Luật sư Quấy rối tình dục nơi làm việc | Bảo vệ quyền lợi người bị hại, từng bước một

Quấy rối tình dục nơi làm việc | Khái niệm & tiêu chí xác định

Không phải mọi lời nói hay hành động khiến bạn khó chịu đều tự động là quấy rối tình dục theo pháp luật. Hiểu đúng tiêu chí giúp bạn trình bày sự việc một cách có căn cứ khi tố cáo hoặc khởi kiện.

Định nghĩa pháp lý

Quấy rối tình dục nơi làm việc là hành vi lợi dụng vị thế trong công việc hoặc liên quan đến công việc, có yếu tố tình dục bằng lời nói, hành động hoặc phương tiện khác, gây bất lợi về việc làm cho người khác hoặc tạo môi trường làm việc khó chịu (Luật Bình đẳng cơ hội việc làm và hỗ trợ cân bằng công việc-gia đình Điều 2 Khoản 2). Chủ thể có thể là người sử dụng lao động, cấp trên, hoặc đồng nghiệp; đối tượng bị hại có thể là bất kỳ người lao động nào, không phân biệt giới tính.

Yếu tố 'liên quan đến công việc'

Hành vi không nhất thiết phải xảy ra trong giờ làm việc hoặc tại văn phòng. Các buổi tiệc công ty, chuyến công tác, nhóm chat công việc trên mạng xã hội đều được coi là 'liên quan đến công việc' nếu bối cảnh phát sinh từ quan hệ lao động. Điểm mấu chốt là mối quan hệ quyền lực hoặc sự phụ thuộc công việc giữa hai bên, không phải địa điểm xảy ra.

Tiêu chuẩn 'người bị hại hợp lý'

Cơ quan xét xử và cơ quan lao động thường áp dụng tiêu chuẩn khách quan: liệu một người ở vị trí tương tự người bị hại có cảm thấy hành vi đó mang tính tình dục và gây khó chịu hay không, thay vì chỉ dựa vào cảm nhận chủ quan của người thực hiện hành vi. Vì vậy, việc mô tả cụ thể bối cảnh, lời nói, thái độ khi trình bày sự việc rất quan trọng.

Quấy rối tình dục nơi làm việc | Cấm bất lợi sau khi tố cáo

Nhiều người bị hại chọn im lặng vì sợ bị trả đũa. Pháp luật hiện hành có quy định riêng để ngăn chặn điều này, và vi phạm quy định này bị xử lý nghiêm hơn cả hành vi quấy rối gốc trong nhiều trường hợp.

Nghĩa vụ điều tra của công ty

Khi nhận được tố cáo hoặc biết về sự việc, người sử dụng lao động phải tiến hành điều tra sự thật ngay lập tức và có biện pháp bảo vệ người bị hại như tạm chuyển vị trí, cho nghỉ có lương trong thời gian điều tra nếu người bị hại yêu cầu (Luật Bình đẳng cơ hội việc làm Điều 14). Không thực hiện nghĩa vụ này có thể bị xử phạt hành chính.

Cấm hành vi bất lợi

Người sử dụng lao động không được sa thải, thôi việc, giảm lương, phân công công việc bất lợi hoặc có hành vi bất lợi khác đối với người tố cáo hoặc người bị hại vì lý do tố cáo (Luật Bình đẳng cơ hội việc làm Điều 14 Khoản 6). Vi phạm quy định này có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nặng hơn so với việc chỉ để mặc hành vi quấy rối xảy ra.

Nếu bị trả đũa sau khi tố cáo

Nếu công ty có hành vi bất lợi sau khi bạn tố cáo, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Sở Lao động khu vực (địa phương), yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động xem xét vụ sa thải bất công nếu bị sa thải, hoặc khởi kiện dân sự đòi bồi thường thiệt hại bổ sung do hành vi trả đũa gây ra.

Quấy rối tình dục nơi làm việc | Thu thập và bảo toàn chứng cứ

Trong thực tế, phần lớn các vụ quấy rối tình dục nơi làm việc thiếu người làm chứng trực tiếp, nên chứng cứ khách quan mà người bị hại chủ động thu thập từ sớm thường quyết định kết quả xử lý.

