Với tai nạn lao động (산재), diễn biến tai nạn ghi trong đơn và hồ sơ khám bệnh lần đầu ảnh hưởng rất lớn đến việc có được công nhận hay không. Cùng với luật sư chuyên về tai nạn lao động, bạn cần giải thích ngay từ đầu bằng tài liệu mối liên hệ giữa công việc và tai nạn. Nếu bị từ chối công nhận, bạn phải khiếu nại trong vòng 90 ngày.
Các trường hợp được công nhận là tai nạn liên quan đến công việc
| Loại | Ví dụ tiêu biểu | Điểm thường gây tranh cãi |
|---|---|---|
| Tai nạn trong công việc | Ngã từ trên cao hoặc bị kẹp khi làm việc, tai nạn khi đi công tác, tai nạn trong sự kiện của công ty | Tai nạn có xảy ra khi đang làm việc riêng hay không |
| Bệnh do công việc | Xuất huyết não, nhồi máu cơ tim, bệnh cơ xương khớp, điếc do tiếng ồn, ung thư nghề nghiệp, bệnh tâm thần do bị quấy rối | Mối quan hệ giữa gánh nặng công việc hoặc việc tiếp xúc chất độc hại với việc phát bệnh |
| Tai nạn khi đi làm và tan làm | Tai nạn khi đang đi làm hoặc tan làm theo lộ trình và phương thức thông thường | Có đi chệch lộ trình hay không, và đó có phải hành vi cần thiết cho sinh hoạt hằng ngày hay không |
Quan hệ nhân quả không nhất thiết phải được chứng minh rõ ràng về mặt y học hay khoa học tự nhiên. Tòa án xem xét tổng hợp tình trạng sức khỏe của người lao động, nội dung và cường độ công việc, diễn biến phát bệnh; nếu có thể suy đoán rằng công việc là nguyên nhân gây ra hoặc làm nặng thêm bệnh thì sẽ công nhận. Ngay cả khi đã có bệnh nền, nếu công việc làm bệnh đó nặng lên nhanh hơn diễn tiến tự nhiên thì vẫn có thể được coi là tai nạn liên quan đến công việc.
Các khoản trợ cấp bảo hiểm có thể nhận
| Trợ cấp | Nội dung |
|---|---|
| Trợ cấp điều trị (요양급여) | Chi phí chữa trị. Được chi trả khi thời gian điều trị từ 4 ngày trở lên (trong vòng 3 ngày thì chủ sử dụng chịu) |
| Trợ cấp nghỉ việc điều trị (휴업급여) | 70% tiền lương bình quân (평균임금) trong thời gian không thể làm việc |
| Lương hưu bồi thường thương bệnh (상병보상연금) | Thay cho trợ cấp nghỉ việc điều trị, khi điều trị quá 2 năm vẫn chưa khỏi và ở tình trạng điều trị nặng cấp 1~3 |
| Trợ cấp thương tật (장해급여) | Khi sau điều trị vẫn còn thương tật, nhận lương hưu hoặc tiền một lần theo cấp 1~14 |
| Trợ cấp cho thân nhân và chi phí tang lễ (유족급여·장례비) | Khi tử vong do công việc, thân nhân nhận lương hưu (nguyên tắc) hoặc tiền một lần; người tổ chức tang lễ nhận chi phí tang lễ |
| Trợ cấp chăm sóc (간병급여) | Khi vẫn cần người chăm sóc sau khi kết thúc điều trị |
Trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động không bị giảm ngay cả khi người lao động có lỗi. Tuy nhiên khoản này không bao gồm tiền bồi thường tổn thất tinh thần (위자료); nếu công ty hoặc bên thứ ba có trách nhiệm, bạn có thể yêu cầu riêng phần chênh lệch bằng bồi thường thiệt hại dân sự.
Cách nộp hồ sơ và sự hợp tác của chủ sử dụng
Người lao động hoặc thân nhân nộp đơn xin trợ cấp điều trị trực tiếp cho Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Người lao động Hàn Quốc (근로복지공단). Không cần chủ sử dụng xác nhận hay đóng dấu, và bạn vẫn có thể nộp đơn ngay cả khi công ty từ chối xử lý theo diện tai nạn lao động. Cơ quan này hỏi ý kiến chủ sử dụng nhưng không bị ràng buộc bởi ý kiến đó.
Với bệnh do công việc, chi nhánh của cơ quan này giao cho Ủy ban thẩm định bệnh tật do công việc (업무상질병판정위원회) xem xét. Ủy ban đưa ra phán đoán dựa trên hồ sơ nộp và kết quả điều tra tai nạn, nên điều quan trọng là phải nộp đầy đủ ngay từ khâu nộp đơn các tài liệu thể hiện cụ thể giờ làm việc và nội dung công việc.
