Tại Ủy ban Quan hệ Lao động (노동위원회), công ty phải chứng minh việc sa thải là chính đáng. Lý do sa thải và chứng cứ nêu trong bản giải trình đầu tiên sẽ được giữ nguyên cho đến khi có phán quyết, vì vậy ngay sau khi nhận thông báo vụ việc, công ty cần rà soát lại các tình tiết thực tế và thủ tục.
Những việc cần kiểm tra ngay sau khi nhận thông báo vụ việc
- Người nộp đơn có nộp trong thời hạn yêu cầu khắc phục (3 tháng kể từ ngày bị sa thải) hay không
- Nơi làm việc có thường xuyên sử dụng từ 5 người lao động trở lên hay không, và người nộp đơn có phải là người lao động hay không
- Đây là sa thải, hay là nghỉ việc theo thỏa thuận, hoặc hết hạn hợp đồng
- Công ty đã thông báo bằng văn bản về lý do và thời điểm sa thải hay chưa
- Công ty đã thực hiện đầy đủ thủ tục kỷ luật quy định trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể hay chưa
- Trong công ty còn lưu tài liệu chứng minh lý do kỷ luật hay không
Các lý do như quá thời hạn, nơi làm việc dưới 5 người, hoặc phủ nhận tư cách người lao động là những vấn đề có thể dùng để yêu cầu bác đơn không xét nội dung (각하), nên cần trình bày trước tiên ở phần đầu bản giải trình.
Nội dung cần có trong bản giải trình
| Mục | Cách viết |
|---|---|
| Diễn biến sa thải | Chỉ nêu sự thật, theo thứ tự thời gian. Lời lẽ cảm tính hoặc công kích nhân cách người nộp đơn lại gây bất lợi |
| Chứng cứ theo từng lý do kỷ luật | Mỗi lý do kỷ luật nộp kèm số chứng cứ tương ứng |
| Tuân thủ thủ tục | Thông báo triệu tập họp hội đồng kỷ luật, hồ sơ cho người lao động cơ hội giải trình, biên bản quyết định, thông báo sa thải |
| Mức kỷ luật có phù hợp không | Đã kỷ luật nhân viên khác vì cùng lý do như thế nào, và lịch sử cảnh cáo trước đó |
| Sa thải thông thường, sa thải vì lý do kinh doanh | Tiêu chí đánh giá và cơ hội cải thiện; tài liệu về nhu cầu kinh doanh và nỗ lực tránh sa thải |
Về nguyên tắc, nếu công ty bổ sung tại Ủy ban Quan hệ Lao động (노동위원회) một lý do mới chưa được nêu ở hội đồng kỷ luật thì lý do đó sẽ không được xét khi đánh giá việc sa thải có chính đáng hay không. Công ty cần củng cố chứng cứ trong phạm vi các lý do đã ghi trong thông báo sa thải.
Điều tra, hòa giải và họp thẩm vấn
- Trao đổi bằng văn bảnĐơn trình bày lý do của người nộp đơn và bản giải trình của công ty được trao đổi qua lại vài lần
- Điều tra viên điều traGọi hai bên để xác nhận các vấn đề tranh chấp và tình tiết thực tế, đồng thời có thể yêu cầu bổ sung tài liệu
- Khuyến nghị hòa giảiKết thúc bằng tiền thỏa thuận mà không phục chức, hoặc điều chỉnh mức kỷ luật. Biên bản hòa giải có hiệu lực như hòa giải tại tòa án
- Họp thẩm vấnNgười đại diện trình bày và trả lời câu hỏi của các ủy viên trước 3 ủy viên công ích; người tham khảo có thể có mặt
- Phán quyếtKết quả được thông báo ngay trong ngày, sau đó văn bản phán quyết được gửi đến
Họp thẩm vấn là nơi các ủy viên đánh giá các vấn đề tranh chấp trong thời gian ngắn. Nên chuẩn bị trước những câu hỏi mà ủy viên có thể đặt ra, thống nhất câu trả lời với người đại diện công ty hoặc cán bộ nhân sự, và chuẩn bị một bản tóm tắt một trang về điểm cốt lõi của vụ việc.
Hòa giải hay nhận phán quyết
Nếu vi phạm thủ tục rõ ràng hoặc chứng cứ không đủ, hòa giải trước khi có phán quyết sẽ giúp giảm chi phí. Lý do là khi có lệnh khắc phục, công ty phải trả số tiền tương đương tiền lương trong thời gian bị sa thải, và nếu không thực hiện thì tiền cưỡng chế thực hiện (이행강제금) sẽ bị áp dụng lặp lại.
