회사를 그만두려면 한 달 전에 말해야 하나요? 갑작스러운 퇴사와 손해배상

퇴사 의사를 밝히면 언제 효력이 생기나요?

근로계약서나 취업규칙에 정한 바가 있으면 그에 따르고, 정한 바가 없고 고용기간 약정도 없다면 회사가 해지 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 효력이 생깁니다(민법 제660조 제1항, 제2항).

월급제처럼 기간으로 보수를 정했다면 통고를 받은 당기 후의 한 임금 기간이 지나야 효력이 생깁니다(같은 조 제3항).

회사가 사직서를 받아 주지 않으면요?

회사가 수리하지 않아도 위 기간이 지나면 근로관계는 끝납니다. 사직 의사는 문자·이메일처럼 날짜가 남는 방법으로 전달해 두는 것이 좋습니다.

갑자기 그만두면 손해배상을 해야 하나요?

회사가 손해배상을 청구하려면 퇴사로 실제 손해가 생겼고 그 손해가 퇴사 때문이라는 점을 입증해야 해 쉽게 인정되지 않습니다. 다만 인수인계를 전혀 하지 않아 큰 손해가 난 경우처럼 예외도 있어, 가능하면 인수인계 기록을 남기세요.

회사가 손해를 이유로 월급을 깎을 수 있나요?

임금은 전액 지급해야 해, 회사가 일방적으로 손해배상금을 임금에서 공제할 수 없습니다. 퇴사 후 14일 안에 임금과 퇴직금 등을 모두 정산해야 하고(근로기준법 제36조), 이를 어기면 처벌 대상입니다(같은 법 제109조).

근로계약서에 위약금이나 손해배상액을 미리 정해 둔 조항은 근로기준법상 금지돼 효력이 없습니다.