Vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) có thể bắt đầu chỉ từ một đơn khiếu nại gửi Văn phòng Lao động khu vực (노동청) và trở thành vụ án hình sự đối với chủ sử dụng. Trước khi bị điều tra, cần xác định hướng xử lý: đây là vụ việc có thể tranh luận về nghi ngờ vi phạm, hay là vụ việc cần giải quyết khoản nợ lương và giảm mức xử lý.
Vụ việc bắt đầu như thế nào
- Tiếp nhận đơn khiếu nại hoặc tố cáoNgười lao động gửi đơn khiếu nại hoặc tố cáo tới Văn phòng Lao động khu vực (지방고용노동관서)
- Giấy triệu tậpThanh tra lao động (근로감독관) thông báo cho chủ sử dụng ngày giờ có mặt và các giấy tờ cần chuẩn bị
- Điều tra chủ sử dụngKiểm tra hợp đồng lao động, bảng lương, ghi chép giờ đi làm và giờ tan làm; lập biên bản lấy lời khai
- Xác định số tiền nợ lương và lệnh khắc phụcNếu thanh toán trong thời hạn thì vụ việc khiếu nại có thể được kết thúc
- Chuyển hồ sơ sang viện kiểm sátNếu vẫn không thanh toán hoặc người lao động vẫn muốn xử phạt, vụ việc được lập hồ sơ và chuyển sang viện kiểm sát để xử lý
- Lệnh phạt giản lược hoặc xét xử chính thứcNếu không đồng ý với lệnh phạt tiền giản lược, có thể yêu cầu xét xử chính thức trong 7 ngày
Thanh tra lao động có quyền của sĩ quan cảnh sát tư pháp đối với các hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động. Ngay cả với vụ việc khiếu nại, lời khai trong quá trình điều tra vẫn trở thành chứng cứ của vụ án hình sự, nên cần thận trọng ngay từ lần có mặt đầu tiên.
Những vụ việc có thể tranh luận về nghi ngờ vi phạm
Không phải mọi vụ nợ lương đều kết thúc bằng trách nhiệm của chủ sử dụng. Các vụ việc được tòa án tuyên vô tội thường thuộc những dạng dưới đây.
| Vấn đề | Nội dung tranh luận |
|---|---|
| Tư cách người lao động | Người khiếu nại trên thực tế có phải là chủ kinh doanh độc lập hoặc bên nhận ủy thác hay không |
| Địa vị người sử dụng lao động | Người bị điều tra có phải là chủ sử dụng hoặc người phụ trách quản lý kinh doanh theo nghĩa của luật hay không |
| Quan hệ nhận thầu | Hợp đồng nhận thầu, là tiền đề của trách nhiệm liên đới, có đúng là hợp đồng nhận thầu hay không, hay là hợp đồng ủy quyền, đại diện |
| Khoản tiền có phải là tiền lương hay không | Khoản tiền được yêu cầu có phải là tiền lương, tức đối giá của lao động, hay mang tính ân huệ hoặc chi phí thực tế |
| Không thể tránh khỏi việc không có khả năng thanh toán | Hoàn cảnh đã nỗ lực hết sức nhưng thực sự không thể trả lương |
| Tranh chấp về số tiền | Có chỗ để tranh luận về cách tính giờ làm việc và các khoản phụ cấp, nên việc không thanh toán có lý do chính đáng hay không |
Nếu có căn cứ đáng để tranh luận về sự tồn tại hoặc phạm vi nghĩa vụ trả lương thì có thể không thừa nhận là cố ý. Tuy nhiên, chỉ nói kinh doanh khó khăn là chưa đủ; cần chứng minh bằng tài liệu rằng đã nỗ lực hết mức có thể để trả lương nhưng vẫn không thể tránh khỏi.
Cách giảm mức xử lý khi thừa nhận vi phạm
- Thanh toán toàn bộ hoặc tối đa tiền lương còn nợ và nộp bảng kê chi tiết đã thanh toán
- Có được đơn không muốn xử phạt (처벌불원서) của người lao động (với vụ việc thuộc loại tội không truy cứu nếu người bị hại không muốn xử phạt, 반의사불벌, vụ việc kết thúc bằng không có quyền công tố, 공소권 없음)
- Nộp bằng văn bản các biện pháp ngăn ngừa tái phạm như chỉnh sửa mẫu hợp đồng lao động, lập bảng lương
- Sắp xếp tài liệu về tình tiết giảm nhẹ như quy mô nơi làm việc, tình hình kinh doanh, không có tiền án cùng loại
- Thể hiện ý chí khắc phục thiệt hại bằng việc ký quỹ hình sự (형사공탁) hoặc kế hoạch thanh toán theo từng đợt
Theo luật sửa đổi có hiệu lực từ tháng 10 năm 2025, chủ sử dụng bị công khai danh sách vì thường xuyên nợ lương vẫn có thể bị xử phạt dù người lao động không muốn xử phạt, và người lao động còn có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại tối đa 3 lần số tiền nợ. Nếu từng có tiền sử nợ lương, không được cho rằng chỉ cần thỏa thuận là vụ việc sẽ kết thúc.