Ngược lại, nếu đây là vụ việc mà tranh chấp cùng loại có thể tiếp diễn với những nhân viên khác, thì nhận phán quyết để xác lập tiêu chuẩn có thể tốt hơn. Điều khoản hòa giải nên có nội dung về giữ bí mật, cấm nói xấu lẫn nhau và từ bỏ các yêu cầu khác, để tranh chấp không bị mở lại.
Khi nhận lệnh khắc phục
Dù có yêu cầu tái xét hoặc khởi kiện hành chính, hiệu lực của lệnh khắc phục vẫn không dừng lại. Nếu đến hạn thực hiện mà công ty không phục chức về vị trí cũ (원직복직) và không trả số tiền tương đương tiền lương thì sẽ bị áp dụng tiền cưỡng chế thực hiện (이행강제금); vì vậy, ngay cả khi không đồng ý với lệnh, công ty phải quyết định trước có thực hiện hay không và thực hiện bằng cách nào.
Phục chức về vị trí cũ nghĩa là đưa người lao động trở lại đúng công việc và vị trí như trước khi bị sa thải. Nếu chỉ phục chức hình thức rồi giao công việc hoàn toàn khác hoặc ra lệnh điều chuyển chờ việc, thì có thể bị xem là chưa thực hiện lệnh khắc phục.
Quy định liên quan đến thủ tục khắc phục
| Nội dung | Căn cứ | Tóm tắt |
|---|---|---|
| Lệnh khắc phục | Điều 30 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) | Nếu công nhận sa thải trái luật, ra lệnh phục chức về vị trí cũ và trả số tiền tương đương tiền lương |
| Yêu cầu tái xét | Điều 31 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn Lao động | Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận thông báo văn bản phán quyết, gửi đến Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương (중앙노동위원회) |
| Hiệu lực của lệnh khắc phục | Điều 32 Luật Tiêu chuẩn Lao động | Dù yêu cầu tái xét hoặc khởi kiện hành chính, hiệu lực vẫn không bị đình chỉ |
| Tiền cưỡng chế thực hiện | Điều 33 Luật Tiêu chuẩn Lao động | Nếu không tuân theo đến hết hạn thực hiện: tối đa 30 triệu won (3천만원), áp dụng lặp lại mỗi năm 2 lần, tối đa trong 2 năm |
| Không thực hiện lệnh khắc phục đã có hiệu lực chính thức | Điều 111 Luật Tiêu chuẩn Lao động | Phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu won (1천만원) |
Khi nhận lệnh khắc phục, công ty phải thực hiện việc phục chức và trả số tiền tương đương tiền lương trong thời hạn thực hiện ghi trong văn bản phán quyết (thông thường trong vòng 30 ngày sau khi văn bản phán quyết được gửi đến). Dù không đồng ý với lệnh, việc áp dụng tiền cưỡng chế thực hiện vẫn được tiến hành riêng.
Tài liệu cần thu thập trước khi nộp bản giải trình
- Hợp đồng lao động, nội quy lao động (bản sửa đổi có hiệu lực tại thời điểm đó), thỏa ước lao động tập thể
- Thông báo sa thải và chứng từ đã gửi đến người nhận
- Thông báo triệu tập họp hội đồng kỷ luật, biên bản họp, biên bản quyết định, bản giải trình của người lao động
- Email, báo cáo, bản tường trình, camera giám sát (CCTV) cho thấy lý do kỷ luật
- Giấy cảnh cáo trước đó, bản kiểm điểm, hồ sơ đánh giá nhân sự
- Tiền lệ đã kỷ luật nhân viên khác vì cùng lý do
Vụ việc tại Ủy ban Quan hệ Lao động: câu hỏi thường gặp
Nếu quá hạn nộp bản giải trình thì sẽ ra sao?
Người lao động muốn nhận tiền thay vì phục chức.
Nếu việc sa thải bị hủy vì sai sót thủ tục, có thể sa thải lại không?
Người đại diện công ty có bắt buộc phải có mặt tại họp thẩm vấn không?
Văn bản pháp luật áp dụng: Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법). Nội dung được viết theo luật đang có hiệu lực vào ngày 2026-09-17. Trang này cung cấp thông tin pháp lý chung, không phải là tư vấn pháp lý cho một vụ việc cụ thể. Luật lao động và án lệ thường xuyên thay đổi, vì vậy hãy quyết định cách ứng phó sau khi trao đổi với luật sư đã xem các giấy tờ của bạn như hợp đồng và các thông báo đã nhận.
Trang này là bản dịch tiếng Việt từ bản gốc tiếng Hàn. Nếu có khác biệt, bản tiếng Hàn được ưu tiên. Trang tiếng Hàn ›