Ghi chép ngay khi sự việc xảy ra

Hãy ghi lại thời gian, địa điểm, lời nói, hành động cụ thể và cảm xúc của bạn ngay sau khi sự việc xảy ra, dù chỉ là ghi chú trên điện thoại. Ghi chép được lập gần thời điểm xảy ra sự việc thường có giá trị chứng minh cao hơn lời khai được tái hiện sau này.

Tin nhắn, email, ghi âm

Các đoạn chat, tin nhắn, email có nội dung liên quan hoặc phản ứng của bạn ngay sau sự việc (ví dụ nhắn cho bạn bè, đồng nghiệp về việc vừa xảy ra) là chứng cứ quan trọng. Việc ghi âm cuộc trò chuyện mà bạn là một bên tham gia không vi phạm pháp luật, nhưng cần lưu ý bối cảnh và cách sử dụng ghi âm đó sau này.

Nhân chứng và hồ sơ y tế/tâm lý

Nếu có đồng nghiệp biết về sự việc hoặc nhận thấy sự thay đổi của bạn sau đó, hãy ghi lại thông tin liên hệ của họ. Nếu bạn đã đi khám tâm lý hoặc điều trị do căng thẳng, hồ sơ khám bệnh cũng có thể dùng làm chứng cứ về thiệt hại tinh thần khi yêu cầu bồi thường.

Quấy rối tình dục nơi làm việc | Con đường xử lý theo mục tiêu của bạn

Người bị hại có thể chọn một hoặc kết hợp nhiều con đường xử lý tùy theo mục tiêu: chấm dứt hành vi, xử lý người vi phạm, hay bồi thường thiệt hại. Mỗi con đường có thủ tục và kết quả khác nhau.

Xử lý nội bộ trong công ty

Nộp đơn tố cáo hoặc khiếu nại lên bộ phận nhân sự hoặc người phụ trách theo quy định nội bộ, yêu cầu công ty điều tra và xử lý kỷ luật người vi phạm. Đây thường là bước đầu tiên, nhưng nếu công ty xử lý không thỏa đáng hoặc bao che, bạn vẫn có thể chuyển sang các con đường khác.

Khiếu nại hành chính lên Sở Lao động

Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ điều tra, không có biện pháp bảo vệ, hoặc có hành vi bất lợi sau tố cáo, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Sở Lao động khu vực để yêu cầu thanh tra và xử phạt công ty.

Tố cáo hình sự

Nếu hành vi cấu thành tội cưỡng dâm, dâm ô do lợi dụng vị thế công việc, hoặc quấy rối bằng lời nói mang tính đe dọa nghiêm trọng, bạn có thể tố cáo tại cơ quan công an hoặc viện kiểm sát để truy cứu trách nhiệm hình sự đối với người vi phạm.

Khởi kiện dân sự đòi bồi thường

Bạn có thể khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại tinh thần và vật chất đối với người thực hiện hành vi quấy rối, và trong nhiều trường hợp, đối với công ty với lý do không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo vệ môi trường làm việc an toàn hoặc nghĩa vụ điều tra, xử lý (Bộ luật Dân sự Điều 750, Điều 756).

Quấy rối tình dục nơi làm việc | Từ tư vấn đến giải quyết vụ việc

Quấy rối tình dục nơi làm việc | Cấu trúc chi phí luật sư

※ Chi phí thay đổi tùy theo mức độ phức tạp và tình huống cụ thể của vụ việc; chi phí chính xác sẽ được tư vấn cụ thể. Không đảm bảo kết quả cụ thể.

Quấy rối tình dục nơi làm việc | Tự kiểm tra tình huống của bạn

Câu hỏi thường gặp

Tài liệu tham khảo chính thức

• Trung tâm Thông tin Pháp luật Hàn Quốc — https://www.law.go.kr
• Thông tin Pháp luật Đời sống Dễ tra cứu — https://easylaw.go.kr
• Công đoàn Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc — https://www.klac.or.kr
• Bộ Việc làm và Lao động — https://www.moel.go.kr