Trang chủVụ việc của người lao động
Vụ việc của người lao động
Những vụ việc bạn cần đòi lại quyền lợi từ công ty như bị sa thải, nợ lương, tai nạn lao động, quấy rối tại nơi làm việc. Hầu hết có thời hạn ngắn nên cách ứng phó đầu tiên thường quyết định kết quả.
Lĩnh vực hành nghề
Mục này dành cho người lao động đang tranh chấp với công ty về sa thải, tiền lương, tai nạn lao động hoặc quấy rối. Mỗi lĩnh vực trình bày luật áp dụng, thời hạn và các vấn đề thường tranh chấp.
- Sa thải trái pháp luậtĐơn yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Quan hệ Lao động, khuyến nghị thôi việc, kỷ luật trái pháp luật
- Nợ lương & trợ cấp thôi việcKhiếu nại lên Văn phòng Lao động, tiền chi trả thay (대지급금), kiện đòi lương
- Kiện về tiền lương thông thườngTiền thưởng gắn với điều kiện đang làm việc, tính lại các khoản phụ cấp
- Quấy rối tại nơi làm việcTố giác, ứng phó điều tra của công ty, bồi thường thiệt hại
- Bảo hiểm tai nạn lao động & khiếu nạiCông nhận tai nạn lao động, thẩm tra và tái thẩm tra, kiện hành chính
- Bồi thường tai nạn lao độngKiện dân sự đối với công ty, thân nhân trong vụ tử vong
- Tranh chấp tư cách người lao độngYêu cầu trợ cấp thôi việc và về sa thải với hợp đồng tự do hoặc ủy thác
- Công đoàn & hành vi lao động không công bằngĐơn yêu cầu khắc phục, thương lượng tập thể, "Luật Phong bì vàng"
Các thời hạn cần kiểm tra trước
Trong vụ việc lao động, nếu để quá ngày thì nhiều khi bạn mất cơ hội tranh chấp dù có quyền.
| Việc gì | Thời hạn | Căn cứ pháp lý |
|---|---|---|
| Đơn yêu cầu khắc phục do sa thải trái pháp luật | Trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải | Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 28 khoản 2 |
| Yêu cầu trả lương và trợ cấp thôi việc còn nợ | 3 năm kể từ ngày đến hạn trả (thời hiệu) | Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 49; Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động, Điều 10 |
| Yêu cầu chi trả bảo hiểm tai nạn lao động | 3 năm (5 năm đối với trợ cấp thương tật, trợ cấp tử tuất...) | Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động, Điều 112 |
| Yêu cầu thẩm tra khi bị từ chối tai nạn lao động | Trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết quyết định | Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động, Điều 103 |
| Yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại | 3 năm kể từ ngày biết thiệt hại và người gây ra | Bộ luật Dân sự, Điều 766 |
Bạn điều hành công ty hoặc phụ trách nhân sự?
Xem: Vụ việc của người sử dụng lao độngTrong vụ việc lao động, thời hạn bắt đầu tính từ ngày bạn nhận thông báo
Hãy kiểm tra ngày trên các giấy tờ bạn đã nhận như thông báo sa thải, phiếu lương hoặc quyết định về tai nạn lao động rồi liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi sẽ giải thích trước những thủ tục bạn vẫn có thể thực hiện trong thời gian còn lại.
Tư vấn qua điện thoại bằng tiếng Hàn. Nếu muốn dùng tiếng Việt, vui lòng gửi mẫu đăng ký trực tuyến.