiền thỏa thuận có phù hợp so với mức bồi thường dân sự không và quan hệ với trợ cấp tai nạn lao động ra sao, rồi mới viết đơn không yêu cầu xử phạt (처벌불원서).
Trình tự tố tụng
- Thu thập tài liệu về tai nạnXin xem và sao chép báo cáo điều tra tai nạn, hồ sơ điều tra của Ministry of Employment and Labor (고용노동부) và cảnh sát
- Xác định trợ cấp tai nạn lao độngNhận trước các quyết định của Cơ quan phúc lợi và bồi thường lao động (근로복지공단) như quyết định cấp độ thương tật để xác định số tiền khấu trừ
- Giám định thể chấtXác định tỷ lệ mất khả năng lao động bằng giám định thể chất do tòa án thực hiện trong quá trình tố tụng
- Tính thiệt hạiTừ thu nhập bị mất, chi phí điều trị và tiền bồi thường tổn thất tinh thần, trừ theo tỷ lệ lỗi và khấu trừ trợ cấp
- Hòa giải hoặc bản ánVới vụ có công ty bảo hiểm là bị đơn, thường hòa giải sau khi có kết quả giám định
Quy định liên quan đến bồi thường tai nạn lao động
| Nội dung | Căn cứ | Tóm tắt |
|---|---|---|
| Bồi thường của người sử dụng lao động và trợ cấp bảo hiểm | Điều 80 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (산업재해보상보험법) | Khi đã nhận trợ cấp bảo hiểm, người sử dụng lao động được miễn trách nhiệm bồi thường dân sự trong giới hạn số tiền đó |
| Tai nạn do hành vi của bên thứ ba | Điều 87 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động | Cơ quan phúc lợi và bồi thường lao động (근로복지공단) thế quyền (대위) yêu cầu bồi thường đối với bên thứ ba trong giới hạn số trợ cấp đã chi trả |
| Biện pháp an toàn của nhà thầu chính | Điều 63 Luật An toàn và Vệ sinh lao động (산업안전보건법) | Nhà thầu chính có nghĩa vụ thực hiện biện pháp an toàn và vệ sinh đối với cả người lao động của nhà thầu phụ liên quan |
| Thời hiệu đối với hành vi gây thiệt hại | Điều 766 Bộ luật Dân sự (민법) | 3 năm kể từ ngày biết thiệt hại và người gây thiệt hại, 10 năm kể từ ngày xảy ra hành vi |
Yêu cầu đối với công ty cũng có thể được xây dựng dưới dạng vi phạm nghĩa vụ quan tâm đến an toàn theo hợp đồng lao động (vi phạm nghĩa vụ hợp đồng, 채무불이행) nên thời hiệu có thể là 10 năm. Tuy nhiên, chứng cứ có thể mất đi ngay sau tai nạn nên nên chuẩn bị càng sớm càng tốt.
Chuẩn bị yêu cầu bồi thường tai nạn lao động
- Xin từ Cơ quan phúc lợi và bồi thường lao động (근로복지공단) quyết định công nhận tai nạn lao động và bảng chi tiết các trợ cấp đã nhận.
- Thu thập ảnh hiện trường tai nạn, tin nhắn chỉ đạo công việc và thông tin liên lạc của đồng nghiệp.
- Kiểm tra quan hệ nhà thầu chính - nhà thầu phụ và cơ cấu hợp đồng thầu.
- Khi nhận đề nghị thỏa thuận hình sự, trước hết xem có điều khoản từ bỏ yêu cầu dân sự hay không.
- Xác nhận với bác sĩ điều trị chính thời điểm điều trị xong và thương tật đã ổn định.
- Ghi lại ngày tròn 3 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn.
Bồi thường tai nạn lao động: câu hỏi thường gặp
Phải được công nhận tai nạn lao động thì mới yêu cầu công ty bồi thường được không?
Họ nói lỗi của tôi lớn, tôi vẫn có thể yêu cầu không?
Nhà thầu phụ đã đóng cửa.
Tôi bị thương do tai nạn giao thông khi đi làm hoặc đi về.
Văn bản pháp luật áp dụng: Bộ luật Dân sự (민법), Luật An toàn và Vệ sinh lao động (산업안전보건법), Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (산업재해보상보험법). Nội dung được viết theo luật đang có hiệu lực vào ngày 2026-09-17. Trang này cung cấp thông tin pháp lý chung, không phải là tư vấn pháp lý cho một vụ việc cụ thể. Luật lao động và án lệ thường xuyên thay đổi, vì vậy hãy quyết định cách ứng phó sau khi trao đổi với luật sư đã xem các giấy tờ của bạn như hợp đồng và các thông báo đã nhận.
Trang này là bản dịch tiếng Việt từ bản gốc tiếng Hàn. Nếu có khác biệt, bản tiếng Hàn được ưu tiên. Trang tiếng Hàn ›