- Bản tường trình diễn biến tai nạn: ngày, giờ, địa điểm, nội dung công việc, người chứng kiến
- Hồ sơ khám bệnh lần đầu và giấy chẩn đoán: kiểm tra xem có ghi rằng bạn bị thương khi đang làm việc hay không
- Tài liệu về giờ làm việc: dữ liệu chấm công, lịch làm việc, nhật ký máy tính, tin nhắn công việc
- Tài liệu về nội dung công việc: ảnh, video công việc, chất liệu đã tiếp xúc, bản khai của đồng nghiệp
Thủ tục khiếu nại sau khi bị từ chối công nhận
- Kiểm tra lý do từ chốiXem xét thông báo quyết định, bản phán định, báo cáo điều tra tai nạn và ý kiến của bác sĩ tư vấn nhận được qua yêu cầu công khai thông tin
- Yêu cầu thẩm tra (심사청구)Trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết quyết định, gửi đến Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Người lao động Hàn Quốc (근로복지공단) (do Ủy ban thẩm tra tai nạn lao động (산재심사위원회) xem xét)
- Yêu cầu thẩm tra lại (재심사청구)Trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết quyết định thẩm tra, gửi đến Ủy ban thẩm tra lại bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (산업재해보상보험재심사위원회)
- Kiện hành chính (행정소송)Trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết quyết định xử lý hoặc quyết định thẩm tra, kiện lên Tòa hành chính. Có thể kiện ngay mà không cần yêu cầu thẩm tra
Nếu tranh chấp lại bằng cùng tài liệu thì khó thay đổi kết quả. Cần tài liệu phù hợp với lý do bị từ chối: nếu lý do là giờ làm việc không đủ thì tìm ra những giờ làm việc bị bỏ sót; nếu lý do là thiếu quan hệ nhân quả về y học thì bổ sung bằng ý kiến của bác sĩ điều trị hoặc giám định của tòa án. Trong vụ kiện hành chính, thông qua giám định hồ sơ khám bệnh của tòa án, bạn có cơ hội nhận được một đánh giá y học khác với bác sĩ tư vấn của cơ quan.
Cấm sa thải trong thời gian nghỉ vì tai nạn lao động và quan hệ với công ty
Không được sa thải người lao động trong thời gian điều trị thương tích hoặc bệnh do công việc và trong 30 ngày sau đó (Luật Tiêu chuẩn lao động (근로기준법) Điều 23 khoản 2). Việc đối xử bất lợi vì người lao động đã nộp đơn xin bồi thường tai nạn lao động cũng là vấn đề.
Che giấu tai nạn lao động là hành vi mà chủ sử dụng bị xử phạt riêng. Nếu công ty đề nghị giải quyết theo kiểu công ty tự chi trả (공상) và can ngăn bạn nộp đơn, trước hết hãy cân nhắc rằng sau khi đã thỏa thuận chi trả như vậy, nếu di chứng nặng thêm thì có thể khó nhận được trợ cấp bảo hiểm.
Trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động và thời hạn khiếu nại
| Nội dung | Căn cứ | Tóm tắt |
|---|---|---|
| Công nhận tai nạn liên quan đến công việc | Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (산업재해보상보험법) Điều 37 | Trường hợp tai nạn trong công việc, bệnh do công việc, tai nạn khi đi làm và tan làm có quan hệ nhân quả tương đương với công việc |
| Trợ cấp nghỉ việc điều trị | Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động Điều 52 | 70% tiền lương bình quân (평균임금) cho mỗi 1 ngày không thể làm việc vì phải điều trị |
| Chi phí tang lễ | Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động Điều 71 | 120 ngày tiền lương bình quân (trong phạm vi mức tối đa và tối thiểu) |
| Yêu cầu thẩm tra | Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động Điều 103 | Trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết có quyết định về trợ cấp bảo hiểm, gửi đến Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Người lao động Hàn Quốc |
| Yêu cầu thẩm tra lại | Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động Điều 106 | Trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết quyết định thẩm tra, gửi đến Ủy ban thẩm tra lại bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động |
Bạn cũng có thể kiện hành chính ngay mà không qua bước yêu cầu thẩm tra. Khi đó phải khởi kiện trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết có quyết định xử lý. Quyền nhận trợ cấp bảo hiểm sẽ mất nếu không thực hiện trong 3 năm (5 năm đối với trợ cấp thương tật, trợ cấp cho thân nhân, v.v.).
Những điều cần kiểm tra trước khi nộp đơn
- Khi khám lần đầu, hãy nói chính xác với bác sĩ rằng bạn bị thương khi đang làm việc.
- Ghi lại nội dung công việc và người chứng kiến trong ngày xảy ra tai nạn.
- Thu thập tài liệu về giờ làm việc trong 12 tuần trước khi phát bệnh.
- Ngay cả khi công ty từ chối xử lý theo diện tai nạn lao động, bạn vẫn có thể nộp đơn trực tiếp cho cơ quan phúc lợi và bồi thường.
- Trước khi ký thỏa thuận để công ty tự chi trả (공상), hãy cân nhắc chi phí điều trị sau này và khả năng để lại thương tật.
- Ghi lại ngày nhận thông báo từ chối và quản lý thời hạn 90 ngày.
Bảo hiểm tai nạn lao động & khiếu nại: câu hỏi thường gặp
Công ty không chịu làm hồ sơ tai nạn lao động cho tôi.
Làm thêm hoặc lao động theo ngày có được bồi thường tai nạn lao động không?
Hồ sơ tai nạn lao động bị từ chối thì có nộp lại được không?
Nếu đã được công nhận tai nạn lao động thì không đòi công ty bồi thường thiệt hại được nữa sao?
Văn bản pháp luật áp dụng: Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (산업재해보상보험법). Nội dung được viết theo luật đang có hiệu lực vào ngày 2026-09-17. Trang này cung cấp thông tin pháp lý chung, không phải là tư vấn pháp lý cho một vụ việc cụ thể. Luật lao động và án lệ thường xuyên thay đổi, vì vậy hãy quyết định cách ứng phó sau khi trao đổi với luật sư đã xem các giấy tờ của bạn như hợp đồng và các thông báo đã nhận.
Trang này là bản dịch tiếng Việt từ bản gốc tiếng Hàn. Nếu có khác biệt, bản tiếng Hàn được ưu tiên. Trang tiếng Hàn ›