Các vấn đề nhìn từ những vụ việc đã giải quyết
| Vụ việc | Vấn đề | Kết quả |
|---|---|---|
| Trách nhiệm liên đới của bên giao thầu là chủ tịch ban vận động hợp tác xã nhà ở (74 người lao động) | Hợp đồng đại diện tuyển thành viên hợp tác xã là hợp đồng nhận thầu hay hợp đồng ủy quyền | Vô tội |
| Trách nhiệm liên đới của bên giao thầu là người quyền chủ tịch ủy ban vận động (30 người lao động) | Cơ cấu phí cố định theo từng hộ và câu chữ của hợp đồng | Vô tội |
| Siêu thị có 3 lao động thường xuyên không giao hợp đồng lao động | Biện pháp ngăn ngừa tái phạm sau khi thừa nhận vi phạm | Hoãn tuyên án (선고유예) |
| Tài xế xe nâng không được trả trợ cấp báo trước sa thải | Quyết định mức hình phạt sau khi bác bỏ lập luận chấm dứt theo thỏa thuận và báo trước bằng miệng | Phạt tiền 500.000 won (50만 원) |
Trong các vụ việc về trách nhiệm liên đới của bên giao thầu, kết luận được quyết định không phải bởi tiêu đề của hợp đồng mà bởi cơ cấu thực tế: trả thù lao cho việc hoàn thành công việc, hay giao phó việc xử lý công việc. Trong vụ việc về báo trước sa thải, câu nói "hãy tìm việc khác đi" không được công nhận là lời báo trước xác định thời điểm sa thải.
Giải quyết cả trách nhiệm dân sự
Dù vụ án hình sự kết thúc bằng phạt tiền hoặc không truy tố, nghĩa vụ trả lương vẫn còn nguyên. Người lao động có thể yêu cầu tiền gốc và lãi chậm trả 20% mỗi năm thông qua lệnh thanh toán hoặc kiện tụng. Nếu Nhà nước đã tạm ứng trả thay (대지급금), Korea Workers' Compensation and Welfare Service (근로복지공단) sẽ truy đòi lại từ chủ sử dụng.
Khi thỏa thuận trong vụ án hình sự, nếu không giải quyết một lần tiền lương gốc còn nợ, lãi chậm trả và vấn đề truy đòi khoản tạm ứng trả thay, thì sau khi vụ án kết thúc chủ sử dụng vẫn có thể bị yêu cầu thanh toán lại.
Các điều khoản xử phạt chủ sử dụng và mức hình phạt theo luật
| Nội dung | Căn cứ | Tóm tắt |
|---|---|---|
| Không trả lương, trợ cấp thôi việc, v.v. | Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 36, Điều 43, Điều 109 | Phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won (3천만 원) (반의사불벌: tội không truy cứu nếu người bị hại không muốn xử phạt) |
| Vi phạm trách nhiệm liên đới về tiền lương của bên giao thầu | Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 44, Điều 44-2, Điều 109 | Phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won (3천만 원) (반의사불벌) |
| Vi phạm quy định báo trước sa thải | Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 26, Điều 110 | Phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu won (2천만 원) |
| Vi phạm giới hạn làm thêm giờ | Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 53, Điều 110 | Phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu won (2천만 원) |
| Vi phạm quy định ghi rõ bằng văn bản và giao điều kiện lao động | Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 17, Điều 114 | Phạt tiền đến 5 triệu won (500만 원) |
Ngay cả nợ lương, loại tội 반의사불벌, thì điều tra và xét xử vẫn tiếp tục cho đến khi người lao động bày tỏ ý muốn không xử phạt. Vi phạm báo trước sa thải và không giao hợp đồng lao động không phải là tội 반의사불벌, nên dù thỏa thuận với người lao động thì vụ việc vẫn không kết thúc.
Cần chuẩn bị gì trước khi đến Văn phòng Lao động
- Kiểm tra các khoản yêu cầu và số tiền trong đơn khiếu nại hoặc đơn tố cáo.
- Thu thập hợp đồng lao động, bảng lương, chi tiết chuyển khoản lương, ghi chép giờ đi làm và giờ tan làm.
- Nếu vụ việc liên quan đến hợp đồng nhận thầu hoặc hợp đồng dịch vụ, chuẩn bị hợp đồng và chi tiết thanh toán tiền công.
- Phân loại riêng các khoản đang tranh chấp về số tiền và các khoản thừa nhận.
- Nếu có thể lập kế hoạch thanh toán, hãy xác định cụ thể ngày và số tiền.
- Nếu ngày có mặt quá gấp, hãy đề nghị thanh tra lao động điều chỉnh lịch.
Vụ án hình sự theo Luật Tiêu chuẩn Lao động: câu hỏi thường gặp
Nếu không đến Văn phòng Lao động thì sao?
Nếu trả hết tiền nợ lương thì có không bị xử phạt không?
Đây là vụ việc của pháp nhân, vậy giám đốc đại diện cá nhân có bị xử phạt không?
Tôi bị phạt tiền theo lệnh phạt giản lược (약식명령).
Văn bản pháp luật áp dụng: Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법). Nội dung được viết theo luật đang có hiệu lực vào ngày 2026-09-17. Trang này cung cấp thông tin pháp lý chung, không phải là tư vấn pháp lý cho một vụ việc cụ thể. Luật lao động và án lệ thường xuyên thay đổi, vì vậy hãy quyết định cách ứng phó sau khi trao đổi với luật sư đã xem các giấy tờ của bạn như hợp đồng và các thông báo đã nhận.
Trang này là bản dịch tiếng Việt từ bản gốc tiếng Hàn. Nếu có khác biệt, bản tiếng Hàn được ưu tiên. Trang tiếng Hàn ›